maiphuong03
Thành viên nhiều triển vọng đạt danh hiệu rất quý và hiếm
Thuê ngoài tuyển dụng hay tuyển dụng nội bộ đều là những cách tiếp cận đem lại nhiều lợi ích khác nhau tùy theo nhu cầu của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, hiện nay thuê ngoài dịch vụ tuyển dụng đang là giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn nhất. Nhằm tìm kiếm những người thuê chất lượng một cách nhanh chóng, cùng với đó là nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng và quy trình tuyển dụng của tổ chức.
Đôi nét về phòng tuyển dụng thuê ngoài
Đây là một dịch vụ được thực hiện thông qua hợp đồng ký kết giữa 2 bên là doanh nghiệp và công ty cung cấp dịch vụ. Trong đó:
Doanh nghiệp/công ty sẽ chuyển giao toàn bộ hoặc một phần nhiệm vụ tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp cho bên công ty cung cấp dịch vụ phòng tuyển dụng thuê ngoài.
Công ty cung cấp dịch vụ là đơn vị bên ngoài (còn được gọi là bên thứ ba) có trình độ chuyên môn và năng lực cao về lĩnh vực nhân sự, cụ thể là tuyển dụng nhân sự.
Công ty cung cấp dịch vụ thuê ngoài tuyển dụng sẽ cung cấp dịch vụ tuyển dụng chất lượng cao. Dịch vụ này sẽ thay doanh nghiệp triển khai những kế hoạch tuyển dụng nhân sự mà doanh nghiệp có yêu cầu. Bù lại, doanh nghiệp sẽ phải trả một khoản phí nhất định cho đơn vị này.
Tại sao nên thuê ngoài tuyển dụng?
Tạo nguồn ứng viên hiệu quả
Tư vấn chiến lược tuyển dụng
Quy trình làm việc chặt chẽ và minh bạch
Điều khoản hợp đồng công bằng và rõ ràng
Tiết kiệm chi phí
Đội ngũ tận tâm 100% để tuyển dụng cho đối tác
Sàng lọc chất lượng của hồ sơ năng lực
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng cho doanh nghiệp
>>> Có thể bạn quan tâm: đăng tin tuyển dụng
Khi nào cần sử dụng thuê ngoài tuyển dụng quy trình RPO?
Thứ nhất là khi doanh nghiệp muốn giành thế chủ động trong hoạt động tuyển dụng không diễn ra thường xuyên.
Thứ hai, khi nguồn ngân sách doanh nghiệp không nhiều hoặc doanh nghiệp đang muốn cắt giảm chi phí.
Thứ ba, khi cần có một đội ngũ tuyển dụng giàu kinh nghiệm
Thứ tư, khi cần tập trung nhân lực cho một hoạt động cốt lõi
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
Đôi nét về phòng tuyển dụng thuê ngoài
Đây là một dịch vụ được thực hiện thông qua hợp đồng ký kết giữa 2 bên là doanh nghiệp và công ty cung cấp dịch vụ. Trong đó:
Doanh nghiệp/công ty sẽ chuyển giao toàn bộ hoặc một phần nhiệm vụ tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp cho bên công ty cung cấp dịch vụ phòng tuyển dụng thuê ngoài.
Công ty cung cấp dịch vụ là đơn vị bên ngoài (còn được gọi là bên thứ ba) có trình độ chuyên môn và năng lực cao về lĩnh vực nhân sự, cụ thể là tuyển dụng nhân sự.
Công ty cung cấp dịch vụ thuê ngoài tuyển dụng sẽ cung cấp dịch vụ tuyển dụng chất lượng cao. Dịch vụ này sẽ thay doanh nghiệp triển khai những kế hoạch tuyển dụng nhân sự mà doanh nghiệp có yêu cầu. Bù lại, doanh nghiệp sẽ phải trả một khoản phí nhất định cho đơn vị này.
Tại sao nên thuê ngoài tuyển dụng?
Tạo nguồn ứng viên hiệu quả
Tư vấn chiến lược tuyển dụng
Quy trình làm việc chặt chẽ và minh bạch
Điều khoản hợp đồng công bằng và rõ ràng
Tiết kiệm chi phí
Đội ngũ tận tâm 100% để tuyển dụng cho đối tác
Sàng lọc chất lượng của hồ sơ năng lực
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng cho doanh nghiệp
>>> Có thể bạn quan tâm: đăng tin tuyển dụng
Khi nào cần sử dụng thuê ngoài tuyển dụng quy trình RPO?
Thứ nhất là khi doanh nghiệp muốn giành thế chủ động trong hoạt động tuyển dụng không diễn ra thường xuyên.
Thứ hai, khi nguồn ngân sách doanh nghiệp không nhiều hoặc doanh nghiệp đang muốn cắt giảm chi phí.
Thứ ba, khi cần có một đội ngũ tuyển dụng giàu kinh nghiệm
Thứ tư, khi cần tập trung nhân lực cho một hoạt động cốt lõi
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
hrchannels.com
Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
