Cập nhật đến ngày 01/08/2013. Theo nghị định 103/2012 NĐ-CP và NĐ 70/2011 NĐ-CP về quy định mức lương tối thiểu vùng.
Tham khảo: www.facebook.com.vn/dutoancongtrinh=D>=D>
Cập nhật đến ngày 01/08/2013. Theo nghị định 103/2012 NĐ-CP và NĐ 70/2011 NĐ-CP về quy định mức lương tối thiểu vùng.
Tham khảo: www.facebook.com.vn/dutoancongtrinh=D>=D>
Mới xem khu vực Bình Thuận đã thấy sai rồi, không biết còn sai chổ nào nữa?!Trích dẫn:
Gửi bởi visaotinhtu1991
Bình Thuận:
Văn bản số 2943/UBND-ĐTQH ngày 26/7/2013 Về việc thực hiện hệ số điều chỉnh chi phí nhân công, máy thi công đối với công trình xây dựng trên địa bàn tỉnh Bình Thuận.
Cái mới nhất ở Phú Thọ là văn bản 1812/UBND-KT6 ngày 24/5/2013, vẫn áp dụng theo NĐ70.
Ngày 12/6/2013 UBND tỉnh Kon Tum ban hành Công văn số 1140/UBND-KTN về việc điều chỉnh chi phí nhân công để lập và quản lý chi phí đầu tư xây dựng công trình theo Nghị định số 1032012/NĐ-CP ngày 04/12/2012 của Chính phủ
Bạn ơi, mình tìm văn bản 1812/UBND-KT6 ngày 24/5/2013 của Phú Thọ mãi mà không có. Bạn có không up lên cho mình xin với nhé! Mình đang rất cần. Thanks!
Tôi đã đọc văn bản 1812/UBND-KT6 ngày 24/5/2013 của Phú Thọ, nó yêu cầu tính bù giá năm 2013 theo nghị định 70 mà không phải Nghị Đnh 103. Tôi thật ko thể hiểu được vì đã áp dụng nghị định 103 cho rất nhiều công trình trên địa bàn tỉnh Phú Thọ. Giờ lòi ra cái văn bản 1812 thế này làm uy tín trong nghề giảm xuống vì đã tư vấn sai và cảm thấy văn bản này làm trái với quy định của Chính phủ. Hơn nữa UBND tỉnh lại giấu không công khai không hiều có ý gì. Để mấy tôi sẽ scan rồi gửi cho mọi ng tham khảo.:confused:
các bạn ơi mình đang cần cái 1812/UBND-KT6 của tỉnh Phú Thọ . ai có thể scan ảnh rồi úp lên cho minh dc hok . thank!. mình đang cần gấp lắm .
Tỉnh mình nghèo lấy đâu ra tiền mà theo cái 103 kia. Chỉ phiền sau lại này mất công điều chỉnh thôi :(Trích dẫn:
Gửi bởi Chicken
Của bạn đâyTrích dẫn:
Gửi bởi manhtankta
Có tình huống như thế này, nhờ các bác chỉ giáo: theo cái QĐ 1812 thì ở Phú Thọ chúng em vẫn lập dự toán theo mức lương 1tr4, nhưng khi chào thầu thì nhà thầu lại chào theo mức lương 1tr650, như vậy thì sẽ vỡ thầu à các bác. Chỗ em đang tìm cách giải quyết là cứ yêu cầu nhà thầu chào theo 1tr4, còn trong DT thì để dự phòng cao lên (đã tính theo lương 1tr650 để tìm ra chênh lệch) rồi sau này bù cho nhà thầu sau, như vậy có ổn không hả các bác.
có bạn nào có văn bản hướng dẫn điều chỉnh chi phí nhân công theo nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của UBND tỉnh QUảng Nam không? cho mình xin với