Hỏi cách lập bảng lương theo hợp đồng giao khoán nhân công

Xin giúp tôi vấn đề sau, công ty tôi có ký hợp đồng giao khoán với một người đại diện nhóm nhân công, trị giá hợp đồng là 163.000.000đ. Tôi đã làm bảng chấm công, nhưng tôi chưa biết cách lập bảng lương theo hợp đồng giao khoán nhân công. Mong các chuyên gia giúp tôi với, nếu có thể xin gởi cho tôi mẫu bảng lương tham khảo được ko ạ?
Mình xin cảm ơn trước.

Trích dẫn:

---

Gửi bởi ketoan

Xin giúp tôi vấn đề sau, công ty tôi có ký hợp đồng giao khoán với một người đại diện nhóm nhân công, trị giá hợp đồng là 163.000.000đ. Tôi đã làm bảng chấm công, nhưng tôi chưa biết cách lập bảng lương theo hợp đồng giao khoán nhân công. Mong các chuyên gia giúp tôi với, nếu có thể xin gởi cho tôi mẫu bảng lương tham khảo được ko ạ?
Mình xin cảm ơn trước.

---

Trên bảng lương bạn cần thể hiện các cột thông tin sau kèm với giấy đề nghị thanh toán của người đại diện:
- Họ và tên:
- Số CMND & ngày cấp, nơi cấp:
- Số công:
- Số tiền được lĩnh:
- Ký nhận.
Nhớ khấu trừ thuế TNCN.
Mình gửi tặng bạn tài liệu tham khảo, mình sưu tầm được từ webketoan.vn. Chúc bạn hoàn thành tốt công việc.

Trích dẫn:

---

Gửi bởi ketoan

Xin giúp tôi vấn đề sau, công ty tôi có ký hợp đồng giao khoán với một người đại diện nhóm nhân công, trị giá hợp đồng là 163.000.000đ. Tôi đã làm bảng chấm công, nhưng tôi chưa biết cách lập bảng lương theo hợp đồng giao khoán nhân công. Mong các chuyên gia giúp tôi với, nếu có thể xin gởi cho tôi mẫu bảng lương tham khảo được ko ạ?
Mình xin cảm ơn trước.

---

Tôi chưa hiểu công ty bạn ký hợp đồng theo kiểu gì, nếu đã khoán gọn (thuê ngoài) rồi thì cần gì phải chấm công nữa. Chỉ trừ trường hợp ký hợp đồng giao khoán nội bộ thì mới phải chấm công thôi.

Thân!

Chính xác là trong trường hợp này chẳng cần bạn phải chấm công, trừ khi bạn làm thuê (hộ) cái đồng chí Đại diện nhóm nhân công đó. Còn việc thanh toán tiền nhân công đó thực hiện theo các điều khoản của Hợp đồng giao khoán. Lúc này các phiếu giá thanh toán sẽ do Đại diện nhóm nhân công lập, rồi trình qua một phòng chức năng nào đó kiểm tra và trình Lãnh đạo công ty duyệt (thường là phòng kế hoạch, kế hoạch thi công, kinh tế kế hoạch, kỹ thuật tùy vào cơ cấu tổ chức của công ty) rồi chuyển qua để các bạn làm các thủ tục thanh toán tiếp theo.

Còn nếu như phòng kế toán làm luôn chuyện đó thì cơ cấu tổ chức và nhân sự phải đảm bảo được khả năng của lĩnh vực chuyên môn đó, nhưng nói chung nếu như vậy thì việc tổ chức quản lý là không hợp lý.

Ngày xưa mình tính công cán bằng khối lượng xây lắp hoàn thành qua hợp đồng giao khoán, ở đây sẽ có điều khoản ràng buộc là tiến độ và thanh toán, thường là một tháng 1 lần hoặc 2 lần đối với một người đứng ra nhận thầu một hạng mục công trình( còn quân cán bao nhiêu là do người đội trưởng này sắp sếp). Khối lựơng m3 hoàn thành nhân với đơn giá/m3! Như vậy thanh toán bằng khối lượng thực tế hoàn thành cho một thầu nhỏ đại diện có phải đơn giản hơn không? :cool:Dưới sẽ là chữ ký của bên giao khoán là cán bộ giám sát kỹ thuật và chỉ huy trưởng công trình, một bên sẽ là chữ ký của bên nhận khoán! Khối lượng hoàn thành sẽ gửi về phòng kỹ thuật và chuyển qua phòng kế toán làm thủ tục thanh toán!

Nhờ chỉ báo giúp,là Giả sử đối với một hợp đồng thiết kế (chỉ có đi khảo sát hiện trường, và ngồi thiết kế )thì trong đó có quy định phân bổ:

Chi phí nhân công chiếm ?% (?% chi phí nhân công gián tiếp và ?% chi phí nhân công trực tiếp là thuê khoán chuyên gia bên ngoài)
Chi phí khác?%

Làm sao để có chứng từ hợp lệ khi ra Cơ quan thuế?

Nếu có quy định thì mức đó là bao nhiêu ạ.
Rất mong mọi người giúp đỡ

Trích dẫn:

---

Gửi bởi moitruong80

Nhờ chỉ báo giúp,là Giả sử đối với một hợp đồng thiết kế (chỉ có đi khảo sát hiện trường, và ngồi thiết kế )thì trong đó có quy định phân bổ:

Chi phí nhân công chiếm ?% (?% chi phí nhân công gián tiếp và ?% chi phí nhân công trực tiếp là thuê khoán chuyên gia bên ngoài)
Chi phí khác?%

Làm sao để có chứng từ hợp lệ khi ra Cơ quan thuế?

Nếu có quy định thì mức đó là bao nhiêu ạ.
Rất mong mọi người giúp đỡ

---

Bạn xem trong phụ lục quyết định 957/QĐ-BXD về Định mức chi phí quản lí và tư vấn đầu tư xây dựng công trình, có hướng dẫn rất chi tiết những điều bạn quan tâm nhé

Trích dẫn:

---

Gửi bởi ketoan

Xin giúp tôi vấn đề sau, công ty tôi có ký hợp đồng giao khoán với một người đại diện nhóm nhân công, trị giá hợp đồng là 163.000.000đ. Tôi đã làm bảng chấm công, nhưng tôi chưa biết cách lập bảng lương theo hợp đồng giao khoán nhân công. Mong các chuyên gia giúp tôi với, nếu có thể xin gởi cho tôi mẫu bảng lương tham khảo được ko ạ?
Mình xin cảm ơn trước.

---

Nếu bạn làm giao khoán nhân công bạn phải thu 10% thuế TNCN của người nhận khoán ko ký hợp đồng LĐ, và ko phải làm bang chấm công.

Mình cũng đang tìm qui định về hợp đồng giao khoán, hợp đồng loại này có được kí với B là một công ty cụ thể ko? Ai biết chỉ cho mình với

Trích dẫn:

---

Gửi bởi nguquai2007

Mình cũng đang tìm qui định về hợp đồng giao khoán, hợp đồng loại này có được kí với B là một công ty cụ thể ko? Ai biết chỉ cho mình với

---

Zumi đồng ý với cách làm của Ks.ThanhTan. Nhưng k0 biết công ty bạn làm hợp đồng giao khoán với bên B như thế nào, và các quy định về mẫu bảng lương ra sao. Mình xin gửi bạn mẫu bảng lương mà mình đã từng làm hy vọng giúp ích được bạn

Tiền bối nào có thể cho em mẫu hợp đồng giao khoán để hạch toán chi phí nhân công trong đơn vị xây lắp.

để chi phí nhân công trong đơn vị xây lắp trở thành chi phí hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp, cần những chứng từ, thủ tục hợp lệ nào, và mẫu của các chứng từ đó ai có thì cho em nha! Xin cảm ơn các thành viên!

Trích dẫn:

---

Gửi bởi moitruong80

Nhờ chỉ báo giúp,là Giả sử đối với một hợp đồng thiết kế (chỉ có đi khảo sát hiện trường, và ngồi thiết kế )thì trong đó có quy định phân bổ:

Chi phí nhân công chiếm ?% (?% chi phí nhân công gián tiếp và ?% chi phí nhân công trực tiếp là thuê khoán chuyên gia bên ngoài)
Chi phí khác?%

Làm sao để có chứng từ hợp lệ khi ra Cơ quan thuế?

Nếu có quy định thì mức đó là bao nhiêu ạ.
Rất mong mọi người giúp đỡ

---

công ty tôi có thuê nhân công ngoai mấy tháng tôi đã chấm công nhưng chưa biết vào bảng lương như thế nào để hợp lý với cơ quan thuế có ai biết chỉ giúp tôi với theo địa chỉ email : bazanxanh.daknong@gmail.com

Trích dẫn:

---

Gửi bởi Thuocla

Nếu bạn làm giao khoán nhân công bạn phải thu 10% thuế TNCN của người nhận khoán ko ký hợp đồng LĐ, và ko phải làm bang chấm công.

---

Thu thuế của người nhận khoán không khéo nó đập cho thì toi, hj. Trước đây mình sẽ khấu trừ tại nguồn nhưng giờ ko cần nữa. Về khoản thuế má này nên thoả thuận trong HĐ trước thì tốt hơn. tốt nhất là làm sao ko bên nào pải thiệt, tuy theo cách xác định khối lượng trong HĐ mà mình xử lý thôi: Làm nhật trình, BB nghiệm thu khối lượng, lập bảng lương chia tiền cho hợp lý la ok thôi. kái này đơn vị giao khoán làm luôn cho người nhận khoán vì lao động tự do kung ko thạo món này. Hợp đồng và cách thức xử lý kiều này đợn vị XD nào kung có mà!

Trích dẫn:

---

Gửi bởi ketoan

Xin giúp tôi vấn đề sau, công ty tôi có ký hợp đồng giao khoán với một người đại diện nhóm nhân công, trị giá hợp đồng là 163.000.000đ. Tôi đã làm bảng chấm công, nhưng tôi chưa biết cách lập bảng lương theo hợp đồng giao khoán nhân công. Mong các chuyên gia giúp tôi với, nếu có thể xin gởi cho tôi mẫu bảng lương tham khảo được ko ạ?
Mình xin cảm ơn trước.

---

Kái này ko fức tạp lắm đâu, có HĐ rồi thì cứ căn cứ theo HĐ mà thanh toán thôi. Vấn đề là ở chỗ thuế ấy, bạn gửi cả HĐ lên mình sẽ cho bạn cách làm ok nhất.

Mình cũng có thắc mắc như bạn moitruong80 vậy đó. Có bạn nào biết không chỉ giùm với nha. Không biết có quy định nào không. Mình search mãi không được.

Các anh chị nào biết về định mức để làm hợp đồng thuê khoán chuyên gia thì giúp gửi vào địa chỉ email này nhé: dokimthanh1982@gmail.com.
Thanks cả nhà rất nhiều!

chào mọi người, mình có vấn đề này đang thắc mắc, mong mọi người chỉ giúp.
công ty mình đã ký hợp đồng giao khoán nhân công cho một ông A đứng tên, với đơn giá cụ thể từng phần thi công, trong đó chẳng nói gì đến việc ông ta cung cấp cho cty chứng từ gì để hạch toán hết, như bảng chấm công, bảng lương chẳng hạn, hay hóa đơn gì hết, ông ta vẫn tạm ứng tiền nhân công và bị treo trên tk331 - trả trước, chưa có chứng từ gì để bù trừ hết, giờ sếp em bảo phải làm bảng chấm công, bảng lương rồi hạch toán phần đó, bù trừ công nợ cho ổng, mình thấy nó rắc rối quá, đã làm hợp đồng khoán nhân công rồi, giờ làm hợp đồng lao động, rồi danh sách ủy quyền ký hợp đồng lao động của nhân công đưa ổng ký, mình thấy nó chồng chéo sao ấy, trước đây trong hợp đồng đó mình không làm, giờ giở ra mới thấy nó thiếu tùm lum, giờ mình nên làm hợp đồng nhân công lại với ổng hay làm phụ lục hợp đồng bổ sung phần cung cấp bảng chấm công, lương nhân công hay sao đây? mong mọi người góp ý, trả lời sớm giúp mình với!

lan dau tien minh lam ke toan xay dung minh hoc ke toan doanh nghiep ma ra di lam ke toan xay dựng nên minh rất bở ngỡ mong các bạn giúp đỡ mình với , mình phải bắt đầu từ đâu bây giờ nếu các bạn có lòng tốt thì chỉ giúp mình trình tự của 1 kế toán xây dựng làm điều j.maikl cùa mình trancttn@gmail.com cám ơn các bạn nhiều lắm

ai có thể cho minh mẫu họp đồng khoán nhân công với

okie men! Bạn liên hệ với mình vào địa chỉ sonqtsd9@gmail.com, có đủ hết từ a-z cho bạn.

Trích dẫn:

---

Gửi bởi duong le

ai có thể cho minh mẫu họp đồng khoán nhân công với

---

lien he vao mail sonqtsd9@gmail.com nhe

Mình là thành viên mới xin được mopị người giúp đỡ
Công ty mình là tư vấn thiết kế
Vừa qua cty thuê một anh giám sát công tình theo thoả thuận trong hợp đồng giao khoán là cty sẽ chi trả cho anh ta 75% giá trị hợp đồng.
vậy bây giờ mình chi cho anh ta thì mình sẽ lập những chúng từ nào, có phải xuống thuế mua hoá đơn không
Xin giứp mình với

Thank, tôi rất thích mẫu biểu của kế toán nêu trên, nhưng tôi có một chút thắc mắc:
1-Khi làm hợp đồng lao động, bảng chấm công, bảng thanh toán lương, biên bản nghiệm thu, danh sách ủy quyền song sao không thấy biên bản thanh lý hợp đồng.
2-Trong bảng thanh toán lương tôi không thấy có cột đóng thuế TNCN10%
Xin hãy giải thích giúp tôi với nhé, tôi cũng mới vào nghề thôi. Mong các bạn giúp dỡ

Tôi có một thắc mắc về vấn đề này. Không biết chủ đề này còn ai thảo luận không. Sếp giao cho tôi lập một bảng lương theo dạng giao khoán công việc. Thực tế thì khoán với ông tổ trưởng theo một giá khác, làm bảng lương theo một giá khác. Căn cứ để lập bảng lương là khối lượng công việc được nghiệm thu thanh toán. Vậy tôi xin hỏi, xác định số nhân công có theo định mức hay quy định nào không?

Xin chào! Cong ty e la cong ty thi cong xay dung moi hoat dong tu tháng 4/2011. hien nay dang thi công 2 nhà chung cư với tỏng tiền trả cho công nhân xây dựng khoảng 15 tỷ. thời gian thi công là trong vòng 1 năm . Công ty chưa kỹ hợp đồng lao động với một công nhân nào, cứ khoảng 2-> 3 tháng tổ trưởng lên ứng tiền nhân công một lần. Vậy cho e hỏi trong trường hợp này e có thể lập hợp đồng giao khoán nhân công có được không ? hoặc phải làm thế nào để chi phí 15 tỷ tiền nhân công theo đúng luật a! Và để công nhân không phải đóng thuế TNCN.
Mong các anh chị giúp e, Xin cảm ơn!

Tôi muốn giao khoán nhân công làm việc tại công trình theo khối lượng công việc hoàn thành. Nhưng nhân công bên nhận giao khoán không thuộc tổ chức pháp nhân mà là lao động tự do ngoài. Vậy phải làm những thủ tục gì để giao khoán công việc mà chứng từ vẫn hợp lệ?

neu ban ko cham cong thì thuế sẽ ko công nhận ban a, nếu hạch toán vào lương. còn ko thì phải lên cục thuế mua hóa đơn đó ban

Công ty em cũng làm hợp đồng giao khoán nhân công do đội trưởng ký, có bảng nghiệm thu thanh toán khối lượng, có hợp đồng lao động cho từng người và thường ký 3 tháng một, có bảng chấm công kiêm bảng tt lương cho từng nhân công trong đội, có cam kết 23 và ủy quyền quyết toán thuế TNCN. Anh/chị cho em hỏi làm như thế thì bộ chứng từ đã hợp lý, hợp lệ chưa ạ? Và có cách nào bớt rườm ra hơn mà ít rủi ro k ạ? mong anh/chị có kinh nghiệm chỉ giáo ạ. Và cho em hỏi hợp đồng giao khoán nhân công do đội trưởng ký thì có cần nhất thiết thời hạn hợp đồng là 3 tháng k, hay chỉ nói khi kết thúc công việc thì hợp đồng hết hiệu lực là được ạ?
Em cảm ơn!

Theo mình biết thì Hợp đồng lao động dưới 3 tháng là tránh đóng BHXH, còn về phần chứng từ thì mình không rõ lắm