Xem bảng in
Bạn cho hỏi ở đâu quy định chỉ được ký 2 lần hợp đồng ngắn hạn nhỉ. Tôi làm ở Ban QLDA đã được 4 năm rồi nhưng mỗi năm lại ký hợp đồng 1 năm. và chỉ được hưởng lương 80%. không biết như thế có đúng với Luật LĐ và các văn bản hướng dẫn khác không nhỉ?Trích dẫn:
Gửi bởi ktscantho
Có ai biết không đóng góp ý kiến với.
Bạn không nói rõ là hợp đồng của bạn có nói đến hệ số lương hay không. Theo tôi được biết, làm việc ở BQLDA thuộc Sở ban ngành thì đều có chức danh, hệ số lương, bậc lương, thang lương.v.v. trong hợp đồng. Bạn làm trong cơ quan nhà nước vì sao phải ký hợp đồng? Vì bạn chưa trở thành công chức. Ký hợp đồng hay ko ký hợp đồng theo tôi chỉ khác nhau như vậy còn các chế độ khác nhất là tiền lương thì người lao động (hình thức ký hợp đồng lao động) và cán bộ công chức là như nhau. Theo tôi ký lại hợp đồng bạn nên thương thảo làm rõ về chức danh, hệ số lương, bậc lương, ngạch lương.v.v. trong hợp đồng.Trích dẫn:
Gửi bởi NGUYEN VAN HOA
Bạn làm trong nhà nước nên lương của bạn chắc (nói chắc là vì hổng biết bạn ký với họ những gì trong hợp đồng) thuộc ngân sách. Nên bạn đừng nhầm so sánh tăng lương ở khối doanh nghiệp tư nhân. Lương của bạn có lẽ theo lương tối thiểu chung. Thế nào là lương tối thiểu chung bạn tìm hiểu thêm há.
Theo lương tối thiểu chung - cho những người lĩnh lương từ ngân sách:
*Trước ngày 01/01/2008 mức lương 450.000 theo NĐ 203/2004/NĐ-CP, (tức kéo dài 4 năm từ 2004-2008) mãi đến ngày 01/01/2008 lương cho khối này tăng lên 540.000 theo NĐ 116/2007/NĐ-CP. Vậy bạn nói tháng 6/2006 lương tăng là tăng như thế nào nhỉ? ---> Chắc bạn ký hợp đồng thời vụ hay sao ấy, chứ ko nhận lương theo ngân sách rùi. Như trên thì từ 9/2006 đến 01/2007 bạn ký hợp đồng ko nói tăng lương gì hết là họ đúng.
*Bạn hỏi 01/2008 sắp ký tiếp có nên tăng lương ko thì chiếu theo NĐ 116 thì bạn tăng lên 540 nếu trước đây hợp đồng nói rõ mức lương của bạn là 450.
*Hiện nay ai làm việc và lĩnh lương từ ngân sách vẫn lĩnh với mức lương 540 đấy ạ. Sắp đến 01/05/2009 rùi. Kể từ sau ngày này lương sẽ lã 650 theo NĐ 33
Chúc bác thành công.
Có rất nhiều BQLDA cũng giống như trường hợp này, và cũng có rất nhiều lý do mà DA bị kéo dài dẫn đến phát sinh chi phí, trong đó có chi phí quản lý dự án. Trường hợp một BQLDA quản lý nhiều dự án thì chi phí QLDA của dự án này bù vào dự án kia, nhưng nếu quản lý một dự án duy nhất thì khi dự án bị kéo dài tất nhiên chi phí theo định mức là không đủ rồi.
Như trường hợp của bạn là chi phí quản lý dự án thực tế đã vượt chi phí theo định mức được duyệt. Vậy khi quyết toán chi phí này, phần bổ sung kinh phí bạn nên lập dự toán bổ sung trình Sở Tài chính thẩm định và trình UBND tỉnh phê duyệt làm căn cứ bổ sung vào tổng mức đầu tư và quyết toán dự án. Theo tôi là như vậy, bạn có thể tham khảo ý kiến của Sở Tài chính là chính xác nhất.
Trong trường hợp trên nảy sinh một số vấn đề sau:
1. Sở Tài chính duyệt chi phí quản lý thường xuyên vượt dự toán chi phí BQL do UBND thành phố duyệt là đúng hay sai? (Sở Tài chính duyệt chi phí chỉ căn cứ vào kế hoạch phân bổ vốn hàng năm)
2. Trường hợp trên do BQL chưa quyết toán chi phí BQL 1 lần nào kể từ khi bắt đầu thực hiện dự án thì lấy cơ sở nào để duyệt bổ sung?
3. Nếu duyệt lại chi phí BQL theo Công văn 1751 thì chi phí này thấp hơn cả chi phí thực chi và Chi phí BQL do Sở Tài chính duyệt hang năm, như vậy có thể linh động áp dụng tỷ lệ chi phí BQL dự án từ Hạ tầng kỹ thuật sang Công trình dân dụng được không?
Bạn có thể giúp mình được không?
Mình là mem mới nên có 1 số điều cần hỏi như sau,các bạn giúp mình với.
1/ Dự án Cty mình là dự án nhóm B - Công trình GT- được duyệt năm 2006 bao gồm 10 gói thầu chia ra 07 gói xây lắp giá trị 146 tỷ và 03 gói thiết bị giá trị 99 tỷ. Với chi phí của Ban QLDA (do Cty thành lập Ban QLDA - tự quản lý) là 3.2 tỷ. Hiện tại chỉ mới thực hiện được 07 gói xây lắp thì ngưng do điều kiện kinh tế. Mình muốn tính chi phí Ban QLDA cho 07 gói xây lắp giá trị 100 tỷ để giải ngân thì tính như thế nào? Theo TT 07/2003 thì chỉ có định mức chung chứ k có chi tiết phần tính riêng lẽ cho từng gói thầu như thế.Giúp mình với.
2/ Các chi phí khác bao gồm chi phí lập HSMT & PTHST thì tính riêng cho từng gói thầu như thế nào?
Cám ơn các bạn rất nhiều
Luu Phan Anh
Project Managerment Investment
Saigon Shipbuilding Industry Company
No 02 Daotri street, Phuthuan wards, Dist 7 HCM city
Hp : 0902 902 363
anhphanluu@gmail.com
Cơ quan tôi có thành lập một ban QLDA trong đó có thành phần kiêm nhiệm và chuyên trách nhưng đều không ăn lương BQLDA mà lương đều do cơ quan chi trả, tôi muốn vận dụng thông tư 117/2008/TT-BTC để tính phụ cấp cho BQLDA mà chưa biết vận dụng thế nào. kính mong ai biết thì chỉ bảo dùm , xin cảm ơn thật nhiều,nhiều lắm.