Xin đơn giá nhân công mới

[ldihaicadico]

Khi lương tối thiểu tăng từ 450.000 đ lên 540.000 như vậy đơn giá nhân công sẽ thay đổi. Ai đã có văn bản nào quy định về vấn đề này, cũng như đơn giá nhân công làm ơn post lên cho anh em tham khảo.
Xin chân thành cảm ơn!

 

[civil]

Đến 1-1-2008, lương mới bắt đầu tăng mà bạn, giờ chưa có văn bản nào hướng dẫn đâu.

 

[ldihaicadico]

Nhưng đợi đến khi áp dụng mức lương mới thi mới có văn bản hướng dẫn đã muộn rồi.
Cảm ơn nhé!

 

[lucky_thao82]

Khi lương tối thiểu tăng từ 450.000 đ lên 540.000đ

Khi lương tối thiểu tăng từ 450.000 đ lên 540.000 như vậy đơn giá nhân công sẽ thay đổi. Ai đã có văn bản nào quy định về vấn đề này, cũng như đơn giá nhân công làm ơn post lên cho anh em tham khảo.
Xin chân thành cảm ơn!

- Hiện nay theo quy định mới về quản lý chi phí đầu tư xây dựng công trình ban hành theo Nghị định số 99/2007/NGG-CP của Chính phủ, Bộ Xây dựng không ban hành Thông tư hướng dẫn điều chỉnh dự toán chi phí xây dựng công trình khi Nhà nước thay đổi mức lương tối thiểu. Do việc đơn giá xây dựng để lập dự toán là đơn giá công trình được lập cùng với dự toán, được Người quyết định đầu tư (có thể là Uỷ ban nhân dân các tỉnh, các Bộ, Ngành, hoặc chính Chủ đầu tư...) phê duyệt cùng với phê duyệt dự toán. Do vậy, việc điều chỉnh nhân công khi mức lương tối thiểu thay đổi là do Người quyết định đầu tư quyết định.

Vụ kinh tế tài chính​

Các bạn có thể bấm vào đây để tham khảo:http://www.moc.gov.vn/Vietnam/moc_answers/11199200712141721560/
Chào thân ái!
Bye Bye!
:beer:

 

[hoangtuandts]

Mình đang làm 1 công trình chỉ định thầu. Phần việc làm xong từ trước 1-1-2008 mà nghiệm thu sau 1-1-2008 thì mình được thanh toán giá nhân công theo thời điểm mới không. Không biết nếu làm công văn xin điều chỉnh đơn giá nhân công của phần việc đấy có được không. THeo 99 thì nếu chủ đầu tư phê duyệt thì ok. nhưng mà khi chủ đầu tư phê duyệt rồi thì có trái nguyên tắc không. lỡ sau này thanh tra nhảy vào cũng mêt. Xin ý kiến của mọi nguời :beer:

 

[Đinh Tấn Linh]

Mình đang làm 1 công trình chỉ định thầu. Phần việc làm xong từ trước 1-1-2008 mà nghiệm thu sau 1-1-2008 thì mình được thanh toán giá nhân công theo thời điểm mới không. Không biết nếu làm công văn xin điều chỉnh đơn giá nhân công của phần việc đấy có được không. THeo 99 thì nếu chủ đầu tư phê duyệt thì ok. nhưng mà khi chủ đầu tư phê duyệt rồi thì có trái nguyên tắc không. lỡ sau này thanh tra nhảy vào cũng mêt. Xin ý kiến của mọi nguời :beer:

Chào bác! Như những dòng phía dưới chị lucky_thao82 trích dẫn thì được rồi!

Việc điều chỉnh nhân công khi mức lương tối thiểu thay đổi là do Người quyết định đầu tư quyết định.

! Nếu dự toán nhân công sau 1/1/2008 thì có thể điều chỉnh được!
Giá nhân công được tính theo thời điểm bác thi công! Nên trong trường hợp này bác ko thể điều chỉnh được giá nhân công này rồi!

Thân chào bác!

 

[huongtl]

Nghe Bác Thế Anh nói sắp có "Thông tư hướng dẫn điều chỉnh dự toán" mà
http://giaxaydung.com.vn/diendan/showthread.php?p=14488#post14488
Tuy nhiên theo tui nếu có chắc Bộ Xây dựng cũng chỉ ban hành theo dạng văn bản thui chứ thông tư lại mang tính bắt buộc mất rùi.
Việc điều chỉnh giá ca máy và nhân công theo tui có thể tính như sau đối với các bộ đơn giá đã tính với mức lương tối thiểu là 350.000,0đ/tháng, cấp bậc tiền lương theo bảng lương A.1.8 ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ thì hoàn toàn có thể áp dụng theo cách tính hướng dẫn tại Thông tư số 07/2006/TT-BXD.
Còn các bộ đơn giá khác. Có lẽ là phải chờ thui

 

[conghien13]

Các bác cho em hỏi cách tính đơn giá nhân công đối với loại nhân công lập báo cáo đánh giá tác động mô trường cho các dự án đầu tư với.


Trước đây em mới làm cho ngành Than thì nó có cách tính riêng theo công văn 7998/CV-NTX của Tập đoàn than

Giờ làm cho dự án xây dựng bệnh viện ở Lào Cai nên chưa biết tính thế nào.



Dưới đây là cách tính theo ngành Than



1. Hệ số -------------- 4.2

2. Lương tối thiểu-------540.000

3. Lương tháng tối thiểu--- 540.000*4.2 = 2.268.000

4. Hệ số điều chỉnh:-------- 2.268.000*0.64 = 1.451.520

5. Các khoản phụ cấp

5.1. Phụ cấp làm đêm ------ 540.000*0.15 = 81.000

5.2. Phụ cấp trách nhiệm---- 540.000*0.02 = 10.800

Cộng lương tháng:----------- 3.811.320



Số ngày công/tháng----------24

Ngày công chế độ:----------- 3.811.320/24 = 158.805

BHXH, YT, KPCĐ-------------- 158.805*19% = 30.173



Tổng cộng đơn giá nhân công: 158.805+30.173 = 188.978



Như vậy đơn giá nhân công để lập dự toán là 188.978 đ/công



Nếu tính nhân công như trên đối với bên xây dựng thì có được không?

Nếu không được thì phải tính thế nào, các bác giúp em, gấp lắm rùi.

Thanks các bác trước

 

[gioitt]

Thảo luận về chế độ tiền lương và chi phí mới.

Chào các bác !
Tôi cũng là dân Dự Toán chuyên nghiệp nhưng nhiều lúc đụng phải vấn đề này cũng phải lăn tăn nhiều lắm.
1. Nếu nói về lập dự toán thiết kế , hoặc lập tổng dự toán thì cứ theo các thông tư hưỡng dẫn về chế độ tiền lương mà diễn thôi.
- Nhưng hiên nay mình thấy các bác lập dự toán thiết kế hay lập theo cách
NC = đơn giá địa phương x Hệ số điều chỉnh.
M = ĐG địa phương x HS điều chỉnh.
Vấn đề này nếu nhìn về khía cạnh Kinh Tế Thị trường và giá cả vật liệu, nhiên liệu thì không theo sát với thị trường.
Vì vậy nên chăng chúng ta nên thay đổi cách lập các loại chi phí này như sau :
- NC : theo các thông tư tính giá nhân công theo hướng dẫn lập chi phí ngày công theo bảng lương A1.8 và Mức lương tối thiểu mới nhất.
- MTC : theo thông tư hướng dẫn về cách thiết lập đơn giá ca máy của BXD và cập nhật vào giá nhiên liệu tại thời điểm lập dự toán.
- Vl : Theo thông báo giá thị trường có tham khảo một số nhà cung ứng.
Làm như thế này là đúng tinh thần ND 99 nhưng cũng hơi mất thời gian.
Nhưng chi phí tương đoói sát với thị trường.