Hỏi về bảng lương trong các doanh nghiệp NN ?

Hiện tôi đang làm dự toán một dự án cân có bảng lương theo các chức danh (ví dụ chuyên viên 1, chuyên viên 2, Kỹ sư 1 ..... ). Sau một hồi tìm kiếm tôi đã thấy bảng lương theo nghị định 205/2004/NĐ-CP.
Tuy nhiên xin hỏi thêm các bác một số vấn đề:
1. Trong bảng lương của NĐ (phần bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ trong Công ty NN) qui định Kỹ sư có hệ số bậc lương từ 2,34 đến 4,51 và mức lương tương ứng là 678K - 1307K (làm tròn) và tính từ 10/2004. Vậy nếu theo mức lương khởi điểm mới là 450K thì lấy 450K x 2,34 = mức lương hiện nay ?
2. Việc qui định các bậc lương tương ứng như thế nào ? Ví dụ KS mới ra trường là 2,34. Vậy 4,51 tương ứng KS bậc mấy hoặc ra trường bao năm ?

Xin các bác giải thích hộ

Mình cũng muốn hỏi thế, không ai trả lời với ạ? Thưa các bác, các anh, các chị?

Các vấn đề bạn cairong hỏi , theo tôi như sau :
1. Hệ số bậc lương tính so với lương khởi điểm , vì vậy nếu bây giờ lương khởi điểm là 540K thì lương kỹ sư 1 là : 2,34 x 540K .
2. Thời gian xét nâng Bậc lương của kỹ sư thông thường là 3 năm/bậc. Lương KS có hệ số 4,51 là lương của kỹ sư bậc 8 ( bậc cuối cùng) và để lên đến bậc này , nếu không có vấn đề gì thì cũng phải mất hơn 20 năm công tác...lâu quá nhỉ.

Đồng ý với bác hungvina16, xin bổ sung một chút:
KS mới ra trường vào làm việc được hưởng bậc lương theo quy định của Nhà nước là 2,34. Nhưng phải đóng góp cùng chủ sử dụng lao động 6% các chi phí bảo hiểm y tế, xã hội... còn chủ sử dụng lao động đóng 19% (tổng cộng 25%). Như vậy với mức lương cơ bản 540.000đ/tháng (hay 450.000đ/tháng cũng tương tự) thực lĩnh là:
2,34 x 540.000đ x (1 - 0,06) = 2,34 x 540.000 x 0,94 = 1.187.784 đ/tháng.
Nếu đơn vị nào có thử việc 6 tháng nữa, thì KS ra mới ra trường có thể chỉ được hưởng khoảng 80% lương nói trên.
Ngoài 6% phải đóng góp cùng chủ sử dụng lao động để đóng các khoản bảo hiểm cho mình, người lao động còn phải đóng một số khoản chi phí khác như: Công đoàn phí, Đảng phí, Đoàn phí...
Có nhiều đơn vị có thể trả thêm chi phí ăn trưa: 500.000đ/tháng. Tiền điện thoại 200.000đ/tháng. Xăng xe 200.000đ/tháng. Các khoản thưởng khác....

Em học cao đẳng điện tử viễn thông ra trường năm 2002-
- Đến đầu tháng 1/2004 Em đi làm và được xếp bậc 1/8 (bậc đại học).
- Sau 12 tháng ký hợp đồng Không xác định thời hạn.
- Đến giữa năm 2005 thì điều chỉnh xuống 2/12( bậc trung cấp)
Vậy xin hỏi cơ quan em điều chỉnh lương của nhân viên đúng chưa. trong khi trình độ cao đẳng tại thời điểm cuối năm về trước điều được hưởng lương đại học- 2,34.
- Rất mong đuợc sự giúp đỡ
Chân thành cảm ơn

Trước đây mình làm việc trong đơn vị sự nghiệp có thu (đơn vị cấp 2 của Nhà nước) với ngạch CVA1.13.095- đối với kiến trúc sư- kỹ sư
nay mình chuyển ra ngoài doanh nghiệp tư nhân (vẫn đóng và sử dụng bảo hiểm từ đơn vị công tác cũ). Hiện mình đến kỳ hạn nâng lương nhưng ko rõ là áp dụng theo ngạch bậc nào và hệ số bậc 3 là bao nhiêu?
Các bạn cho mình thông tin với. thanks

Trích dẫn:

---

Gửi bởi nguyentheanh

Nếu đơn vị nào có thử việc 6 tháng nữa, thì KS ra mới ra trường có thể chỉ được hưởng khoảng 80% lương nói trên.

---

Có văn bản nào quy định về thời gian thử việc và mức lương thử việc so với lương cơ bản đâu nhỉ ?