ntttpvodoi2973
Thành viên mới
- Tham gia
- 1/11/16
- Bài viết
- 2
- Điểm thành tích
- 1
- Tuổi
- 29
Luật Bảo hiểm tầng lớp 2014 có hiệu lực từ 01/01/2016 có nhiều điểm mới về chế độ thai sản đối với người cần lao. Đối với lao động nữ nói riêng và nữ giới nói chung, làm mẹ là điều thiêng tuyệt trần nhất. Con sinh ra được coi báu vật đối với ba má. Chính do vậy Luật Bảo hiểm từng lớp 2014 có hiệu lực từ 01/01/2016 có nhiều điểm mới về chế độ thai sản đối với người cần lao.
1. Đối tượng hưởng chế độ thai sản theo quy định luật Bảo hiểm xã hội
a) lao động nữ mang thai;
b) lao động nữ sinh con;
c) cần lao nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người cần lao nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) cần lao nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hành biện pháp triệt sản;
e) cần lao nam đang đóng bảo hiểm từng lớp có vợ sinh con.
2. Điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định luật Bảo hiểm từng lớp
- lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; phải đáp ứng đủ điều kiện là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- cần lao nữ sinh con đã đóng BHXH từ 12 tháng trở lên mà phải nghỉ việc dưỡng thai theo đề nghị của cơ sở khám chữa bệnh thì phải nộp BHXH ít ra 03 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
3. Hồ sơ thủ tục hưởng chế độ thai sản theo quy định luật Bảo hiểm xã hội
Người lao động nộp hồ sơ cho người dùng cần lao:
- a) Đối với cần lao nữ sinh con: Giấy chứng sinh, giấy khai sinh (bản sao)
- b) Đối với cần lao nữ khám thai, sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu và người cần lao thực hành các biện pháp tránh thai theo quy định: Giấy chứng thực nghỉ việc hưởng BHXH đối với trường hợp điều trị ngoại trú/giấy ra viện trong trường hợp điều trị nội trú;
- c) Đối với người cần lao nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi: Giấy chứng thực nuôi con nuôi của cơ quan có thẩm quyền
- d) Đối với trường hợp sau khi sinh con mà con chết/mẹ chết: Giấy chứng tử của con/hoặc giấy chứng tử của mẹ; giấy ra viện của mẹ trong trường hợp sau khi sinh mà con chết không có giấy chứng sinh;
- e) Đối với trường hợp cần lao nam nghỉ khi vợ sinh con: giấy chứng sinh, giấy khai sinh (bản sao), giấy công nhận của cơ sở y tế trường hợp sinh con phải giải phẫu, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Trong vòng 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc, người cần lao nộp hồ sơ cho người sử dụng cần lao
Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo đúng luật pháp về bảo hiểm từng lớp, người sử dụng lao động nộp cho cơ quan BHXH;
Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ, cơ quan BHXH phải giải quyết cho người cần lao.
>>>Tham khảo thêm: Tư vấn luật miễn phí online
5. Mức hưởng chế độ thai sản theo quy định luật Bảo hiểm xã hội
a) Đối với cần lao nữ sinh con
– Được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
– Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Tối đa không quá 02 tháng.
– Hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu có thể nghỉ thêm một thời kì không hưởng lương theo thoả thuận với người dùng cần lao.
b) Đối với cần lao nữ khám thai, sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu:
- 10 ngày nếu thai <1 tháng.
- 20 ngày nếu thai từ ≥ 1- 3 tháng.
- 40 ngày nếu thai từ ≥ 3- 6 tháng.
- 50 ngày nếu thai từ ≥ 6 tháng.
c) Đối với người cần lao nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi:
- Người cần lao nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
- Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham dự BHXH đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản 2 Điều 31 của Luật BHXH 2014 thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
d) Đối với trường hợp sau khi sinh con mà con chết/mẹ chết:
- 90 ngày tính từ ngày sinh con nếu con < 60 ngày tuổi
- 30 ngày tính từ ngày con chết nếu con ≥ 60 ngày tuổi được nghỉ việc
thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời kì quy định
e) Đối với trường hợp cần lao nam nghỉ khi vợ sinh con:
- 05 ngày làm việc.
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải giải phẫu thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
f) Đối với trường hợp người cần lao thực hiện đặt vòng, triệt sản:
- 7 ngày khi đặt vòng tránh thai
- 15 ngày khi thực hiện biện pháp triệt sản
>>> Tham khảo: Tư vấn pháp luật về bảo hiểm xã hội
Nếu còn thắc mắc cần tham mưu luật pháp bảo hiểm tầng lớp, vui lòng gọi điện thoại đến Tổng đài tham vấn luật pháp VOV – Hợp tác xã Luật Đống Đa, số điện thoại 19006511 để được tham mưu pháp luật về bảo hiểm xã hội miễn phí (chỉ trả cước phí của nhà cung cấp dịch vụ viễn thông).
Hoặc quý khách có thể liên hệ qua hộp mail: tuvanluat19006511@gmail.com để được tư vấn luật pháp về bảo hiểm từng lớp trực tuyến hoàn toàn miễn phí. Chúng tôi sẽ phản hồi các trường hợp của quý khách trong vòng 7-15 ngày.
ngoại giả, với những trường hợp cần gặp trực tiếp luật sư, chúng tôi khuyến khích quý khách tới trực tiếp văn phòng HTX Luật Đống Đa Tầng 4, Tòa nhà OCD 29 La Thành, Ô Chợ Dừa, Đống Đa, Hà Nội để được tham mưu trực tiếp về luật pháp bảo hiểm tầng lớp và các lĩnh vực pháp luật khác.
Trân trọng!
Tổng đài tham vấn VOV 19006511 Hợp tác xã Luật Đống Đa
Hotline: 19006511
Địa chỉ: Tầng 4, 29 La Thành, Ô Chợ Dừa, Đống Đa, Hà Nội
Gửi câu hỏi tham mưu qua email: tuvanluat19006511@gmail.com
Website: ocdlawfirm.vn tuvanluatvov.vn
