Ví dụ sự bất hợp lý này :
+ Ông A kỹ sư cơ khí có 15 năm làm việc trong doanh nghiệp nhà nước, từ năm 1985 đến 2000 đóng BHXH theo thang lương nhà nước. Năn năm cuối 1995-2000 bậc lương 2,5 là 24 tháng ,bậc lương 2,74 là 36 tháng, từ năm 2000 đến 2015 làm việc ngoài quốc doanh , tiền công tiền lương đóng BHXH trung bình/ tháng sau khi điều chỉnh chỉ số giá tiêu dùng = 5.000.000 đ/tháng.
+ Ông B kỹ sư cơ khí cùng làm việc với ông A trong doạnh nghiệp nhà nước và cùng đóng BHXH như ông A đến 2000, ông B tiếp tục làm việc trong doanh nghiệp NN mức đóng theo hệ số lương mới , 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu, hệ số lương = 4,51 ( hệ số lương cao nhất theo thang lương kỹ sư NDD205/2004 NĐ-CP)
Đến 2015 ông A và B cùng về hưu với 60 tuổi và 30 năm đóng BHXH. Giả sử lương tối thiểu tại thời điểm tính lương hưu là 1.050.000 đ
Lương hưu ông A được tính là:
15 năm làm trong doanh nghiệp nhà nước, bình quân tiền công tiền lương /tháng là:
(2,5*1.050.000*24 tháng+2,74*1.050.000*36 tháng )/60tháng=2.776.200 đ
Vậy tổng tiền công tiền lương 15 năm (180 tháng) làm trong doanh nghiệp nhà nước P1 là :
P1=2.776.200 *180 tháng = 499.716.000 đ.
Tổng tiền công tiền lương 15 năm (180 tháng) làm ngoài quốc doanh P2 là:
P2= 5.000.000*180 tháng =900.000.000 đ
+ Tổng cộng tiền công tiền lương 30 năm (360 tháng) là : .
. . P=P1+P2=449.716 +900.000.000=1.399.716.000 đ
Lương hưu ông A là : 1.399.716.000 /360 tháng *75%=2.916.075 đ/ tháng
Lương hưu ông B là : 4,51*1.050.000 *75%= 3.551.625 đ/ tháng
Vậy 15 năm đầu ,ông A và ông B cùng môi trường làm việc trong doanh nghiệp nhà nước có mức lương đóng BHXH như nhau ; 15 năm sau mặc dù ông A đóng cao hơn ông B nhưng khi tính lương hưu thì ông A lại thấp hơn ông B nhiều , đó là sự bất hợp lý.
Như ví dụ trên ta thấy : 15 năm ông A và ông B cùng làm việc trong doanh nghiệp nhà nước , cùng đóng bảo hiểm xã hội theo thang lương theo nhà nước quy định như nhau, khi tính lương hưu ông B được tính 15 năm với hệ số lương cao nhất của ngạch bậc kỹ sư 8/8 còn ông A lại chỉ được tính với hệ số lương theo bậc lương của 5 năm cuối làm việc trong doanh nghiệp NN lên lương hưu ông A bị kéo xuống thấp hơn ông B quá nhiều .
+ Ông A kỹ sư cơ khí có 15 năm làm việc trong doanh nghiệp nhà nước, từ năm 1985 đến 2000 đóng BHXH theo thang lương nhà nước. Năn năm cuối 1995-2000 bậc lương 2,5 là 24 tháng ,bậc lương 2,74 là 36 tháng, từ năm 2000 đến 2015 làm việc ngoài quốc doanh , tiền công tiền lương đóng BHXH trung bình/ tháng sau khi điều chỉnh chỉ số giá tiêu dùng = 5.000.000 đ/tháng.
+ Ông B kỹ sư cơ khí cùng làm việc với ông A trong doạnh nghiệp nhà nước và cùng đóng BHXH như ông A đến 2000, ông B tiếp tục làm việc trong doanh nghiệp NN mức đóng theo hệ số lương mới , 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu, hệ số lương = 4,51 ( hệ số lương cao nhất theo thang lương kỹ sư NDD205/2004 NĐ-CP)
Đến 2015 ông A và B cùng về hưu với 60 tuổi và 30 năm đóng BHXH. Giả sử lương tối thiểu tại thời điểm tính lương hưu là 1.050.000 đ
Lương hưu ông A được tính là:
15 năm làm trong doanh nghiệp nhà nước, bình quân tiền công tiền lương /tháng là:
(2,5*1.050.000*24 tháng+2,74*1.050.000*36 tháng )/60tháng=2.776.200 đ
Vậy tổng tiền công tiền lương 15 năm (180 tháng) làm trong doanh nghiệp nhà nước P1 là :
P1=2.776.200 *180 tháng = 499.716.000 đ.
Tổng tiền công tiền lương 15 năm (180 tháng) làm ngoài quốc doanh P2 là:
P2= 5.000.000*180 tháng =900.000.000 đ
+ Tổng cộng tiền công tiền lương 30 năm (360 tháng) là : .
. . P=P1+P2=449.716 +900.000.000=1.399.716.000 đ
Lương hưu ông A là : 1.399.716.000 /360 tháng *75%=2.916.075 đ/ tháng
Lương hưu ông B là : 4,51*1.050.000 *75%= 3.551.625 đ/ tháng
Vậy 15 năm đầu ,ông A và ông B cùng môi trường làm việc trong doanh nghiệp nhà nước có mức lương đóng BHXH như nhau ; 15 năm sau mặc dù ông A đóng cao hơn ông B nhưng khi tính lương hưu thì ông A lại thấp hơn ông B nhiều , đó là sự bất hợp lý.
Như ví dụ trên ta thấy : 15 năm ông A và ông B cùng làm việc trong doanh nghiệp nhà nước , cùng đóng bảo hiểm xã hội theo thang lương theo nhà nước quy định như nhau, khi tính lương hưu ông B được tính 15 năm với hệ số lương cao nhất của ngạch bậc kỹ sư 8/8 còn ông A lại chỉ được tính với hệ số lương theo bậc lương của 5 năm cuối làm việc trong doanh nghiệp NN lên lương hưu ông A bị kéo xuống thấp hơn ông B quá nhiều .
