Trong năm 2013 Chính phủ có ban hành NĐ-103 Quy định mức lương tối thiểu vùng, để uyển chuyển thực thi nghị định này Bộ Xây dựng có văn bản 551/BXD hướng dẫn dựa trên mặt bằng giá nhân công của từng vùng mà áp dụng; đa phần các tỉnh cũng đã có văn bản thay đổi áp dụng cho công trình xây dựng theo địa phương mình theo NĐ-103. Nhưng với bộ đơn giá của chuyên ngành điện (Bộ Công thương ban hành: có yếu tố áp dụng trên toàn quốc) lại bảo rằng chưa có hướng dẫn theo NĐ-103 của Bộ xây dựng, nên chưa có cơ sở pháp lý để xây dựng văn bản áp dụng NĐ-103 và hướng dẫn các tổ chức áp dụng mức lương củ (NĐ-70) theo văn bản 10521/BCT-TCNL. Tương tự như vậy, Tập đoàn EVN cũng có văn bản 2072/EVN-ĐT với mức lương tối thiểu 1,4 triệu đồng/tháng. Điều đáng nói ở đây là chủ trương từ cấp Chính phủ (Nghị định 103) đã không được thực thi, vậy không biết chủ trương này là không hợp lý hay là sự không đồng bộ của tầm nhìn, để rồi khi áp dụng vào thực tế đời sống có khá nhiều cải bất công (cũng trong một địa phương, một dự án: nhưng bên phần xây dựng lại được tính hệ số nhân công trượt của NĐ-103, nhưng bên phần xây lắp điện lại phải áp dụng mức lương thấp hơn của NĐ-70). Có hay không kiểu nói, trên bảo dưới không nghe ? hay Nghị định không đi vào cuộc sống chỉ vì một văn bản uyển chuyển của Bộ Xây dựng không nhỉ ?