Ý nghĩa và cách xác định hệ số tiền lương trong Thông tư 03/2005/TT-BXD

  • Thread starter FINGERTECH
  • Ngày gửi

Thành viên đã xem (Total:0)

F

FINGERTECH

Guest
#1
Tổng hợp bảng lương công nhân XDCB (450.000) theo nghị định 205/2004/ND-CP

Đây là tổng hợp bảng lương công nhân XDCB (450.000) theo nghị định 205/2004/ND-CP, ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ.

Xin giới thiệu ra đây. Mời các bạn tham khảo.

Chúc các bạn thành công!

:beer::beer: - Không bạn, Không vui !!!
 

Attachments

Y

ylangylang2004

Guest
#2
Nghị định 166 về lương 540000đ

Ngày 16/11/2007 Chính phủ ban hành Nghị định 166/2007/NĐ-CP về quy định mức lương tối thiểu chung 540000đ/tháng áp dụng từ 01/01/2008, nghị định 167/2007/NĐ-CP và 168/2007/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu trong khối HTX (...), doanh nghiệp nước ngoài. Các bạn tìm hiểu để chuẩn bị áp dụng nhé!
 

Attachments

gialinh

Thành viên rất triển vọng
Tham gia
12/12/07
Bài viết
26
Thích
3
Điểm thành tích
8
#3
Download không thành công

Mình xem về nghị định 166/2007/ND-CP về thay đổi mức lương, mình đã load xuống nhưng chỉ xem được file word còn 2 file *.pdf không thể mở được, báo lỗi khi dowdload. Mình thử mấy lần nhưng đều không có kết quả. Nếu có thể gửi về mail cho mình được ko? Cảm ơn nhìu:p:p:p:beer:
 
N

nhaviet

Guest
#4
Cảm ơn các bạn đã tham gia thảo luận và cho chúng ta cách tiếp cận khác nhau đối với cùng một vấn đề.
Theo Nguyễn Thế Anh và ct2xntvtkct thì cũng đúng (công trình ở vùng nào thì trong dự toán tính lương tối thiểu nhân công theo vùng ấy). Nhưng ở đây phát sinh một vấn đề : Giá nhân công lao động được tính vào chi phí của công trình, công nhân làm ở công trình nào thì hưởng theo giá nhân công ở công trình đó như vậy không phụ thuộc vào công ty thi công đóng trên vùng nào. (phần này các DN đều như nhau). Vấn đề ở chỗ DN đóng ở các vùng khác nhau sẽ phải đóng chi phí BHXH, BH Y tế, Kinh phí công đoàn cho công nhân của mình sẽ khác nhau, nguồn này lấy từ lợi nhuận sau thuế của DN (nằm trong 6% chi phí trực tiếp và chi phí chung trong dự toán công trình). Lợi nhuận sau thuế được phân bổ vào các quỹ (phát triển SX, dự phòng, phúc lợi và khen thưởng, BHXH, BHYT, KPCĐ). Nếu phần đóng bảo hiểm theo lương tối thiểu của DN đóng cho công nhân tăng thì các quỹ khác sẽ giảm. Đây có phải là sự bất công bằng đối với các DN đóng trên các vùng khác nhau khi thi công cùng một công trình?
Mời các ban tham gia cho ý kiến!
 
N

nhaviet

Guest
#5
Thảo luận về lương 540.000

NĐ 167:
Lương tối thiểu vùng áp dụng cho DN hoạt động trên các địa bàn quy định tại điều 2 ND 167 thì có các mức lương tối thiểu 620.000đ, 580.000đ, 540.000đ, Vậy công ty đóng trên địa bàn có mức 620.000đ nhưng công ty có công trình thi công trên địa bàn có mức 540.000đ vậy dự toán công trình tính theo mức lương tối thiểu nào?
Mời các bạn cho ý kiến.
 
C

ct2xntvtkct

Guest
#6
Theo mình thì công trình nằm trên địa bàn nào thì hưởng lương trên địa bàn đó thôi, cũng giống như tính phụ cấp khu vực vậy.
 
Last edited by a moderator:

nguyentheanh

Tác giả Dự toán GXD
Thành viên BQT
Tham gia
6/7/07
Bài viết
3.615
Thích
5.998
Điểm thành tích
113
Website
giaxaydung.vn
#7
Đồng ý với bạn ct2xntvtkct là công trình ở địa bàn nào thì được hưởng mức lương theo địa bàn đó (dự toán của công trình đó sẽ lập theo chế độ tiền lương ở khu vực đó, ngân sách dành cho công trình đó sẽ căn cứ vào bản dự toán này).
Nhân đây cũng thông báo với các bạn: Bộ Xây dựng sẽ ban hành Thông tư hướng dẫn về điều chỉnh dự toán theo chế độ tiền lương mới. Thông tư này đang được hoàn thiện và sẽ ban hành vào đầu năm 2008. Các bạn chủ động cho công việc của mình.
 
A

archvanhuong

Guest
#8
NĐ 167:
Lương tối thiểu vùng áp dụng cho DN hoạt động trên các địa bàn quy định tại điều 2 ND 167 thì có các mức lương tối thiểu 620.000đ, 580.000đ, 540.000đ, Vậy công ty đóng trên địa bàn có mức 620.000đ nhưng công ty có công trình thi công trên địa bàn có mức 540.000đ vậy dự toán công trình tính theo mức lương tối thiểu nào?
Mời các bạn cho ý kiến.
Bạn hỏi không rõ nhưng mình xin được trao đổi như sau : bất luận làm công trình ở đâu thì người làm công trình đó được hưởng lương theo quy chế lương của doanh nghiệp (nơi người lao động công tác) trả cho người lao động đó. Chúng ta nên phân biệt cách xác định chi phí lương cho công tác đó với người làm công tác đó hưởng lương như thế nào. Việc bên A trả cho bên B giá trị sản lượng công việc hoàn thành thì theo hợp đồng ký kết giữa hai bên và theo dự toán được duyệt của công tác đó (được coi là doanh thu của bên B) khác với việc bên B trả lương cho người lao động hoàn thành công việc đó (chi phí của bên B).
Ví dụ : một người công tác tại một DN đóng trên địa bàn TP.HN thì đương nhiên người đó được hưởng lương theo mức quy định tại HN, khi làm công việc nào đó ở địa phương khác thì người đó vẫn hưởng lương theo như quy định đối với DN đóng tại HN (lưu ý do cty nơi người đó công tác trả) chứ không hề có chuyện hưởng lương theo nơi người đó làm công việc cụ thể.
Một thực tế có thể thấy rõ là khi một DN nước ngoài nhận một công việc nào đó ở Việt Nam thì chi phí cho công tác đó thường lớn hơn nhiều lần so với một DN trong nước đảm nhận. Vấn đề sẽ nảy sinh vì hai bên đều có lý do để bảo vệ và nếu không đi đến thỏa thuận thì rất khó để có thể thu hút được các đối tác phù hợp.
Chúng ta nên phân biệt dự toán chi phí với việc người lao động thực tế nhận được bao nhiêu tiền công cho công tác tương ứng vì hai điều này tuy liên quan tới nhau nhưng khi ký HĐ thì việc nhân công bên B được hưởng bao nhiêu bên A hầu như không cần biết mà chỉ bám vào dự toán được duyệt và khả năng đáp ứng của bên B.
 

nguyentheanh

Tác giả Dự toán GXD
Thành viên BQT
Tham gia
6/7/07
Bài viết
3.615
Thích
5.998
Điểm thành tích
113
Website
giaxaydung.vn
#9
TA nhận được một email hỏi, xin đưa lên thảo luận cùng mọi người để làm rõ hơn:

Chi phí nhân công trong dự toán xây lắp công trình xây dựng lập theo đơn giá xây dựng cơ bản hiện hành của các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tính theo thang lương thuộc nhóm I bảng lương A6 ban hành kèm theo nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993, được điều chỉnh theo Thông tư 03/2005/TT-BXD ngày 04/3/2005 theo những hệ số tương ứng với các mức lương tối thiểu: 2,784 (144.000đ); 2,232 (180.000đ); 1,912 (210.000đ); 1,385 (290.000đ) là như thế nào vậy anh? Làm sao tính ra được những hệ số tương ứng như vậy? Anh có biết không? Nếu biết thì anh làm ơn chỉ giúp tôi với.

Xin trả lời như sau:
Lộ trình tăng tiền lương cho người lao động những năm qua của Nhà nước lần lượt qua các mức: 144.000đ rồi 180.000đ, 210.000đ, 290.000đ, 350.000đ, 450.000đ và đầu năm 2008 này là 540.000đ.Chi phí nhân công trong tập đơn giá phát hành tại thời điểm lương tối thiểu là 144.000đ (chẳng hạn). Khi mức lương tối thiểu (LTT) của người lao động khác đi, người ta không phát hành lại tập đơn giá mà tìm cách điều chỉnh đơn giá đó về mặt bằng lương mới. Tức là cần tìm một hệ số để điều chỉnh chi phí lương trong đơn giá gốc (tính ở quá khứ) về tiền lương được hưởng tại thời điểm lập dự toán. Ví dụ: thời điểm lập dự toán, người lao động được hưởng lương tính theo mức LTT là 350.000đ, mà đơn giá để lập dự toán lại tính theo mức LTT 144.000đ, theo hướng dẫn của TT03 phải lấy đơn giá nhân công đó nhân với hệ số 2,784 thì sẽ thành đơn giá ở mức LTT 350.000đ/tháng.Về cách tính toán hệ số, trước đây trong Thông tư 09/2000/TT-BXD và Thông tư 07/2003/TT-BXD có hướng dẫn. Có một bài báo của chính chuyên gia tham gia xác định các hệ số đó đăng trên tờ Kinh tế xây dựng của Viện Kinh tế xây dựng. Tôi sẽ scan bài viết đó đính kèm bài này.
 

nguyentheanh

Tác giả Dự toán GXD
Thành viên BQT
Tham gia
6/7/07
Bài viết
3.615
Thích
5.998
Điểm thành tích
113
Website
giaxaydung.vn
#10
Phương pháp xác định hệ số điều chỉnh chi phí nhân công trong dự toán

Các file ảnh đính kèm dưới đây là bài viết "Trao đổi về phương pháp xác định hệ số điều chỉnh chi phí nhân công trong dự toán", tác giả: KS. Vũ Thị Minh Phương, P.trưởng phòng Giá xây dựng, Viện Kinh tế xây dựng. Đăng trên tờ Kinh tế xây dựng số 3/2006. Xin được scan để chia sẻ cùng các bạn làm rõ thêm về chủ đề này.

attachment.php?attachmentid=1457&stc=1&d=1199667257

 

Attachments

liu_ktxd43

Thành viên rất triển vọng
Tham gia
17/1/08
Bài viết
31
Thích
5
Điểm thành tích
8
Tuổi
34
#11
Chế độ tiền lương

Cho tôi hỏi hiện nay Bộ xây dựng đã ra thông tư nào mới hướng dẫn về việc điều chỉnh theo mức lương 540.000 đồng chưa?
(ai có gửi cho tôi theo mail ktkh512@gmail.com, cảm ơn nhiều!!!!)
 
A

archvanhuong

Guest
#12
Đã có Thông tư 03/2008-TT/BXD về Hướng dẫn điều chỉnh dự toán công trình

Ngày 25/01, Bộ Xây dựng đã ban hành Thông tư 03/2008/TT-BXD về việc Hướng dẫn điều chỉnh dự toán xây dựng công trình.

Thông tư này hướng dẫn điều chỉnh dự toán những khối lượng thực hiện từ ngày 01/01/2008 của công trình, gói thầu (sau đây gọi chung là dự toán xây dựng công trình) sử dụng vốn nhà nước mà Người quyết định đầu tư chưa quyết định thực hiện chuyển tiếp việc Quản lý chi phí đầu tư xây dựng công trình theo Nghị định số 99/2007/NĐ-CP ngày 13/6/2007 của Chính phủ.

Khuyến khích các dự án đầu tư xây dựng công trình sử dụng các nguồn vốn khác áp dụng các quy định điều chỉnh dự toán theo hướng dẫn tại Thông tư này.

Các bạn xem để điều chỉnh dự toán và các giá trị khi ký kết hợp đồng mới nhé.Có 2 loại file để download nhé: word và pdf.
Hôm qua công ty mình vừa ký một hợp đồng theo giá cũ (mức lương 450.000đ), sáng nay thấy có thông tu này. Giá trị hợp đồng bị thiệt kha khá :mad:. Không biết có cách nào điều chỉnh lại theo giá mới không nhỉ?
 

Attachments

M

minhtamcadico

Guest
#13
Thảo luận mức lương mới !

Theo tôi, nếu đúng như các bạn nghĩ thì đôi khi cũng không ổn, bởi gì các có thử nghĩ khi một người làm việc tại nơi có mức lương 540 ngàn đi thi công tại nơi có mức lương 620 ngàn thì chi phí ăn ở tại nơi đó người nhận thi công phải chịu cao hơn so với mức lương mình nhận được (chi phí này không được chi trả trong giá trị xây lắp). Lúc này chắc chỉ mong vào phụ cấp công tác phí thôi (nhưng cũng tùy công ty nữa):xc:
 
M

minhtamcadico

Guest
#14
Gởi nguyentheanh !

Khi nào bạn có thông tư mới của Bộ Bưu Chình Viễn Thông thì up lên cho anh em sử dụng với ! Mình làm việc tại Cần Thơ nên các Văn bản thường đến chậm lắm, nên đôi khi phải chỉnh sửa lại các hồ sơ hoài. Cám ơn bạn !
 
O

okthau

Guest
#15
Hỏi các chuyên gia VKT về thông tư 03

Tôi đã đọc thông tư số : 03/2008/TT-BXD
theo đó khi KđcNC = 1,2 thì KđcMTC=1,08. Như vậy thì đối với các công trình thi công ở địa phương có hệ số phụ cấp khu vực>0 thì KđcMTC bù cho phần phụ cấp khu vực như thế nào?
 

malsoni810

<b>A.dmin Thanh tra Diễn đàn</b>
Tham gia
23/7/07
Bài viết
1.528
Thích
470
Điểm thành tích
113
Tuổi
34
Website
www.giaxaydung.vn
#16
Thông tư 03/2008/TT-BXD điều chỉnh dự toán xây dựng công trình theo mức lương tối thiểu mới quy định tại nghị định 166/2007/NĐ-CP. 2 hệ số mà bạn nói là điều chỉnh lương tối thiểu từ 450.000 lên 540.000.
Theo bạn hỏi thì những công trình nằm ở các địa phương có phụ cấp khu vực vẫn tính hệ số bình thường theo các quy định trước kia.
 
A

anhnhan96

Guest
#17
Đề nghị bạn tham khảo quy định về lập và quản lý chi phí trên địa bàn tỉnh Khánh hòa sẽ rõ việc tính bù phụ cấp theo các quy định hiện nay và phù hợp với các đơn giá dùng bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP, mình post bài này lâu rồi
http://www.giaxaydung.vn/diendan/showthread.php?t=3763
 
O

okthau

Guest
#18
Ý tôi mốn hỏi là nếu nơi có hệ số khu vực là 0 thì điều chỉnh như vậy nếu là 0,3; 0,5; 0,7 thì hệ số điều chỉnh ca máy cho tiền lương thợ máy ( trong giá ca máy ) được tính như thế nào
 

sirnguyenluan

Thành viên mới
Tham gia
15/2/08
Bài viết
1
Thích
0
Điểm thành tích
1
Tuổi
35
#19
bảng lương A.1.8 và bậc nhân công

Em là người mới vào nghề XD nên rất cảm ơn về sự chia sẽ của các bậc đàn anh. Anh làm ơn hướng dẫn về các bảng lương và bậc thợ mới nhất hiện nay. Cảm ơn rất nhiều
 

hungvina16

Thành viên rất tuyệt vời
Tham gia
15/10/07
Bài viết
1.028
Thích
269
Điểm thành tích
83
Tuổi
50
#20
Bạn đọc quy định về Thang lương, bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP trong đó có quy định về thang , bảng lương các bậc thợ XD ( gồm 7 bậc) tại Bảng A.1.8.
Nếu chưa có mình gửi cho .
( Kèm theo bảng tính)
 
Last edited by a moderator:
Tải bộ cài phần mềm Dự toán GXD, Đấu thầu GXD, Thanh Quyết toán GXD, Quản lý chất lượng GXD. Dành cho người mua bản quyền
Phần mềm quản lý chất lượng công trình QLCL GXD
Kích để xem khóa học Dự toán công trình
Phần mềm Giải phóng mặt bằng GPMB GXD
Tìm hiểu khóa học Thanh Quyết toán GXD

Tìm thành viên

Dự thầu GXD