Điều chỉnh chi phí nhân công theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP khi chưa có văn bản hướng dẫn điều chỉnh dự toán

Về việc này tôi có ý kiến như sau:
Căn cứ hướng dẫn thông tư 04/2010/TT-BXD thì dự toán công trình (hoặc nhân công) tính theo đơn giá thực tế tại thời điểm lập dự toán: nếu tính tiền lương theo mức lương theo nghị định 103 và nghị định 31 sao ta không áp dụng mức tiền lương thực tế áp dụng ngay? kết quả vẫn là 1. Ví dụ về dự toán phần mềm GXD bác hướng dẫn: tổng tiền lương trực tiếp là 222.818 đồng (trong đó tiền lương theo mức lương cũ: 189.167 đ; chênh lệch tiền lương theo mức lương mới: 33.651 đ). Nếu áp dụng ngay theo mức tiền lương tối thiểu mới 2.350.000 đ (như trường hợp bác áp dụng) thì đơn giá nhân công bậc 3/7 là: 234.545 đồng/ công x 0,95 công = 222.818 đồng.
Mong bác cho ý kiến

Em không sử dụng phần mềm GXD mà sử dụng phần mềm Acitt. Có một khiếm khuyết trong phần mềm này, gây khó chịu rất lớn cho người làm dự toán khi điều chỉnh lương tối thiểu hay có sự biến động giá xăng dầu, đó là không có các đơn giá+định mức chuyên ngành khác để lập dự toán phần điện nhẹ, phòng cháy...Cho nên không thể phân tích nhân công, ca máy để tính đơn giá trực tiếp mà tính chênh lệch. Không hiểu phần mềm GXD có khắc phục được nhược điểm này của acitt?

Theo em thì tại vùng IV có lương Tối thiểu vùng = lương tối thiểu chung thì chia lương mới cho lương cũ ra hệ số điều chỉnh vẫn được chứ đâu có sai ạ.

Cái này là file tính để kiểm tra lương nhân công tùy theo LTTC và LTTV. Tùy theo phần mềm để mọi người sửa đổi. Mọi người xem góp ý. Cái TA nói cũng đúng nhưng chỉ áp dụng cho 1 phần mềm DT GXD. Còn các phần mềm khác thì mọi người xem cách tính rồi tự mình thay đổi. Cũng không khó lắm.

Lương tối thiểu vùng IV làm sao lại bằng Lương tối thiểu chung. Cụ thể theo Nghị định 70/2011 thì:
LTTC=1.050.000
LTTV vùng 4 =1.400.000
Có bằng nhau đâu bạn

Trích dẫn:

---

Theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP ngày 04/12/2012 của Chính phủ thì mức tiền lương mới đã có hiệu lực. Bạn lập dự toán theo đơn giá địa phương, nhưng chưa có văn bản hướng dẫn điều chỉnh dự toán nên không tra được hệ số điều chỉnh chi phí nhân công.

Không lẽ bế tắc? Câu trả lời là KHÔNG. Không thể chờ đợi. Dự toán GXD giúp bạn quyết bài toán này một cách dễ dàng.

Xuất phát từ lý luận: Vật liệu bù chênh lệch được thì ta hoàn toàn có thể bù chênh lệch nhân công. Trong bài này tôi sẽ hướng dẫn bạn bù chênh lệch nhân công tương tự bù chênh lệch vật liệu.

Do viết nhanh nên có thể còn chưa rõ, các ý kiến mời các bạn cứ comment tôi sẽ giải đáp hoặc chỉnh sửa cho phù hợp.

---

E có ý kiến thế này, theo cách chiết tính của anh còn tính thiếu chi phí chung (CPC)theo quy định trong bảng chiết tính phải được tính bằng 70 %x NC. Nếu chỉ tính theo cách của anh, rồi ra bảng ngoài điều chỉnh TTPK, CPC, TNCTTT theo loại công trình như thế đã hợp lí chưa ah?

Tại sao cứ phải chênh lệch???
Chi phí vật liệu, nhân công, ca máy tất cả đều có đơn giá tại thời điểm lập dự toán và đều có cách tính rõ ràng mà
hãy làm 1 cuộc cách mạng thay đổi cách tính dự toán mà ko cần bảng chênh lệch gì cả
khi đó các địa phương ko phải ra văn bản hướng dẫn điều chỉnh làm gì cho mệt
xin gửi file dự toán ví dụ làm từ phần mềm dự toán g8
tại sao ko làm như thế???
Đính kèm 52172
Đính kèm 52173

Trước tôi làm ở đơn vị tư vấn, lập dự toán theo đơn giá XDCB của địa phương rồi bù trừ chênh lệch VL, NC, M, thấy rất bất tiện. Giờ tôi đang làm ở đơn vị Chủ đầu tư. Tất cả các công trình/gói thầu to nhỏ lớn bé đều yêu cầu nhà thầu lập đơn giá chi tiết, có điều chỉnh hay thay đổi gì thì linh hoạt hơn nhiều, ko chỉ chi phí nhân công mà còn xăng dầu, điện... không trong trạng thái bị động khi chờ văn bản hướng dẫn của UBND tỉnh hay các Bộ, ngành chủ quản. Nhà thầu tư vấn khi có file dữ liệu cơ sở đầy đủ về các bộ định mức cũng nhàn hơn rất nhiều khi phải lập dự toán trên các công trình, dự án tại nhiều tỉnh thành (không phải đi tra đơn giá địa phương, tính bù chênh lệch VL, NC các kiểu con đà điểu, rồi loay hoay ngồi chờ đến tháng 9 mà nhiều tỉnh vẫn chưa có hướng dẫn cụ thể). Tôi nghĩ mọi người, ít ra là những người làm công tác quản lý dự án trên diễn đàn này thay đổi cách lập/quản lý chi phí thì sẽ hiệu quả hơn nhiều.
Thân.

Thực ra acsc vị nói koo ra đầu cuối gì cả. trước kết áp dụng bảng lương 205 sau đó tính thước tối thiểu mới của từng bậc lương cộng với các khoản phụ cấp (nếu có) đó là đơn giá nhân công, sau đó nhập lại bảng giá tháng trong phần nhân công, hoặc lấy tổng giá tị NC mới trừ đi giá trị NC cũ ra phần chênh lệch, nếu công trình lập mới chỉ cần nhập giá NC mới tính được vào phần giá tháng là ra phần chiết tính đơn giá của công trình

Trích dẫn:

---

Gửi bởi Bongbi0501

E có ý kiến thế này, theo cách chiết tính của anh còn tính thiếu chi phí chung (CPC)theo quy định trong bảng chiết tính phải được tính bằng 70 %x NC. Nếu chỉ tính theo cách của anh, rồi ra bảng ngoài điều chỉnh TTPK, CPC, TNCTTT theo loại công trình như thế đã hợp lí chưa ah?

---

Đây chỉ là ví dụ dùng 1 mã hiệu bất kỳ thể hiện giá nhân công theo ĐG địa phương và giá nhân công tại thời điểm điều chỉnh để bù chênh lệch nhân công thể hiện trong bảng Tổng hợp chi phí xây dựng (sheet Gxd - Phần mềm Dự toán GXD) nên ko xét đến loại công trình và các định mức tỷ lệ TTK, CPC, TNCTT.