Người tìm việc Cách payslip Giúp Bạn Lập Kế Hoạch Cho Tương Lai

[HRchannels.com]

Payslip, hay còn được gọi là bảng lương, là một tài liệu mà nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên hàng tháng hoặc hàng quý, thường là trước hoặc sau khi họ nhận lương.
>>>> Quan tâm: Đăng tin tuyển dụng miễn phí tại HRchannels

Ý nghĩa của Payslip​

- Thông tin Lương:
Tổng thu nhập: Payslip cung cấp thông tin về tổng thu nhập của nhân viên trước và sau các khoản khấu trừ.
Các khoản trừ: Hiển thị chi tiết về các khoản trừ khác nhau như thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội, và các khoản đóng góp khác.
- Minh bạch và Tính Trung Thực:
Payslip giúp tăng cường sự minh bạch và tính trung thực giữa nhà tuyển dụng và nhân viên về các khoản thu nhập và khấu trừ.
- Quản lý Tài Chính Cá Nhân:
Nhân viên có thể sử dụng payslip để theo dõi và quản lý tình hình tài chính cá nhân của mình, biết được bao nhiêu tiền họ nhận được và số tiền đã bị khấu trừ.
- Chứng Minh Thu Nhập:
Payslip có thể được sử dụng làm chứng từ chính thức về thu nhập khi cần thiết, như khi mua nhà hoặc đăng ký một số dịch vụ tài chính.
- Quản lý Nguồn Nhân Sự:
Đối với nhà tuyển dụng, payslip là một công cụ quan trọng để quản lý nguồn nhân sự, theo dõi các chi phí liên quan đến lương và các khoản liên quan.
>>> Tham khảo thêm: Việc làm tại Hà Nội

Thông tin trong Payslip​

- Thông Tin Cá Nhân:
Họ và tên của nhân viên.
Số nhân viên hoặc mã nhân viên.
Các thông tin liên quan đến bộ phận làm việc.
- Thông Tin Ngày Làm Việc:
Ngày tháng năm của chu kỳ lương.
Số giờ làm việc hoặc số ngày công.
- Thu Nhập Gross:
Tổng thu nhập trước khi có bất kỳ khấu trừ nào (gọi là thu nhập gross).
Các khoản thưởng hoặc các khoản thu nhập bổ sung khác.
- Các Khoản Trừ:
Thuế thu nhập cá nhân.
Bảo hiểm xã hội hoặc các khoản đóng góp hợp pháp khác.
Các khoản khấu trừ khác như khấu trừ 401(k) hoặc các chương trình tiết kiệm thuế.
- Thu Nhập Net:
Số tiền thực sự nhận được sau khi loại bỏ tất cả các khoản trừ từ thu nhập gross.
Thông Tin Nghỉ Phép và Ngày Nghỉ:
Số ngày nghỉ phép còn lại hoặc sử dụng trong chu kỳ lương đó.
- Thông Tin Về Công Việc Bổ Sung:
Số giờ làm thêm giờ (nếu có) và mức lương được trả cho công việc làm thêm giờ.
- Thông Tin Thêm:
Các thông báo, thông tin liên quan đến chính sách công ty hoặc các thông báo quan trọng khác