sliman008
Thành viên nhiều triển vọng
- Tham gia
- 2/5/08
- Bài viết
- 18
- Điểm thành tích
- 3
- Tuổi
- 38
Hiện nay đơn vị mình đang quản lý dự án một số công trình có đặc điểm chung như sau:
- Dự án đã phê duyệt kế hoạch đấu thầu, đã ký hợp đồng và đang triển khai thi công.
- Hiện nay đang tiến hành nghiệm thu thanh toán theo từng đợt. (Khối lượng và đơn giá theo hợp đồng đã ký kết năm 2009); hợp đồng điều chỉnh giá, khối lượng thanh toán năm trong tiến độ thi công.
- Ngày 01/10/2011 phát sinh chế độ lương mới theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP. Công trình ở mình áp dụng mức lương 1.550.000 đồng/tháng.
- Hiện nay chủ đầu tư đã phê duyệt dự toán bổ sung nhân công theo ML 1.550.000 đồng/tháng đối với các khối lượng đã nghiệm thu thanh toán.
Vậy mình xin hỏi bước tiếp theo chủ đầu tư có nhất thiết phải phê duyệt điều chỉnh giá gói thầu hay không ? hay các bên thương thảo ký hợp đồng bổ sung trên cơ sở dự toán được duyệt?
- Dự án đã phê duyệt kế hoạch đấu thầu, đã ký hợp đồng và đang triển khai thi công.
- Hiện nay đang tiến hành nghiệm thu thanh toán theo từng đợt. (Khối lượng và đơn giá theo hợp đồng đã ký kết năm 2009); hợp đồng điều chỉnh giá, khối lượng thanh toán năm trong tiến độ thi công.
- Ngày 01/10/2011 phát sinh chế độ lương mới theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP. Công trình ở mình áp dụng mức lương 1.550.000 đồng/tháng.
- Hiện nay chủ đầu tư đã phê duyệt dự toán bổ sung nhân công theo ML 1.550.000 đồng/tháng đối với các khối lượng đã nghiệm thu thanh toán.
Vậy mình xin hỏi bước tiếp theo chủ đầu tư có nhất thiết phải phê duyệt điều chỉnh giá gói thầu hay không ? hay các bên thương thảo ký hợp đồng bổ sung trên cơ sở dự toán được duyệt?