chanchancom
Thành viên rất triển vọng
Lợi ích tiếp tục tăng sức hấp dẫn của nhà tuyển dụng trên thị trường lao động, đặc biệt là khi nhu cầu về nhân viên chất lượng trong một số ngành vượt quá số lượng hiện có của họ. Không chỉ năm tuần nghỉ phép, phiếu ăn uống hay "thẻ thể thao nhiều người", mà cả khoản đóng góp lương hưu hay mức lương thứ 13 hiện là một phần phổ biến của hợp đồng lao động. Theo các chuyên gia nhân sự, các sản phẩm của chính công ty chứng minh là những lợi ích tốt nhất.
Một số công ty cung cấp những lợi ích hoàn toàn độc đáo. Ví dụ, Viện Thực vật ở Průhonice giảm giá 30% cho nhân viên khi tổ chức đám cưới. Bệnh viện khu vực Tomáš Bata ở Zlín cung cấp cho nhân viên nữ đặt dụng cụ tử cung miễn phí.
Ví dụ: công ty SatoshiLabs, công ty tạo ra ví phần cứng đầu tiên trên thế giới lưu trữ tiền điện tử, cũng có thể cung cấp cho mọi người lợi ích bất thường do tính chất kinh doanh của họ, như giám đốc nhân sự Nina Šikulová của họ đã mô tả: "Chúng tôi mang đến cho nhân viên cơ hội để nhận phần thưởng hoặc một phần phần thưởng của họ được trả bằng bitcoin. Họ cũng có thể sử dụng máy in 3D hoặc thực tế ảo bất cứ lúc nào.”
Người phát ngôn thương hiệu Decathlon, Markéta Barešová xác nhận rằng các giá trị và trọng tâm của công ty là quan trọng nhất đối với họ khi phân loại lợi ích: "Là một công ty thể thao, chúng tôi hướng đến các lợi ích liên quan đến thể thao", bà nói và cho biết thêm rằng họ cung cấp cho nhân viên một khoản trợ cấp hàng năm. ngân sách cho các hoạt động thể thao và thư giãn. "Tại Decathlon, chúng tôi không chỉ tập trung vào các môn thể thao chính thống, chúng tôi tin rằng niềm đam mê thể thao có thể có nhiều hình thức. Ứng dụng THỂ THAO CHO TẤT CẢ cho phép chúng tôi không chỉ thanh toán vé theo mùa cổ điển đến các trung tâm thể dục hoặc vào bể bơi mà còn cả phí vào cửa các cuộc đua xuyên quốc gia hoặc giấy phép câu cá," ông nói thêm, đồng thời chỉ ra một lợi ích thú vị khác, đó là cổ phần đầu tư của nhân viên. Nhân viên có cơ hội mua chúng mỗi năm một lần.
Phần thưởng dưới hình thức phục hồi chức năng hoặc một chuyến đi
Công ty Vận tải của Thủ đô Praha cũng cung cấp cho nhân viên của mình, ngoài những lợi ích cổ điển, còn có những lợi ích bắt nguồn từ hoạt động của chính họ. Người phát ngôn báo chí Aneta Řehková cho biết: “Nhân viên, thành viên gia đình và nhân viên cũ đã nghỉ hưu có thể sử dụng giá vé dành cho nhân viên, sử dụng ký túc xá hoặc trợ cấp chỗ ở và đối với một số ngành nghề nhất định, chúng tôi cung cấp thời gian phục hồi chức năng tập trung vào hệ thống cơ xương”. , tài xế xe buýt, xe điện hoặc xe đẩy, lính cứu hỏa và cả lái tàu điện ngầm hoặc công nhân bảo trì đường ray tàu điện ngầm, đường hầm và thiết bị công nghệ.
Nhân viên của tổ chức AKESO, bao gồm Bệnh viện Hořovice, Bệnh viện phục hồi chức năng Beroun, Trung tâm chẩn đoán ở Praha và Trung tâm X quang và Ung thư Multiscan ở Pardubice, chẳng hạn, có thể sử dụng không chỉ các căn hộ nhân viên được trang bị đầy đủ hoặc dịch vụ đưa đón từ Praha, Pilsen và Příbram, mà còn, ví dụ, các trường mẫu giáo nằm ngay trong khuôn viên của các bệnh viện có giờ hoạt động phù hợp với giờ làm việc của nhân viên, hoặc các trại ngoại ô. Người phát ngôn của tổ chức, Petra Horáková, cũng nêu bật một lợi ích độc đáo, đó là một chuyến đi đến Hy Lạp. Năm ngoái, họ đã phân phát gần 50 chiếc cho nhân viên.
Minh bạch về giá trị lợi ích
SAP cũng đang nghiên cứu kỹ lưỡng về các lợi ích, điều này đang cố gắng mang lại sự minh bạch cho họ, giống như cách họ thiết lập nó trong phần thưởng. "99,8% nhân viên của chúng tôi có lương minh bạch. Tuy nhiên, những nỗ lực của chúng tôi không dừng lại ở đó, đó là lý do tại sao chúng tôi cũng đang tập trung vào lợi ích. Chúng tôi đưa ra các tuyên bố cá nhân về tổng số phần thưởng thể hiện giá trị tài chính của tất cả các lợi ích, để nhân viên thấy rằng những gì họ nhận được không chỉ là phần thưởng mà còn là lợi ích," Magdalina Shopova, Đối tác Phần thưởng Con người tại SAP cho biết, đồng thời cho biết thêm rằng các lợi ích được điều chỉnh cho phù hợp với từng cá nhân. nhân viên được thiết kế riêng: "SAP là một tổ chức lớn sử dụng nhiều thế hệ tài năng, trong đó một quy mô không phù hợp với tất cả, đó là lý do tại sao chúng tôi sử dụng công cụ Trình tối ưu hóa lợi ích để giúp xác định các ưu tiên về lợi ích của nhân viên và tạo ra gói lý tưởng."
Một trong những lợi ích phổ biến nhất là cái gọi là nghỉ phép trung thành, mà nhân viên lâu năm cũng có thể sử dụng như ngày nghỉ. Đó là một lợi ích hiện đại ngày càng phổ biến trên toàn thế giới.
Xem thêm: vinh san ho nha trang
Xem thêm: bai tranh
Một số công ty cung cấp những lợi ích hoàn toàn độc đáo. Ví dụ, Viện Thực vật ở Průhonice giảm giá 30% cho nhân viên khi tổ chức đám cưới. Bệnh viện khu vực Tomáš Bata ở Zlín cung cấp cho nhân viên nữ đặt dụng cụ tử cung miễn phí.
Ví dụ: công ty SatoshiLabs, công ty tạo ra ví phần cứng đầu tiên trên thế giới lưu trữ tiền điện tử, cũng có thể cung cấp cho mọi người lợi ích bất thường do tính chất kinh doanh của họ, như giám đốc nhân sự Nina Šikulová của họ đã mô tả: "Chúng tôi mang đến cho nhân viên cơ hội để nhận phần thưởng hoặc một phần phần thưởng của họ được trả bằng bitcoin. Họ cũng có thể sử dụng máy in 3D hoặc thực tế ảo bất cứ lúc nào.”
Người phát ngôn thương hiệu Decathlon, Markéta Barešová xác nhận rằng các giá trị và trọng tâm của công ty là quan trọng nhất đối với họ khi phân loại lợi ích: "Là một công ty thể thao, chúng tôi hướng đến các lợi ích liên quan đến thể thao", bà nói và cho biết thêm rằng họ cung cấp cho nhân viên một khoản trợ cấp hàng năm. ngân sách cho các hoạt động thể thao và thư giãn. "Tại Decathlon, chúng tôi không chỉ tập trung vào các môn thể thao chính thống, chúng tôi tin rằng niềm đam mê thể thao có thể có nhiều hình thức. Ứng dụng THỂ THAO CHO TẤT CẢ cho phép chúng tôi không chỉ thanh toán vé theo mùa cổ điển đến các trung tâm thể dục hoặc vào bể bơi mà còn cả phí vào cửa các cuộc đua xuyên quốc gia hoặc giấy phép câu cá," ông nói thêm, đồng thời chỉ ra một lợi ích thú vị khác, đó là cổ phần đầu tư của nhân viên. Nhân viên có cơ hội mua chúng mỗi năm một lần.
Phần thưởng dưới hình thức phục hồi chức năng hoặc một chuyến đi
Công ty Vận tải của Thủ đô Praha cũng cung cấp cho nhân viên của mình, ngoài những lợi ích cổ điển, còn có những lợi ích bắt nguồn từ hoạt động của chính họ. Người phát ngôn báo chí Aneta Řehková cho biết: “Nhân viên, thành viên gia đình và nhân viên cũ đã nghỉ hưu có thể sử dụng giá vé dành cho nhân viên, sử dụng ký túc xá hoặc trợ cấp chỗ ở và đối với một số ngành nghề nhất định, chúng tôi cung cấp thời gian phục hồi chức năng tập trung vào hệ thống cơ xương”. , tài xế xe buýt, xe điện hoặc xe đẩy, lính cứu hỏa và cả lái tàu điện ngầm hoặc công nhân bảo trì đường ray tàu điện ngầm, đường hầm và thiết bị công nghệ.
Nhân viên của tổ chức AKESO, bao gồm Bệnh viện Hořovice, Bệnh viện phục hồi chức năng Beroun, Trung tâm chẩn đoán ở Praha và Trung tâm X quang và Ung thư Multiscan ở Pardubice, chẳng hạn, có thể sử dụng không chỉ các căn hộ nhân viên được trang bị đầy đủ hoặc dịch vụ đưa đón từ Praha, Pilsen và Příbram, mà còn, ví dụ, các trường mẫu giáo nằm ngay trong khuôn viên của các bệnh viện có giờ hoạt động phù hợp với giờ làm việc của nhân viên, hoặc các trại ngoại ô. Người phát ngôn của tổ chức, Petra Horáková, cũng nêu bật một lợi ích độc đáo, đó là một chuyến đi đến Hy Lạp. Năm ngoái, họ đã phân phát gần 50 chiếc cho nhân viên.
Minh bạch về giá trị lợi ích
SAP cũng đang nghiên cứu kỹ lưỡng về các lợi ích, điều này đang cố gắng mang lại sự minh bạch cho họ, giống như cách họ thiết lập nó trong phần thưởng. "99,8% nhân viên của chúng tôi có lương minh bạch. Tuy nhiên, những nỗ lực của chúng tôi không dừng lại ở đó, đó là lý do tại sao chúng tôi cũng đang tập trung vào lợi ích. Chúng tôi đưa ra các tuyên bố cá nhân về tổng số phần thưởng thể hiện giá trị tài chính của tất cả các lợi ích, để nhân viên thấy rằng những gì họ nhận được không chỉ là phần thưởng mà còn là lợi ích," Magdalina Shopova, Đối tác Phần thưởng Con người tại SAP cho biết, đồng thời cho biết thêm rằng các lợi ích được điều chỉnh cho phù hợp với từng cá nhân. nhân viên được thiết kế riêng: "SAP là một tổ chức lớn sử dụng nhiều thế hệ tài năng, trong đó một quy mô không phù hợp với tất cả, đó là lý do tại sao chúng tôi sử dụng công cụ Trình tối ưu hóa lợi ích để giúp xác định các ưu tiên về lợi ích của nhân viên và tạo ra gói lý tưởng."
Một trong những lợi ích phổ biến nhất là cái gọi là nghỉ phép trung thành, mà nhân viên lâu năm cũng có thể sử dụng như ngày nghỉ. Đó là một lợi ích hiện đại ngày càng phổ biến trên toàn thế giới.
Xem thêm: vinh san ho nha trang
Xem thêm: bai tranh
