Xin cho hỏi 03_2002_TT-BLĐTBXH còn hiệu lực không?

[597335]

Xin các bác cho cho hỏi 03_2002_TT-BLĐTBXH nói về phụ cấp ổn định còn hiệu lực không?
Em thấy một số đơn giá xây dựng của tỉnh (Hải Dương) thì có tính một số phụ cấp lưu đồng = 20% Lương tối thiểu, phụ cấp ổn định = 10% Lương cơ bản, nhưng còn 12% lương phụ khác và 4% lương khoán tính theo lương cơ bản. Vậy bản chất của 12% lương phụ khác và 4% lương khoán thực chất là gì, xuất phát tử đâu ra? Bác nào hiểu sâu về đơn giá giúp em với được không?

 

[langduca]

Xin các bác cho cho hỏi 03_2002_TT-BLĐTBXH nói về phụ cấp ổn định còn hiệu lực không?
Em thấy một số đơn giá xây dựng của tỉnh (Hải Dương) thì có tính một số phụ cấp lưu đồng = 20% Lương tối thiểu, phụ cấp ổn định = 10% Lương cơ bản, nhưng còn 12% lương phụ khác và 4% lương khoán tính theo lương cơ bản. Vậy bản chất của 12% lương phụ khác và 4% lương khoán thực chất là gì, xuất phát tử đâu ra? Bác nào hiểu sâu về đơn giá giúp em với được không?

Theo như LANG DU CA biết thì TT 03_2002_TT-BLĐTBXH còn hiệu lực.

Lưu ý với bạn là "phụ cấp không ổn định sản xuất" chứ không phải là "phụ cấp ổn định". Ở 1 số nơi vì thực tế tình hình sản xuất ổn định nên khi ban hành bộ đơn giá người ta đã bỏ đi phần phụ cấp này.

* Bản chất:

12% lương phụ khác: một phần phụ cấp cho người lao động trong thời gian nghỉ phép, lễ, tết....

4% lương khoán: Đây là chi phí khoán trực tiếp cho người lao động. Chi phí khoán trực tiếp này thường gồm: bay xây, thước thợ, dụng cụ cầm tay loại nhỏ... (là các trang bị cần thiết luôn đi liền với người lao động)