Bạn tính sao mà ra đc ~3tr1 nhỉ. lương tối thiểu 2.700.000đ/26 công /1 tháng = 103.846 đồng/ngày công. công thêm phụ phí linh tinh nữa thì ra 119 000 đồng là đúng.
Xem bảng in
Bạn tính sao mà ra đc ~3tr1 nhỉ. lương tối thiểu 2.700.000đ/26 công /1 tháng = 103.846 đồng/ngày công. công thêm phụ phí linh tinh nữa thì ra 119 000 đồng là đúng.
Có công thức tính toán để tính tiền lương tháng, kết quả Nhân công bậc 3/7 nhóm I = 3.111.440 đồng/tháng. Cách tính nhẩm nhanh nhất là lấy tiền công 1 ngày nhân với 26 ngày công: 119.671 x 26 = 3.111.446.Trích dẫn:
Gửi bởi dacota0102
Em thấy đơn giá nhân công trong bộ đơn giá mới thành phố Hà Nội không thống nhất gì cả. Em chỉ lấy 2 ví dụ ở 2 mục đơn giá dự toán như sau:
1. Mục đơn giá AK.51250 Lát nền sàn bằng gạch 400x400mm có đơn giá nhân công là 17.600 đ (theo QĐ 462)
Nếu lấy ĐM nhân công trong 1776 (0.15 công) nhân với nhân công bậc 4/7 ở cuối quyển đơn giá 462 thì lại được giá nhân công là: 20.952 đ
2. Mục đơn giá AK.312140 Công tác ốp gạch vào chân tường, viền tường trụ cột gạch 120x300mm có nhân công trong đơn giá là 58.666 đ.
Nếu lấy ĐM nhân công trong 1776 (0.6 công) nhân với nhân công bậc 4/7 cuối đơn giá 462 thì được nhân công là: 83.809 đ.
Và còn nhiều mục khác nữa. Như vậy ta đã thấy với việc áp dụng mức lương cơ sở ở bộ đơn giá mới nhà thầu chưa chắc đã làm được, mà trong nội bộ bộ đơn giá còn có nhiều mâu thuẫn còn làm đau đầu hơn.
Bạn sử dụng định mức 1776/BXD-VP để kiểm tra đơn giá 462 sẽ cho kết quả không khớp.Trích dẫn:
Gửi bởi phuongchinh
Để kiểm tra đơn giá 462/QĐ-UBND bạn phải sử dụng định mức theo QĐ số 1091/QĐ-BXD và 1172/QĐ-BXD.
Anh em cho tôi hỏi cái, thế giờ làm dự toán kiểu gì bây giờ? trong 1 bảng dự toán lại nhiều tiền lương nhân công à? chịu thua ông HN rồi, mà acitt đã cập nhật đơn giá mới chưa ko biết, ai có cho tôi xin nhé?
Em chả biết nhưng rõ ràng là giá nhân công trong cái đơn giá 462 này thấp hơn nhiều so với đơn giá 5481 năm 2011, thế này lập dự toán theo kiểu bù giá thì chênh lệch nhân công là số âm là cái chắc.
1. Đơn giá 462 chỉ áp dụng cho 1 số mã đơn giá mới, trong đó có thay thế một số mã đơn giá trong đơn giá 5481. Khi áp dụng cần lưu ý điều này. Tách riêng các công việc bị thay thế.Trích dẫn:
Gửi bởi kissofsky
2. Việc chuyển tiếp: Đối với công trinh đã thực hiện (đấu thầu, chỉ định thầu) trước khi QĐ 462 có hiệu lực thì áp dụng theo QĐ 5481, không phải điều chỉnh
462 và 5481 hai cách tính lương khác nhau mà cùng có hiệu lực. Vậy phải làm sao hả các bác. Chả lẽ trong bảng tính nhân công mỗi bậc thợ sẽ có 2 dòng theo 2 cách tính tương ứng.
462 viện dẫn căn cứ thông tư 04 mà lại hướng dẫn khác thông tư 04
Các bác thợ bây giờ lương cao lắm. Nhân công mà thế này thì nhà thầu chạy mất dép :P
==> Đúng vậy mình cũng đang ko biết lập dự toán như nào, phần đơn giá bổ sung 462 trên mức lương cơ sở khác, nếu đưa vào chung bảng dự toán thì làm thế nào nhỉ! xin chỉ giáo!Trích dẫn:
Gửi bởi phanhoangsa
Không đưa được vào thì tách ra. Tại sao cứ phải gộp nhỉ :DTrích dẫn:
Gửi bởi dunganh1102
Những cái không cùng bản chất thì tại sao cứ ép nó phải cùng 1 chỗ cho rắc rối