ngoclinhav
Thành viên sắp được phong Thành viên Năng động
- Tham gia
- 14/8/12
- Bài viết
- 40
- Điểm tích cực
- 0
- Điểm thành tích
- 6
Bài viết này trình bày tổng quan các tính năng và lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự. Chúng tôi đã đặt ra một hướng dẫn để xác định nhu cầu, đánh giá, nghiên cứu và cuối cùng đi đến lựa chọn phần mềm quản lý nhân sự.
Phan mem quan ly nhan su như tên cho thấy là các chương trình khuyến mại và quản lý chi tiết đầy đủ của các nhân viên của một tổ chức. Công ty đã được sử dụng các ứng dụng như vậy trên quy mô lớn vì nó hiệu quả viện trợ trong quản lý dữ liệu của nhân viên và quy trình nhân sự khác nhau. Phan mem quan ly nhan su cũng được xem như hệ thống quản lý nguồn nhân lực.
Có nhiều chức năng mà các bộ phận nguồn nhân lực của một tổ chức cần thiết để thực hiện thủ công. Tuy nhiên, với những phức tạp của các quá trình và số lượng ngày càng tăng của dữ liệu, có một nhu cầu được tự động cho các hệ thống. Phần mềm quản lý nguồn nhân lực tích hợp quản lý nhân sự và công nghệ thông tin phù hợp, từ đó giúp lập kế hoạch và thực hiện tự động hoá các quy trình nhân sự.
Phần mềm quản lý tài nguyên con người hình thành một phần của ứng dụng nguồn lực doanh nghiệp (ERP) lập kế hoạch cũng có, mà làm cho nó có thể cho các module khác của các ứng dụng tài chính được tích hợp với nó là tốt. HRMS đã đạt được quan trọng nhất sau khi nó đã được công nhận rằng các nhân viên và các chi phí liên quan đến họ (trực tiếp hoặc gián tiếp) là dòng chảy kinh doanh tiền tệ đáng kể. Nó là cần thiết để quản lý, giảm thiểu các chi phí, giảm sự phức tạp của con người và quản lý hiệu quả. Một số lĩnh vực chính mà phần mềm quản lý nhân sự được sử dụng hiệu quả là:
Tham gia quản lý - Module này thường được tích hợp với các thiết bị thu thập. Các thông tin thu thập về nhân viên và giờ làm việc sau đó được sử dụng trong việc đánh giá các mục đích kế toán chi phí.
Quản lý mức lương và đền bù –Module này sử dụng các yếu tố đầu vào của nhân viên, giờ làm việc và sau đó sử dụng nó để tính toán các chi tiết bảng lương của người lao động. Module này cho phép tính toán các khoản thanh toán của nhân viên sau khi xem xét các khoản khấu trừ có liên quan và các loại thuế.
Quản lý nhân sự - Module tập trung vào thu thập và duy trì thông tin nhân viên như kỹ năng, bồi thường, chi tiết cá nhân, thông tin nhân khẩu học, và các thông tin khác có liên quan. Một module quản lý nhân sự giúp rất nhiều từ quá trình tuyển chọn để nghỉ hưu.
Quản lý lợi ích - Tất cả các thông tin liên quan đến bất kỳ khoản phụ cấp và lợi ích bổ sung được cung cấp cho nhân viên duy trì trong module này. Điều này có thể bao gồm các thông tin chi tiết về chính sách bảo hiểm, kế hoạch lương hưu, lựa chọn cổ phiếu
Hệ thống quản lý nguồn nhân lực cũng có thể được trang bị với các tính năng tiên tiến như văn bản kiểm tra tự động cho bảng lương và bồi thường thiệt hại, gửi thông báo liên quan đến nhân viên hoặc các bộ phận khác tạo các báo cáo phức tạp khác, và phân tích thông tin nhân viên cho các hoạt động kinh doanh theo yêu cầu trong số nhiều người khác. HRMS có khả năng vượt ra ngoài các hoạt động nhân sự thông thường.
Một số phiên bản của phần mềm quản lý nhân sự cũng bao gồm các tính năng quản lý nội dung và quá trình tùy chỉnh để cải thiện thông tin liên lạc giữa các nhân viên, do đó làm giảm nhiệm vụ của nhân sự đến một mức độ đáng kể.
Phan mem quan ly nhan su như tên cho thấy là các chương trình khuyến mại và quản lý chi tiết đầy đủ của các nhân viên của một tổ chức. Công ty đã được sử dụng các ứng dụng như vậy trên quy mô lớn vì nó hiệu quả viện trợ trong quản lý dữ liệu của nhân viên và quy trình nhân sự khác nhau. Phan mem quan ly nhan su cũng được xem như hệ thống quản lý nguồn nhân lực.
Có nhiều chức năng mà các bộ phận nguồn nhân lực của một tổ chức cần thiết để thực hiện thủ công. Tuy nhiên, với những phức tạp của các quá trình và số lượng ngày càng tăng của dữ liệu, có một nhu cầu được tự động cho các hệ thống. Phần mềm quản lý nguồn nhân lực tích hợp quản lý nhân sự và công nghệ thông tin phù hợp, từ đó giúp lập kế hoạch và thực hiện tự động hoá các quy trình nhân sự.
Phần mềm quản lý tài nguyên con người hình thành một phần của ứng dụng nguồn lực doanh nghiệp (ERP) lập kế hoạch cũng có, mà làm cho nó có thể cho các module khác của các ứng dụng tài chính được tích hợp với nó là tốt. HRMS đã đạt được quan trọng nhất sau khi nó đã được công nhận rằng các nhân viên và các chi phí liên quan đến họ (trực tiếp hoặc gián tiếp) là dòng chảy kinh doanh tiền tệ đáng kể. Nó là cần thiết để quản lý, giảm thiểu các chi phí, giảm sự phức tạp của con người và quản lý hiệu quả. Một số lĩnh vực chính mà phần mềm quản lý nhân sự được sử dụng hiệu quả là:
Tham gia quản lý - Module này thường được tích hợp với các thiết bị thu thập. Các thông tin thu thập về nhân viên và giờ làm việc sau đó được sử dụng trong việc đánh giá các mục đích kế toán chi phí.
Quản lý mức lương và đền bù –Module này sử dụng các yếu tố đầu vào của nhân viên, giờ làm việc và sau đó sử dụng nó để tính toán các chi tiết bảng lương của người lao động. Module này cho phép tính toán các khoản thanh toán của nhân viên sau khi xem xét các khoản khấu trừ có liên quan và các loại thuế.
Quản lý nhân sự - Module tập trung vào thu thập và duy trì thông tin nhân viên như kỹ năng, bồi thường, chi tiết cá nhân, thông tin nhân khẩu học, và các thông tin khác có liên quan. Một module quản lý nhân sự giúp rất nhiều từ quá trình tuyển chọn để nghỉ hưu.
Quản lý lợi ích - Tất cả các thông tin liên quan đến bất kỳ khoản phụ cấp và lợi ích bổ sung được cung cấp cho nhân viên duy trì trong module này. Điều này có thể bao gồm các thông tin chi tiết về chính sách bảo hiểm, kế hoạch lương hưu, lựa chọn cổ phiếu
Hệ thống quản lý nguồn nhân lực cũng có thể được trang bị với các tính năng tiên tiến như văn bản kiểm tra tự động cho bảng lương và bồi thường thiệt hại, gửi thông báo liên quan đến nhân viên hoặc các bộ phận khác tạo các báo cáo phức tạp khác, và phân tích thông tin nhân viên cho các hoạt động kinh doanh theo yêu cầu trong số nhiều người khác. HRMS có khả năng vượt ra ngoài các hoạt động nhân sự thông thường.
Một số phiên bản của phần mềm quản lý nhân sự cũng bao gồm các tính năng quản lý nội dung và quá trình tùy chỉnh để cải thiện thông tin liên lạc giữa các nhân viên, do đó làm giảm nhiệm vụ của nhân sự đến một mức độ đáng kể.
