" Tập đoàn điện lực Việt Nam cho phép các đơn vị tiếp tục áp dung nội dung hướng dẫn của Tập đoàn tại văn bản số 4235/EVN-ĐT ngày 16/11/2011 với mức lương tối thiểu 1.4 triệu đồng/tháng để điều chỉnh dự toán xây dung công trình đối với khối lượng còn lại của dự án, gói thầu kể từ ngày 01/01/2013"
- Như vậy khối lượng từ 01/01/2013 không phải được điều chỉnh hoàn toàn theo Văn bản 4235/EVN-ĐT mà chỉ được điều chỉnh với 1 mức lương tối thiểu duy nhất là 1,4 triệu/tháng. Dẫn đến hệ số điều chỉnh tiền lương năm 2013 tại các khu vực 1;2;3 thấp hơn hệ số điều chỉnh cho năm 2012, phải chăng đây là một sự bất hợp lý của văn bản này???. Xin các thầy cho ý kiến