Nếu có thời gian, Bác chỉ Em chỗ tìm tài liệu để đọc về vấn đề này Bác nhé !Em gú gờ rồi, vào web BTC rồi mà không tìm được.Trích dẫn:
Gửi bởi Doimoi
Xem bảng in
Nếu có thời gian, Bác chỉ Em chỗ tìm tài liệu để đọc về vấn đề này Bác nhé !Em gú gờ rồi, vào web BTC rồi mà không tìm được.Trích dẫn:
Gửi bởi Doimoi
theo mình biết thì đây là một loại hợp đồng khoán gọn. có nghĩa là lương của bạn sẽ được trả theo một mức cố định trong thời gian hợp đồng còn hiệu lực (tất nhiên là không thấp hơn mức tối thiểu do nhà nước qui định). Chỉ khi lương tối thiểu do nhà nước qui định (có điều chỉnh theo hệ số của bạn) lớn hơn mức lương hiện tại của bạn thì buộc đơn vị phải điều chỉnh.
Tuy nhiên, bạn nên xem lại hợp đồng với bên sử dụng lao động và đề nghị được tăng lương hàng năm hoặc tính theo hệ số + phần hỗ trợ. như vậy bạn ko lo phần thiệt hay hơn nữa.
Bạn đang ký hợp đồng lao động (Ban quản lý của Sở), không phải hợp đồng làm việc (với Sở Nội vụ). Việc người ta yêu cầu bạn ký hàng năm là có lý do của họ, chẳng hạn họ không muốn đóng bảo hiểm, hạn chế việc xét tăng lương. Hệ số tăng lương áp dụng cho việc điều chỉnh dự toán, không gắn với lương theo hợp đồng lao động. Do vậy, khi lương tối thiểu được Nhà nước điều chỉnh tăng, bạn cần đề nghị người sử dụng lao động xem lại điều khoản mức tiền lương, tiền công lao động để tránh thiệt thòi. Tốt nhất là đề nghị họ ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn (không có nghĩa là không thể chấm dứt hợp đồng đâu nhé vì pháp luật lao động quy định căn cứ chấm dứt quan hệ hợp đồng lao động rất rõ).Trích dẫn:
Gửi bởi NGUYEN VAN HOA
Mình chưa từng nghe thấy chi phí thành lập BQLDA tính vào trong tổng mức đầu tư của dự án.
Thực ra lúc thành lập BQLDA chi phí thành lập rất nhỏ thôi không đáng kể. Còn chi phí hoạt động thường xuyên của BQLDA được tính vào phần chi phí BQLDA trong Tổng mức đầu tư (chi tiết xem trong thông tư 118/2007/TT-BTC của Bộ tài chính).
Có vấn đề gì mời các bạn trao đổi thêm.
:beat:Anh ơi anh thử nói rõ hơn hay gửi cho em it tài liệu co liên quan với a! CAm ơn anh trước nhaTrích dẫn:
Gửi bởi Doimoi
:)
Em là thanh viên mới, cũng mới gia nhập lĩnh vực này em thấy bác nói cũng co lý về bản chất của ban quản lý nhưng vẫn chưa hoàn toàn thuyết phục ví dụ: Nếu chủ đầu tư cần thuê cán bộ để thành lập ban quản lý .... vậy chi phí để tuyển dụng thi lấy ở đâu.:confused:Trích dẫn:
Gửi bởi td.bitexco
Trích dẫn:
Gửi bởi pthien
Về BQLDA theo tôi có một số ý kiến sau:
- Về chức năng BQLDA do chủ đầu tư thành lập ( nếu đủ năng lực theo yêu cầu từng phần việc cụ thể của dự án) để tham mưu giúp chủ đầu tư thực hiện việc quản lý dự án theo những phần việc mà chủ đầu tư phân công, ủy quyền. Ban QLDA tự động giải thể khi dự án hoàn thành, các thành viên có thể làm việc theo chế độ kiêm nhiệm hoặc chuyên trách ( TT02/2007/TT-BXD).
- Về đi thuê: Nếu đã thuê TVQLDA thì tổ chức tư vấn đó phải đủ năng lực theo nghị định 16. Đơn vị tư vấn có trách nhiệm tổ chức nhân sự theo những phần việc mà công ty bạn thuê chứ không phải là lấy toàn bộ nhân sự theo năng lực để quản lý dự án của bạn.Còn đơn vị tư vấn QLDA không đủ số người làm sao đơn vị đấy có được đăng ký kinh doanh hoạt động hợp pháp được hả bạn.
- Còn về chi phí theo tôi bạn có thể làm cách này ( tương tự như hồ sơ đề xuất): Bạn yêu cầu đơn vị tư vấn QLDA lập dự toán đề xuất chi phí cho toàn bộ các công việc QLDA của công trình của bạn ( nhớ là tổng mức dụ toán không vượt quá quy định chung cho phép). Sau đó những phần việc các bạn làm được thì không thuê, những phần việc không làm được thì thuê có thể xem xét duyệt chi phí từng phần mà dự toán chi phí QLDA của đơn vị tư vấn đưa ra.
- Còn đối với những công trình có tổng mức đầu tư < 1 tỷ đồng Chủ đầu tư có thể không thành lập ( thuê) BQLDA và thành lập ( hoặc thuê) tổ chuyên môn hoặc cá nhân có đủ điều kiện đảm bảo yêu cầu của chủ đầu tư để tham mưu giúp việc cho chủ đầu tư.
Dù thế nào chăng nữa thì:
Chủ đầu tư là người trách nhiệm toàn diện thuộc những công việc quyền hạn của mình theo quy định của pháp luật, kể cả nhũng công việc đã phân công hoặc thuê Tư vấn QLDA. Chúc bạn QLDA thành công./.
Theo như bạn nói thì bạn tham gia làm việc từ tháng 10/2006 đến nay. và đã thực hiện ký hợp đồng lao động ngắn hạn lần thứ 3. Theo Luật Lao động (điều 55-> điều 67)quy định rất rõ về khoản tiền lương người Lao động được hưởng.
Mình đang làm việc với Hồ sơ của một dự án, trong phần chi phí khác , người ta tính: Chi phí BQLDA = (Gxl+Gtb)*6,336%
Mình đã xem và tìm kiếm rất nhiều, nhưng mình không tìm thấy văn bản quy định điều này, có ai biết văn bản nào quy định điều này không ? xin nhắc hộ cho mình :beer:
Xem theo tỷ lệ định mức thì cái này họ áp dụng theo định mức Chi phí QLDA và đầu tư XD công trình ban hành theo QĐ số 10/2005 của Bộ xây dựng cho Công trình dân dụng có TMĐT < 7 tỷ đồng.
Lưu ý đây là chi phí QLDA chứ không phải chi phí Ban QLDA bạn ạ.