Ví dụ trường hợp bên em thay đổi mà bên CĐT không kiểm tra vẫn ký thì sau này kiểm toán vào bên em sẽ bị hình phạt gì? Bây giờ nhiều giám sát không kiểm tra tư cách của cán bộ cứ thấy tên là ký?
Xem bảng in
Ví dụ trường hợp bên em thay đổi mà bên CĐT không kiểm tra vẫn ký thì sau này kiểm toán vào bên em sẽ bị hình phạt gì? Bây giờ nhiều giám sát không kiểm tra tư cách của cán bộ cứ thấy tên là ký?
Theo ý kiến của mình thì bạn chưa đủ điều kiện.
Tại vì khi bạn khai trong hồ sơ năng lực là bạn gửi bằng Đại học (năm tốt nghiệp 2010) chứ bạn không gửi bằng Cao đẳng (năm tốt nghiệp 2005).
Trong khi đó bạn khi kinh nghiệm các công trình thì trước năm 2010 thì không hợp lý.
Đó là theo hồ sơ còn tôi nghĩ bạn có thể làm tốt.
Còn công trình cấp mấy hạng mấy thì bạn phải lên từ từ. Bạn phải chỉ huy trưởng từ công trình cấp thấp đến công trình cấp cao hơn.
Nếu ai có ý kiến khác thì xin góp ý. Đấy là mình nói theo hồ sơ năng lực nhà thầu là không hợp lý (còn không biết có thông tư nghị định nào cho phép không)
Xin các bác chỉ giáo:
1. Nếu theo ND 12 thì cứ TN DH và có trên 5 năm KN thi công XD thì được làm chỉ huy trưởng, nhưng ở tỉnh em (Nam Định) lại có lớp nghiệp vụ Chỉ huy trưởng công trường và cấp chứng chỉ. Vậy nếu em đáp ứng yêu cầu năng lực theo ND 12 thì có cần chứng chỉ không?
2. Có rát nhiều người có chứng chỉ CHT nhưng lại chỉ tốt nghiệp trung cấp, CD thì ra công trường vẫn nghiễm nhiên hành nghề CHT mà CDT vẫn OK mới lạ chứ.
Theo em thì trước tiên mình phải xem năng lực của nhà thầu thế nào ví dụ như công trình cấp III trở lên thì năng lực nhà thầu là 1 yếu tố vô cùng quan trọng. Nếu nhà thầu mạnh thì ok nhưng có 1 số nhà thầu năng lực của họ có khi là "ma" đi mượn. Cho lên chúng ta cần tìm hiểu kỹ để lựa chọn nhà thầu xứng đáng không thì =x(x( có mà khóc:(( theo em biết thì muốn làm chỉ huy trưởng 1 công trình vừa vừa thôi thì đòi hỏi ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm đó
Điều kiện năng lực của Chỉ huy trưởng công trình thì mấy bài viết trên đã đề cập và trích từ nghị định 12/NĐ-CP, các bạn hãy xem kỹ.
Ngoài ra chỉ có quyết định bổ nhiệm chỉ huy trưởng công trình, thành lập ban chỉ huy công trình do đơn vị thi công đưa ra và anh chỉ huy trưởng này phải đúng trong danh sách hồ sơ năng lực mà đơn vị thi công đã báo cáo trong trong hồ sơ năng lực dự thầu! Theo tôi biết thì chưa có văn bản cụ thể nào bắt buộc về việc muốn làm chỉ huy trưởng phải được cấp chứng chỉ Chỉ huy trưởng để hành nghề. Tuy nhiên về tương lai lâu dài thì tôi nghĩ sẽ phải có việc này và mọi người cũng nên tham gia các khóa đào tạo Chỉ huy trưởng nếu như có điều kiện, bởi vì khi giao cho một người quyền chỉ huy trưởng là một điều rất quan trọng của công trình, liên quan đến chất lượng công trình, tiến độ, xử lý công việc...Tôi nghĩ một người muốn làm chỉ huy trưởng thì ngoài việc phải có đầy đủ năm kinh nghiệm thi công thì còn phải có chứng chỉ đào tạo liên quan đến việc này! :)
@ Ý số 2 của bạn hỏi tôi đã bôi đen trả lời vì sao trình độ Trung cấp vẫn có thể làm Chỉ huy trưởng được. Trích từ điều 52, nghị định 12/NĐ-CP này mà công ty bạn sẽ đề cử chỉ huy trưởng có năng lực tương xứng theo loại 1 hay loại 2 và được chủ đầu tư chấp nhận.
Điều 52. Điều kiện năng lực của chỉ huy trưởng công trường
1. Năng lực của chỉ huy trưởng công trường được phân thành 2 hạng. Chỉ huy trưởng công trường phải có bằng đại học trở lên thuộc chuyên ngành phù hợp với loại công trình và đáp ứng các điều kiện tương ứng với mỗi hạng dưới đây:
a) Hạng 1:
- Có thời gian liên tục làm công tác thi công xây dựng tối thiểu 7 năm;
- Đã là chỉ huy trưởng công trường của công trình cấp đặc biệt hoặc cấp I hoặc 2 công trình cấp II cùng loại.
b) Hạng 2:
- Có thời gian liên tục làm công tác thi công xây dựng tối thiểu 5 năm;
- Đã là chỉ huy trưởng công trường của công trình cấp II hoặc 2 công trình cấp III cùng loại.
c) Đối với vùng sâu, vùng xa, những người có trình độ cao đẳng hoặc trung cấp thuộc chuyên ngành xây dựng phù hợp với loại công trình, có kinh nghiệm thi công tối thiểu 5 năm được giữ chức danh chỉ huy trưởng hạng 2.
2. Phạm vi hoạt động:
a) Hạng 1: được làm chỉ huy trưởng công trình cấp đặc biệt, cấp I, II, III và IV cùng loại;
b) Hạng 2: được làm chỉ huy trưởng công trình cấp II, III và IV cùng loại;
c) Đối với cá nhân chưa được xếp hạng thì chỉ làm được chỉ huy trưởng công trình cấp IV; nếu đã làm chỉ huy trưởng 5 công trình cấp IV thì được làm chỉ huy trưởng công trình cấp III cùng loại.
Xin các cao nhân trên diễn đàn cho tôi hỏi 01 câu:
là Chức danh chỉ huy trưởng công trình có thể đi thuê được hay không?
Cơ quan tôi thuê hợp đồng dịch vụ kỹ thuật với 01 đồng chí ở bên ngoài, đủ khả năng làm chỉ huy 01 công trình của công ty trúng thầu. Như thế có nghĩa là đồng chí đó vẫn có hoạt động xây dựng bên trong và bên ngoài công ty tôi. Theo tôi là không đúng, nhưng sếp đã ký rồi và đang thực hiện gói thầu rồi.
Xin nhận được giúp đỡ của các cao nhân!
Xin cảm ơn!!!
Theo như ngu kiến của em thì việc đ/c đó có thể nói là 1 lúc làm 2 công trình vừa của công ty bác vừa làm cty khác hoặc vừa làm cty của họ vẫn ok thôi nếu họ đủ năng lực và đáp ứng được nhu cầu công việc. Công ty em ngày trước cũng có bác CHT làm 2,3 công trình vẫn được cho nên bác cứ an tâm nha. Sếp bác đúng đó.
Các Bác cho em hỏi tý: Có quy định nào bắt buộc Chỉ huy trưởng công trình phải thường xuyên có mặt tại công trình không???
Liên quan đến việc chỉ huy trưởng em cung muốn hỏi mọi người 1 vấn đề. 1 người có thể kiêm vai 2 chỉ huy trưởng của 2 gói thầu trong cùng 1 dự án nào. Có thông tư, nghị định, văn bản nào quy định việc đó k. Thân
Tôi đọc lại Nghị định số 12/2009/NĐ-CP ngày 10/02/2009 của Chính phủ về Quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình thì chưa thấy đề cập, để tìm tiếp trong các Nghị định khác (Nghị định 15/2013/NĐ-CP, 85/2009/NĐ-CP...).
Hiện tại chưa thấy có văn bản nào quy định rõ về vấn đề này. Như vậy, việc này có thể do Chủ đầu tư quy định trong HSMT. Mục cán bộ chủ chốt. Việc 1 người có được cùng 1 lúc làm chỉ huy trưởng (CHT) 2 công trình của cùng 1 dự án hoặc 2 dự án khác nhau hay không là do quy định về cán bộ chủ chốt trong HSMT.
1 người có thể kiêm vai 2 chỉ huy trưởng của 2 gói thầu trong cùng 1 dự án nếu HSMT không quy định CHT là người hiện không làm CHT công trình nào khác.
Khi nhà thầu đã nộp danh sách BCH công trường (trong đó có CHT) và cam kết những người này có mặt thường xuyên, liên tục trên công trường trong quá trình thi công. Như vậy, Khi vắng mặt CHT phải thông báo cho Tư vấn và CĐT và phải cử người có năng lực tương đương để thay thế trong thời gian vắng mặt. Tư vấn và CĐT có thể kiểm tra bất cứ lúc nào và nếu cần họ có thể yêu cầu nhà thầu thay nhân sự nếu người đó không đạt yêu cầu.