veritybryan
Thành viên mới
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng biến động và khó đoán, đặc biệt với sự nổi lên của thế hệ gen Z - những người trẻ năng động nhưng cũng dễ “quay lưng” khi không còn thấy phù hợp, thì việc một doanh nghiệp bán lẻ giữ được tới 80% nhân sự có thâm niên từ 3 năm trở lên là một hiện tượng đáng phân tích.
Điều này càng trở nên đặc biệt khi doanh nghiệp đó hoạt động trong ngành bán lẻ - lĩnh vực vốn nổi tiếng với tỷ lệ nghỉ việc cao, áp lực lớn và yêu cầu sự thay đổi liên tục.
Vậy Đồng Hồ Hải Triều - Chuỗi bán lẻ đồng hồ cao cấp hàng đầu tại Việt Nam đã làm điều đó như thế nào?
>> Tìm hiểu thêm về Hải Triều - Hệ thống bán lẻ đồng hồ đeo tay chính hãng 100%, cao cấp - Uy tín từ 1991
Theo khảo sát của McKinsey (công ty tư vấn quản trị toàn cầu) và các tổ chức nhân sự quốc tế, thế hệ lao động hiện nay có chu kỳ gắn bó ngắn hơn bao giờ hết.
Không giống các thế hệ trước, Gen Z được sinh ra trong môi trường số và toàn cầu hóa. Họ trưởng thành cùng mạng xã hội, chứng kiến những biến động nhanh chóng của thế giới, và đặc biệt coi trọng giá trị cá nhân. Họ không ngại rời bỏ tổ chức nếu cảm thấy bản thân bị giới hạn hoặc thiếu kết nối.
Trong ngành bán lẻ, nơi nhịp làm việc cao, áp lực lớn, đãi ngộ không đồng đều thì tỷ lệ nghỉ việc trung bình mỗi năm dao động từ 30-45%, đặc biệt ở nhóm lao động trẻ. Vì vậy, việc một doanh nghiệp như Hải Triều đạt được tỷ lệ 80% nhân sự có thâm niên từ 3 năm trở lên là một chỉ số vượt chuẩn ngành. Và điều này không thể đến từ may mắn.
>> Đọc thêm: Chăm sóc khách hàng sau mua - "nỗi trăn trở" của đại lý đồng hồ Hải Triều
Phần lớn nhân sự tại Hải Triều thuộc thế hệ trẻ - Gen Z
Tại Hải Triều, giá trị cốt lõi không nằm trên những khẩu hiệu treo tường, mà thể hiện qua cách doanh nghiệp đối xử với từng nhân viên, như một người đồng hành thực sự.
Văn hoá nội bộ được xây dựng trên tinh thần “Yêu thương và hỗ trợ đồng đội”. Bên cạnh môi trường chia sẻ và đồng cảm, Hải Triều còn áp dụng nhiều chính sách phúc lợi nhân văn hiếm có tại Việt Nam:
Chương trình tri ân đấng sinh thành: Thay vì chỉ thưởng nhân viên, Hải Triều dành một phần ngân sách để gửi quà tặng hoặc lời tri ân đến cha mẹ, người thân của nhân sự, như một cách ghi nhận công ơn dưỡng dục.
Bảo hiểm sức khoẻ VIP: Những ai làm việc từ 3 năm trở lên đều được chăm sóc bằng gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
Chia sẻ lợi nhuận: Tại Đồng Hồ Hải Triều, lợi nhuận không chỉ là con số, mà là thành quả tập thể. Mỗi năm, công ty trích một phần lợi nhuận để chia đều cho toàn bộ nhân viên, như một cách ghi nhận công bằng, rõ ràng và đầy trân trọng dành cho những người đã cùng nỗ lực tạo nên thành công.
Chính những giá trị tưởng chừng nhỏ bé đó lại tạo nên sợi dây gắn kết bền chặt giữa người lao động và doanh nghiệp. Không cần những khẩu hiệu lớn, sự yêu thương và công nhận đúng lúc mới là điều giữ chân người tài. Không chỉ 3 năm, mà là rất nhiều năm sau đó.
Một trong những định kiến phổ biến với ngành bán lẻ là: “Chỉ là công việc tạm thời, không có tương lai dài hạn.” Tuy nhiên, các doanh nghiệp như Hải Triều đang từng bước xóa bỏ định kiến đó bằng cơ cấu tổ chức chuyên nghiệp, hệ thống bài bản và chiến lược nhân sự dài hạn.
Các vị trí không còn đơn thuần là “bán hàng” hay “tư vấn”, mà được nhìn nhận như một mắt xích trong chuỗi trải nghiệm khách hàng cao cấp. Nhân viên không chỉ nhận nhiệm vụ, mà được trao quyền để thực hiện những điều mang tính cá nhân hóa cao - điều thường chỉ thấy trong các lĩnh vực dịch vụ cao cấp.
Điều này giúp công việc bán lẻ trở nên nhiều chiều, có chiều sâu và tạo động lực phát triển nghề nghiệp thực thụ, thay vì là “bước đệm” như nhiều người vẫn nghĩ.
Trong thời đại mà người trẻ dễ dàng nộp đơn nghỉ việc, thì việc giữ chân họ không còn là bài toán tiền bạc. Đó là bài toán về niềm tin, sự tử tế, và cảm giác thuộc về.
Đồng Hồ Hải Triều đã làm được điều mà nhiều doanh nghiệp mong mỏi: Xây dựng một văn hóa đủ mạnh để khiến người trẻ, kể cả Gen Z tự nguyện ở lại, đóng góp và phát triển. Không bằng những lời hứa, mà bằng những hành động cụ thể: Chính sách tốt, lộ trình rõ ràng, lãnh đạo lắng nghe và môi trường tử tế.
Với thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, những tổ chức giữ chân được người giỏi chính là những tổ chức sẽ tiến xa và bền vững.
Đến để trải nghiệm chất lượng sản phẩm loại 1 và dịch vụ cao cấp.
Đồng Hồ Hải Triều - Đại lý ủy quyền 20+ hãng đồng hồ uy tín tại Việt Nam
Địa chỉ 28 cửa hàng: donghohaitrieu.com
Hotline: 1900 6777.
Điều này càng trở nên đặc biệt khi doanh nghiệp đó hoạt động trong ngành bán lẻ - lĩnh vực vốn nổi tiếng với tỷ lệ nghỉ việc cao, áp lực lớn và yêu cầu sự thay đổi liên tục.
Vậy Đồng Hồ Hải Triều - Chuỗi bán lẻ đồng hồ cao cấp hàng đầu tại Việt Nam đã làm điều đó như thế nào?
>> Tìm hiểu thêm về Hải Triều - Hệ thống bán lẻ đồng hồ đeo tay chính hãng 100%, cao cấp - Uy tín từ 1991
Gen Z và thách thức giữ chân nhân sự thời hiện đại
Theo khảo sát của McKinsey (công ty tư vấn quản trị toàn cầu) và các tổ chức nhân sự quốc tế, thế hệ lao động hiện nay có chu kỳ gắn bó ngắn hơn bao giờ hết.
Không giống các thế hệ trước, Gen Z được sinh ra trong môi trường số và toàn cầu hóa. Họ trưởng thành cùng mạng xã hội, chứng kiến những biến động nhanh chóng của thế giới, và đặc biệt coi trọng giá trị cá nhân. Họ không ngại rời bỏ tổ chức nếu cảm thấy bản thân bị giới hạn hoặc thiếu kết nối.
Trong ngành bán lẻ, nơi nhịp làm việc cao, áp lực lớn, đãi ngộ không đồng đều thì tỷ lệ nghỉ việc trung bình mỗi năm dao động từ 30-45%, đặc biệt ở nhóm lao động trẻ. Vì vậy, việc một doanh nghiệp như Hải Triều đạt được tỷ lệ 80% nhân sự có thâm niên từ 3 năm trở lên là một chỉ số vượt chuẩn ngành. Và điều này không thể đến từ may mắn.
>> Đọc thêm: Chăm sóc khách hàng sau mua - "nỗi trăn trở" của đại lý đồng hồ Hải Triều
Phần lớn nhân sự tại Hải Triều thuộc thế hệ trẻ - Gen Z
Văn hóa “Yêu thương và hỗ trợ đồng đội”
Tại Hải Triều, giá trị cốt lõi không nằm trên những khẩu hiệu treo tường, mà thể hiện qua cách doanh nghiệp đối xử với từng nhân viên, như một người đồng hành thực sự.
Văn hoá nội bộ được xây dựng trên tinh thần “Yêu thương và hỗ trợ đồng đội”. Bên cạnh môi trường chia sẻ và đồng cảm, Hải Triều còn áp dụng nhiều chính sách phúc lợi nhân văn hiếm có tại Việt Nam:
Chương trình tri ân đấng sinh thành: Thay vì chỉ thưởng nhân viên, Hải Triều dành một phần ngân sách để gửi quà tặng hoặc lời tri ân đến cha mẹ, người thân của nhân sự, như một cách ghi nhận công ơn dưỡng dục.
Bảo hiểm sức khoẻ VIP: Những ai làm việc từ 3 năm trở lên đều được chăm sóc bằng gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
Chia sẻ lợi nhuận: Tại Đồng Hồ Hải Triều, lợi nhuận không chỉ là con số, mà là thành quả tập thể. Mỗi năm, công ty trích một phần lợi nhuận để chia đều cho toàn bộ nhân viên, như một cách ghi nhận công bằng, rõ ràng và đầy trân trọng dành cho những người đã cùng nỗ lực tạo nên thành công.
Chính những giá trị tưởng chừng nhỏ bé đó lại tạo nên sợi dây gắn kết bền chặt giữa người lao động và doanh nghiệp. Không cần những khẩu hiệu lớn, sự yêu thương và công nhận đúng lúc mới là điều giữ chân người tài. Không chỉ 3 năm, mà là rất nhiều năm sau đó.
Bán lẻ không còn là “việc làm tạm thời” nếu tổ chức đủ chuyên nghiệp
Một trong những định kiến phổ biến với ngành bán lẻ là: “Chỉ là công việc tạm thời, không có tương lai dài hạn.” Tuy nhiên, các doanh nghiệp như Hải Triều đang từng bước xóa bỏ định kiến đó bằng cơ cấu tổ chức chuyên nghiệp, hệ thống bài bản và chiến lược nhân sự dài hạn.
Các vị trí không còn đơn thuần là “bán hàng” hay “tư vấn”, mà được nhìn nhận như một mắt xích trong chuỗi trải nghiệm khách hàng cao cấp. Nhân viên không chỉ nhận nhiệm vụ, mà được trao quyền để thực hiện những điều mang tính cá nhân hóa cao - điều thường chỉ thấy trong các lĩnh vực dịch vụ cao cấp.
Điều này giúp công việc bán lẻ trở nên nhiều chiều, có chiều sâu và tạo động lực phát triển nghề nghiệp thực thụ, thay vì là “bước đệm” như nhiều người vẫn nghĩ.
Trong thời đại mà người trẻ dễ dàng nộp đơn nghỉ việc, thì việc giữ chân họ không còn là bài toán tiền bạc. Đó là bài toán về niềm tin, sự tử tế, và cảm giác thuộc về.
Đồng Hồ Hải Triều đã làm được điều mà nhiều doanh nghiệp mong mỏi: Xây dựng một văn hóa đủ mạnh để khiến người trẻ, kể cả Gen Z tự nguyện ở lại, đóng góp và phát triển. Không bằng những lời hứa, mà bằng những hành động cụ thể: Chính sách tốt, lộ trình rõ ràng, lãnh đạo lắng nghe và môi trường tử tế.
Với thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, những tổ chức giữ chân được người giỏi chính là những tổ chức sẽ tiến xa và bền vững.
Đến để trải nghiệm chất lượng sản phẩm loại 1 và dịch vụ cao cấp.
Đồng Hồ Hải Triều - Đại lý ủy quyền 20+ hãng đồng hồ uy tín tại Việt Nam
Địa chỉ 28 cửa hàng: donghohaitrieu.com
Hotline: 1900 6777.
Chỉnh sửa cuối:
