Quy trình tính lương trên phần mềm Quản lý Nhân sự iBom.HR

[tuyetm234]

Tính lương là một trong những nhiệm vụ quan trọng và diễn ra hàng tháng của bộ phận nhân sự tại các doanh nghiệp (DN). Với những DN nhỏ, số lượng nhân sự ít thì việc theo dõi chấm công, tính lương có thể tiến hành đơn giản trên file excel. Nhưng với những DN mà số lượng nhân sự lên đến hàng trăm, nghìn thì việc theo dõi và tính toán thủ công như vậy sẽ rất khó khăn, phức tạp, tốn thời gian cũng như nhân lực. Phần mềm hỗ trợ chấm công, tính lương, trích nộp TTNCN, BHXH, BHYT là một giải pháp tối ưu cho những DN như thế này.

​

Để hỗ trợ bạn đọc dễ dàng hình dung và theo dõi một quy trình tính lương trên phần mềm sẽ được tiến hành như thế nào, tôi xin được mô hình hóa quy trình tính lương trên phần mềm Quản lý nhân sự iBom.HR bằng sơ đồ bên dưới và hình ảnh minh họa cụ thể từng bước trên phần mềm.

Quy trình tính lương trên phần mềm Quản lý Nhân sự iBom.HR

​

Bước 1: Lập bảng lương và trình bảng lương lên lãnh đạo
Chỉ với vài cú click chuột là thao tác thiết lập bảng lương, bảng lương của toàn bộ nhân sự công ty đã hiện ra. Công việc trở nên đơn giản và nhanh gọn hơn rất nhiều so với việc tính toán thủ công.
Công thức tính lương đã được cấu hình trên phần mềm, các yếu tố cấu thành lương của nhân sự như ngày công làm việc thực tế được kết nối số liệu từ máy chấm công, hệ số đánh giá mức độ hòan thành công việc (điểm KPI) được link dữ liệu từ Phân hệ Điều hành Công việc iBom.O, phụ cấp hàng tháng của từng nhân sự được lấy trong hợp đồng kí kết với từng nhân sự được lưu trữ trên phần mềm iBom.HR, tỷ lệ trích nộp BHXH, BHYT, TTNCN,…mặc định trích nộp theo quy định của nhà nước. Mọi dữ liệu đều được liên thông, liên kết và cập nhật tự động vào phần mềm Quản lý Nhân sự iBom.HR. Do đó, nhân viên HCNS không cần phải theo dõi chấm công hàng ngày, nhập số liệu bằng tay,…và công việc tính lương trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.

​

Sau khi trình bảng lương lên BLĐ, nếu bảng lương không đạt yêu cầu thì lặp lại bước này. Nếu bảng lương đạt yêu cầu thì sẽ chuyển sang Bước 2


Bước 2: Lãnh đạo xem xét và phê duyệt bảng lương gửi trở lại phòng HCNS

​

Bước 3: Gửi phiếu báo lương
Bảng lương sau khi được BLĐ duyệt, bộ phận HCNS sẽ chuyển phiếu báo lương của từng nhân sự đến nhân sự đó để họ có thể theo dõi và nắm được tình hình thu nhập của mình trong tháng.

Gửi phiếu báo lương trên phần mềm Quản lý Nhân sự iBom.HR

Nội dung phiếu báo lương của nhân viên trên phần mềm Quản lý Nhân sự iBom.HR

​

Phần mềm Quản lý Nhân sự iBom.HR, ngòai việc hỗ trợ tính lương, còn là nơi lưu trữ hồ sơ, thông tin nhân sự tập trung giúp cơ quan doanh nghiệp dễ dàng hoạch định và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của mình. Qua đó, iBom.HR còn cung cấp cái nhìn tổng thể về bộ máy nhân sự, giúp nhà quản lý nhìn ra được những điểm mạnh/điểm yếu của nhân viên, chủ động trong việc tổ chức lao động. Với ưu điểm cấu hình động các thuộc tính nhân sự, thuộc tính chấm công, yếu tố thu nhập…, phân hệ Nhân sự trong iBom phù hợp và là một giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả với tất cả các cơ quan doanh nghiệp.
Để trải nghiệm đầy đủ những tính năng của phân mềm Quản lý Nhân sự, mời bạn đọc quan tâm click đăng kí dùng thử miễn phí phần mềm TẠI ĐÂY
Mọi thông tin đóng góp, xin vui lòng phản hồi về email: contact@isoftco.com

Tin iBom​

 

[nguyenvandung21]

bây giờ hầu như công ty nào chẳng dùng phần mềm quản lý nhân sự, tiết kiệm được thời gian và công sức của nhân viên hành chính qua đó giúp tăng năng suất hiệu quả làm việc. quan trọng là dùng phần mềm nào thấy giao diện thân thiện, phù hợp với công ty mình thôi

 

[gamehayhayvuivui]

Bài viết rất đầy đủ thông tin mà mình đang tìm kiếm, cám ơn bạn rất nhiều

 

[tuyetm234]

cảm ơn các bạn đã quan tâm, dành thời gian đọc và cho mình nhận xét. mình mong là sẽ nhận được sự quan tâm và theo dõi của các bạn trong những chủ đề tiếp theo.

 

[nguyenvandung21]

có gì đâu. đọc được cai gì hay thì mình nhận xét động viên tinh thần tác giả để cho ra lò những bài hay hơn nữa. sẽ theo dõi bạn trong những bài viết sau.