ngoclinhav
Thành viên sắp được phong Thành viên Năng động
- Tham gia
- 14/8/12
- Bài viết
- 40
- Điểm tích cực
- 0
- Điểm thành tích
- 6
Hệ thống phần mềm quản lý nhân sự không chỉ bao gồm những module quan trọng như quản lý nhân sự, thời gian, tiền lương..mà có còn bao hàm nhiều module phụ nhưng cũng không kém phần quan trọng. Những module này kết hợp với những module chính trên đã tạo nên sự hoàn hảo cho hệ thống phan mem quan ly nhan su.
Tuyển dụng trực tuyến đã trở thành một trong những phương pháp chính làm việc của bộ phận nhân sự cho việc thu hút các ứng viên tiềm năng cho các vị trí có sẵn trong một tổ chức. Công tác này đã trở nên dễ dàng hơn với việc sử dụng hệ thống phần mềm quản lý nhân sự.
Hệ thống quản lý tài năng thường bao gồm:
Phân tích quá trình điều hành nhân viên trong một tổ chức.
Xác định các ứng viên tiềm năng.
Tuyển dụng thông qua công ty phải đối mặt với danh sách.
Tuyển dụng thông qua các trang web tuyển dụng trực tuyến hoặc các ấn phẩm thị trường cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Các mô-đun đào tạo trong phan mem quan ly nhan su cung cấp một hệ thống cho tổ chức để quản lý và theo dõi đào tạo nhân viên và những nỗ lực phát triển. Hệ thống, thường được gọi là một “hệ thống quản lý học tập (LMS)” cho phép nhân sự để theo dõi giáo dục, trình độ và kỹ năng của người lao động, cũng như phác thảo các khóa học đào tạo, sách, đĩa CD, web học tập dựa trên các tài liệu có sẵn để phát triển kỹ năng. Các khóa học sau đó có thể sẽ được cung cấp trong phiên ngày cụ thể, với các đại biểu và các nguồn lực đào tạo được lập bản đồ và quản lý trong cùng một hệ thống. LMS tinh vi cho phép quản lý phê duyệt đào tạo, ngân sách và lịch cùng với quản lý hiệu quả và các số liệu thẩm định.
Các mô-đun nhân viên tự phục vụ cho phép nhân viên để truy vấn dữ liệu liên quan đến nhân sự và thực hiện một số giao dịch nhân sự trên toàn hệ thống. Nhân viên có thể truy vấn hồ sơ tham gia của họ từ hệ thống mà không cần yêu cầu các thông tin từ nhân viên nhân sự. Module này cũng cho phép giám sát phê duyệt yêu cầu từ cấp dưới của mình thông qua hệ thống mà không quá tải nhiệm vụ về phòng nhân sự.
Nhiều tổ chức đã đi vượt ra ngoài chức năng truyền thống và phát triển hệ thống thông tin nguồn nhân lực quản lý, tuyển dụng hỗ trợ, lựa chọn, tuyển dụng việc làm, đánh giá kết quả phân tích lợi ích người lao động, an toàn, sức khỏe và an ninh, trong khi những người khác tích hợp một hệ thống nộp đơn theo dõi bên ngoài đó bao gồm một tập hợp con của các bên trên.
Phân công trách nhiệm giao tiếp giữa các nhân viên.
Trên đây là những module không thể thiếu trong hệ thống phần mềm quản lý nhân sự, nó góp phần thúc đẩy sự phát triển của một doanh nghiệp theo hướng chuyên nghiệp hóa cao.
Tuyển dụng trực tuyến đã trở thành một trong những phương pháp chính làm việc của bộ phận nhân sự cho việc thu hút các ứng viên tiềm năng cho các vị trí có sẵn trong một tổ chức. Công tác này đã trở nên dễ dàng hơn với việc sử dụng hệ thống phần mềm quản lý nhân sự.
Hệ thống quản lý tài năng thường bao gồm:
Phân tích quá trình điều hành nhân viên trong một tổ chức.
Xác định các ứng viên tiềm năng.
Tuyển dụng thông qua công ty phải đối mặt với danh sách.
Tuyển dụng thông qua các trang web tuyển dụng trực tuyến hoặc các ấn phẩm thị trường cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Các mô-đun đào tạo trong phan mem quan ly nhan su cung cấp một hệ thống cho tổ chức để quản lý và theo dõi đào tạo nhân viên và những nỗ lực phát triển. Hệ thống, thường được gọi là một “hệ thống quản lý học tập (LMS)” cho phép nhân sự để theo dõi giáo dục, trình độ và kỹ năng của người lao động, cũng như phác thảo các khóa học đào tạo, sách, đĩa CD, web học tập dựa trên các tài liệu có sẵn để phát triển kỹ năng. Các khóa học sau đó có thể sẽ được cung cấp trong phiên ngày cụ thể, với các đại biểu và các nguồn lực đào tạo được lập bản đồ và quản lý trong cùng một hệ thống. LMS tinh vi cho phép quản lý phê duyệt đào tạo, ngân sách và lịch cùng với quản lý hiệu quả và các số liệu thẩm định.
Các mô-đun nhân viên tự phục vụ cho phép nhân viên để truy vấn dữ liệu liên quan đến nhân sự và thực hiện một số giao dịch nhân sự trên toàn hệ thống. Nhân viên có thể truy vấn hồ sơ tham gia của họ từ hệ thống mà không cần yêu cầu các thông tin từ nhân viên nhân sự. Module này cũng cho phép giám sát phê duyệt yêu cầu từ cấp dưới của mình thông qua hệ thống mà không quá tải nhiệm vụ về phòng nhân sự.
Nhiều tổ chức đã đi vượt ra ngoài chức năng truyền thống và phát triển hệ thống thông tin nguồn nhân lực quản lý, tuyển dụng hỗ trợ, lựa chọn, tuyển dụng việc làm, đánh giá kết quả phân tích lợi ích người lao động, an toàn, sức khỏe và an ninh, trong khi những người khác tích hợp một hệ thống nộp đơn theo dõi bên ngoài đó bao gồm một tập hợp con của các bên trên.
Phân công trách nhiệm giao tiếp giữa các nhân viên.
Trên đây là những module không thể thiếu trong hệ thống phần mềm quản lý nhân sự, nó góp phần thúc đẩy sự phát triển của một doanh nghiệp theo hướng chuyên nghiệp hóa cao.
