Chức năng của hệ thống phần mềm quản lý nhân sự HRMS

[ngoclinhav]

Một hệ thống phần mềm quản lý nhân sự (HRMS) hoặc các hệ thống thông tin nguồn nhân lực đề cập đến các hệ thống và quy trình tại giao điểm giữa quản lý nguồn nhân lực (HRM) và công nghệ thông tin. Việc sử dụng phan mem quan ly nhan su như là một kỷ luật và hoạt động cụ thể trong nhân sự và quy trình cơ bản của nó với các lĩnh vực công nghệ thông tin, trong khi các chương trình xử lý dữ liệu hệ thống phát triển thành thói quen tiêu chuẩn hóa và các gói phần mềm hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP). Trên toàn bộ, các hệ thống ERP có nguồn gốc của họ trên phần mềm tích hợp thông tin từ các ứng dụng khác nhau vào cơ sở dữ liệu phổ quát nhất.

Chức năng của nguồn nhân lực bộ phận hành chính và phổ biến cho tất cả các tổ chức. Các tổ chức có thể đã chính thức lựa chọn, thẩm định, biên chế và quy trình. Hiệu quả và hiệu quả quản lý của "vốn con người" tiến triển đến một quá trình ngày càng cấp bách và phức tạp.

Chức năng phần mềm quản lý nhân sự bao gồm theo dõi các dữ liệu nhân viên hiện có mà theo truyền thống bao gồm lịch sử cá nhân, kỹ năng, khả năng, thành tích và tiền lương. Để giảm khối lượng công việc hướng dẫn sử dụng của các hoạt động hành chính, tổ chức bắt đầu điện tử tự động hóa rất nhiều các quá trình này bằng cách giới thiệu chuyên ngành hệ thống quản lý tài nguyên con người. Giám đốc điều hành nhân sự dựa vào các chuyên gia CNTT nội bộ hoặc bên ngoài để phát triển và duy trì một hệ thống phần mềm quản lý nhân sự tích hợp.

Trước khi kiến trúc client-server phát triển vào cuối những năm 1980, nhiều nhân sự tự động hóa quá trình bị xuống hạng máy tính lớn có thể xử lý một lượng lớn các giao dịch dữ liệu. Trong hậu quả của vốn đầu tư cao cần thiết để mua hoặc chương trình phần mềm độc quyền, các phan mem quan ly nhan su phát triển nội bộ được giới hạn cho các tổ chức sở hữu một lượng lớn vốn. Sự xuất hiện của máy chủ-khách hàng, nhà cung cấp dịch vụ ứng dụng, và phần mềm như một dịch vụ hoặc các hệ thống quản lý tài nguyên nhân lực cho phép kiểm soát hành chính ngày càng cao của hệ thống như vậy. Hiện nay hệ thống phần mềm quản lý nhân sự bao gồm:

Tính lương
Thời gian và chấm công
Đánh giá hiệu suất
Lợi ích hành chính
Hệ thống thông tin quản lý nhân sự
Tuyển dụng / Học quản lý
Hiệu suất kỷ lục
Người lao động tự phục vụ
Lập kế hoạch
Sự vắng mặt quản lý