Đơn giá Hà Nội 2011

Hà Nội ban hành quyết địnhh 5481/2011/QĐ-UBND về việc công bố đơn giá xây dựng công trình phần Xây dựng, trong phần thuyết minh đơn giá, (cụ thể là trang 5) có ghi là: Hệ số bậc thợ được áp dụng theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP quy định hệ số thang lương, bảng lương ,...trong các công ty nha fnước tại bảng lương A1- thang lương 7 bậc ngành số 8, xây dựng cơ bản nhóm II.
Vậy cho em xin được hỏi là Đơn giá XD Hà Nội lập trên cơ sở bảng lương nhân công nhóm II (nhân công làm đường,...) hay nhân công xây dựng cơ bản,...(nhân công nhóm I), xin cả nhà chỉ giáo giúp để em cố thể áp dụng đúng

Trích dẫn:

---

Gửi bởi mai_hoang277

[ATTACH]Quyết định 5481[/ATTACH] Hà Nội ban hành quyết địnhh 5481/2011/QĐ-UBND về việc công bố đơn giá xây dựng công trình phần Xây dựng, trong phần thuyết minh đơn giá, (cụ thể là trang 5) có ghi là: Hệ số bậc thợ được áp dụng theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP quy định hệ số thang lương, bảng lương ,...trong các công ty nha fnước tại bảng lương A1- thang lương 7 bậc ngành số 8, xây dựng cơ bản nhóm II.
Vậy cho em xin được hỏi là Đơn giá XD Hà Nội lập trên cơ sở bảng lương nhân công nhóm II (nhân công làm đường,...) hay nhân công xây dựng cơ bản,...(nhân công nhóm I), xin cả nhà chỉ giáo giúp để em cố thể áp dụng đúng

---

Tôi đã kiểm tra rồi bạn àh. Trong TM họ ghi thế thôi nhưng khi tính thì họ vẫn tính là nhóm I
Phần đơn giá ca máy số 5477 có một số giá ca máy khi nhân với định mức không cho KQ như trong đơn giá 5481
VD: Máy lu 8.5T; Máy lu 10T.
Khi mò ra thì cho KQ Đơn giá máy lu 8.5T = Đơn giá lu 10T = 1.199.973 đồng (Trùng với đơn giá đầm bánh hơi + đầu kéo bánh xích - trọng lượng 9T trong đơn giá 5477 => Thế là sao?

Các bác cho em hỏi với ạ! Em thấy trong đơn giá Hà Nội họ có ghi:
Phụ cấp lưu động được xác định bằng 20% mức lương tối thiểu chung (trên ghi là 830.000đ/tháng).
Lương phụ xác định bằng 12% lương tối thiểu vùng (2.000.000đ/tháng); lương khoán trực tiếp xác định bằng 4% lương tối thiểu vùng.
Em không hiểu tại sao lại tính theo hai mức lương tối thiểu khác nhau và lương phụ, lương khoán trực tiếp tính theo lương cơ bản sao ở đây lại tính theo lương tối thiểu vùng?
Thank các bác nhiều!

Trích dẫn:

---

Gửi bởi moon_moon

Các bác cho em hỏi với ạ! Em thấy trong đơn giá Hà Nội họ có ghi:
Phụ cấp lưu động được xác định bằng 20% mức lương tối thiểu chung (trên ghi là 830.000đ/tháng).
Lương phụ xác định bằng 12% lương tối thiểu vùng (2.000.000đ/tháng); lương khoán trực tiếp xác định bằng 4% lương tối thiểu vùng.
Em không hiểu tại sao lại tính theo hai mức lương tối thiểu khác nhau và lương phụ, lương khoán trực tiếp tính theo lương cơ bản sao ở đây lại tính theo lương tối thiểu vùng?
Thank các bác nhiều!

---

Phụ lục số 6 - Thông tư số 04/2010/TT-BXD ngày 26/5/2010 của Bộ Xây dựng mục 1.2.2 Xác định chi phí nhân công (NC):

Trích dẫn:

---

Riêng đối với công trình sử dụng vốn ngân sách nhà nước thực hiện theo phương thức chỉ định thầu thì có thể sử dụng phương pháp xác định mức đơn giá ngày công của công nhân trực tiếp xây dựng (gNC) trên cơ sở lương tối thiểu vùng, lương cấp bậc, các khoản phụ cấp lương; khoản lương phụ tính bằng 12% lương cơ bản; một số chi phí có thể khoán trực tiếp cho người lao động tính bằng 4% lương cơ bản; các phụ cấp khác nếu có.

---

Mặc dù ở mục 1. trong Thuyết minh và hướng dẫn áp dụng Quyết định 5481 có nói căn cứ Thông tư 04/2010/TT-BXD. Nhưng đoạn hướng dẫn mà moon_moon đã trích mâu thuẫn với hướng dẫn của Thông tư 04/2010/TT-BXD. Có vẻ như người chắp bút soạn thảo Quyết định bị nhầm lẫn. Hoặc là UBND tp Hà Nội ra đính chính hướng dẫn này hoặc là lờ đi.
Theo các quy định của Chính phủ, Bộ LĐTBXH thì có loại phụ cấp phải tính trên lương tối thiểu chung (phụ cấp lưu động), có loại phụ cấp phải tính trên lương tối thiểu vùng. Các bộ đơn giá mới năm 2011 (Bình Phước, Bình Dương...) do VKTXD tính toán giúp các địa phương đều tính như vậy. Không chỉ VKTXD mà có một tổ cán bộ tham gia công tác xây dựng đơn giá gồm cán bộ: Sở Xây dựng, Sở GTVT, Sở Công thương, Sở KHĐT, Sở Tài chính, Sở NNPTNT và Sở Lao động thương binh xã hội... (họ cũng đã nghiền ngẫm kỹ nên khó có thể làm sai).

Em thử tính nhân công trong đơn giá 2011 của Hà Nội thì kết quả là:
Phụ cấp lưu động được xác định bằng 20% mức lương tối thiểu chung (830.000đ/tháng).
Lương phụ xác định bằng 12% lương cơ bản; lương khoán trực tiếp xác định bằng 4% lương cơ bản.
Chả hiểu các bác Hà Nội làm ăn kiểu gì nữa! Thế này thì chết :D
Mà tại sao họ lại tính phụ cấp lưu động lại tính theo lương tối thiểu chung mà không phải là mức lương tối thiểu vùng nhỉ?

Trích dẫn:

---

Gửi bởi moon_moon

Em thử tính nhân công trong đơn giá 2011 của Hà Nội thì kết quả là:
Phụ cấp lưu động được xác định bằng 20% mức lương tối thiểu chung (830.000đ/tháng).
Lương phụ xác định bằng 12% lương cơ bản; lương khoán trực tiếp xác định bằng 4% lương cơ bản.
Chả hiểu các bác Hà Nội làm ăn kiểu gì nữa! Thế này thì chết :D
Mà tại sao họ lại tính phụ cấp lưu động lại tính theo lương tối thiểu chung mà không phải là mức lương tối thiểu vùng nhỉ?

---

Họ tính toán thì đúng, kiểm tra kết quả là thấy. Tuy nhiên, thuyết minh hướng dẫn thì có vẻ chưa đúng nhỉ (!?).
Phụ cấp lưu động tính theo lương tối thiểu chung là chuẩn rồi. Nghị định 204/2005/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định vấn đề này (Điều 4, mục 1).

Thế mà trước giờ em cứ tính theo lương tối thiểu vùng.
Chắc bác Thế Anh đánh nhầm, phụ cấp lưu động quy định trong Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004, điều 4, khoản 4.

Hiện tại sở XD Hà Nội đã cho thu hồi bộ đơn giá 2011 vừa xuất bản để đính chính. Chắc có lẽ để sửa nhầm lẫn về thuyết minh cách tính chế độ phụ cấp lưu động như các bác đã trao đổi ở trên.

Trích dẫn:

---

Gửi bởi haintm

Hiện tại sở XD Hà Nội đã cho thu hồi bộ đơn giá 2011 vừa xuất bản để đính chính. Chắc có lẽ để sửa nhầm lẫn về thuyết minh cách tính chế độ phụ cấp lưu động như các bác đã trao đổi ở trên.

---

Trong quá trình tạo bộ dữ liệu csv cho phần mềm Dự toán GXD phát hiện nhiều lỗi lắm. Không biết phản hồi cho ai để đính chính luôn thể cho các đơn vị, chủ đầu tư, tư vấn, nhà thầu anh/em đồng nghiệp vài năm tới làm việc đỡ vất vả nhỉ và đỡ gây ách tắc tiến độ thực hiện các dự án, giảm thời gian tranh cãi nhau khi lập, phê duyệt, điều chỉnh, thanh toán...

Làm bộ đơn giá rất quan trọng này có ảnh hưởng đến hàng nghìn công trình và nhiều nghìn tỷ đồng trong các năm tới, ngoài chuyên môn sâu, người biên soạn cần thể hiện sự có tầm nhìn nữa.

Ví dụ: Bù giá ca máy luôn là vấn đề vướng mắc của những người làm công tác lập và quản lý chi phí. Trong khi việc ban hành các văn bản hướng dẫn điều chỉnh dự toán (có hệ số điều chỉnh máy) không kịp thời. Thông tư 06/2010/TT-BXD đã hướng dẫn phương pháp bù giá ca máy. Để thực hiện phương pháp bù chênh lệch bằng các hệ số K1, K2, K3 của TT 06 cần có số liệu tính ra giá ca máy gốc. Bảng giá ca máy Hà Nội công bố không đủ số liệu để người làm có thể chủ động điều chỉnh theo hướng dẫn của TT 06. Vấn đề này 63 tỉnh thành đã mắc từ loạt bảng giá ca máy và đơn giá năm 2006. Đến nay vẫn chưa được khắc phục.

Nếu công bố đủ số liệu, người làm có thể chủ động bù giá ca máy, công việc không bị ách tắc, chờ đợi, hỏi han, tìm kiếm. Bản thân những người soạn thảo văn bản hướng dẫn điều chỉnh dự toán cũng nhàn trong thời gian tới.

Bạn ơi mình tải đơn giá này về nhưng thấy thiếu mất trang 156, 157 bạn có post lên hộ mình với! Cảm ơn bạn nhiều lắm