Điều chỉnh tiền lương

[Thu Thuy]

Hợp đồng được điều chỉnh khi có thay đổi về tiền lương tối thiểu. Khi lập giá dự thầu có phân tích chi phí VL, Nhân công và Máy TC. Trúng thầu và ký hợp đồng năm 2009. Năm 2010 được điều chỉnh chi phí nhân công theo mức lương tối thiểu mới thì cách điều chỉnh là: (lương tối thiểu mới năm2010)/(lương tối thiểu năm 2009) x giá trị nhân công trúng thầu.

Nếu đúng như công thức trên thì có cần phải giải trình giá trị nhân công trúng thầu nữa không?
Kinh mong các bác nào biết cách diễn giải và điều chỉnh giúp tôi có được cách làm đúng theo hướng dẫn cũa Bộ Xây dựng.
Thu Thủy rất mong nhận được sự chỉ giáo. Trân trọng cám ơn!

 

[beck]

Hợp đồng được điều chỉnh khi có thay đổi về tiền lương tối thiểu. Khi lập giá dự thầu có phân tích chi phí VL, Nhân công và Máy TC. Trúng thầu và ký hợp đồng năm 2009. Năm 2010 được điều chỉnh chi phí nhân công theo mức lương tối thiểu mới thì cách điều chỉnh là: (lương tối thiểu mới năm2010)/(lương tối thiểu năm 2009) x giá trị nhân công trúng thầu.

Nếu đúng như công thức trên thì có cần phải giải trình giá trị nhân công trúng thầu nữa không?
Kinh mong các bác nào biết cách diễn giải và điều chỉnh giúp tôi có được cách làm đúng theo hướng dẫn cũa Bộ Xây dựng.
Thu Thủy rất mong nhận được sự chỉ giáo. Trân trọng cám ơn!

Việc đúng hay sai thì phải dựa vào hình thức hợp đồng mà bạn ký với CĐT thì mới có thế kết luận dc.
- Nếu dựa theo các hình thức hợp đồng quy định theo nghị định 48 năm 2010 thì cách tính như trên của bạn không đúng vì khi hợp đồng là điều chỉnh thì bạn phải nhân đơn giá với giá trị nhân công thực tế thi công chứ không phải là giá trị nhân công trúng thầu.
- Nếu hợp đồng có điều khoản khác như quy định khối lượng trong hợp đồng là cố định, chỉ thay đổi đơn giá thì cách làm trên của bạn là đúng, cứ theo hợp đồng đã ký kết mà làm thôi.