Thông tư số 01/2015/TT-BXD ngày 20/03/2015 của Bộ Xây dựng hướng dẫn xác định đơn giá nhân công

Thành viên đã xem (Total:0)

secret_wall2007

Thành viên nhiều triển vọng
#1
Trân trọng gửi đến các bạn đồng nghiệp một trong những vấn đề liên quan đế tiền lương còn tồn tại hiện nay (bản scan đẹp sẽ gửi các bạn sau nhé):
Đây là bản word chính thức của Thông tư số 01/2015/TT-BXD ngày 20.3.2015 của Bộ Xây dựng hướng dẫn xác định đơn giá nhân công trong quản lý chi phí đầu tư xây dựng.
Phuongvkt5@gmail.com
 

Attachments

Last edited by a moderator:

nguyentheanh

GĐ Trung tâm thông tin, Viện Kinh tế xây dựng
Thành viên BQT
#2
Thông tư số 01/2015/TT-BXD ngày 20/03/2015 của Bộ Xây dựng hướng dẫn xác định đơn giá nhân công trong quản lý chi phí đầu tư xây dựng

Một số điểm mới quan trọng của Thông tư số 01/2015/TT-BXD:
- Cách tính lương đơn giản hơn trước nhiều, 1 thông tư duy nhất, ko cần 1 mớ văn bản tiền lương,phụ cấp như nữa...
- Chỉ còn 2 nhóm nhân công thay vì 3 nhóm như trước.
- Mức lương đầu vào gồm 4 vùng, chỉ 1 loại lương (ko còn dùng LTTC, LTTV nữa)
- Cấp bậc, hệ số lương công nhân xây dựng cũng thay đổi
- Ngoài cấp bậc nhân công xây dựng, có thêm các hệ số lương kỹ sư trực tiếp, lương nghệ nhân...
Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 15/05/2015.

Khi trước tôi nói các phần mềm Dự toán cũ sẽ phải bỏ đi, chỉ dùng cho công trình cũ dang dở. Và đây là 1 lý do: Thông tư số 01/2015/TT-BXD ngày 20/03/2015 của Bộ Xây dựng hướng dẫn xác định đơn giá nhân công trong quản lý chi phí đầu tư xây dựng rất nhiều đổi mới, cải tiến.

Phần mềm Dự toán VKT của Viện Kinh tế xây dựng, Bộ Xây dựng và phần mềm Dự toán GXD đã cập nhật. Bạn biết cách áp dụng Thông tư chưa? Bạn nên chọn Dự toán VKT và Dự toán GXD 10 cho đợt thay đổi này. Khuyên đấy.
 

HUNG-THINH

Thành viên nhiệt tình
#6
Câu Ghi chú để bạn xác định áp dụng mức lương đầu vào nào cho địa phương của bạn! (thuộc vùng mấy) - Theo quy định tại NĐ 103/2014/NĐ-CP.
Vậy theo NĐ 103/2014 thì mức lương đầu vào cho vùng I là 2.700.000 đ/thang sao? Thế thì con số 2.350.000 đ trong Thông tư để làm gì vậy? Chưa hiểu lắm...
 

quyettoan

Thành viên sắp lên hạng rất nhiệt tình
#7
Thông tư này không đơn giản chỉ tính đơn giá nhân công theo cách tính mới (bỏ đi các hệ số phụ cấp,...) Nếu áp dụng thông tư 01/2015/TT-BXD, bảng giá cá máy theo TT số 06/2010 sẽ không còn phù hợp nữa. Dự đoán, BXD sẽ ban hành bảng giá ca máy mới phù hợp TT số 01/2015/TT-BXD.

Thông thường, BXD ban hành bảng giá ca máy mới, các địa phương lại tiến hành công bố đơn giá xây dựng công trình mới.
 

kuongkurt

Thành viên sắp được phong Thành viên Năng động
#8
Phân nhóm theo phụ lục 2 của TT01 /2015 này em ví dụ hạng mục xây dựng cống: 1- Phần đào đắp móng -> nhóm I; 2- Phần xây dựng kết cấu cống -> Nhóm 2. Theo các bác 1 hạng mục như vậy có cần phải tách 2 nhóm lương như thế không ạ? Tks!
 

knktxd

Thành viên rất năng động
#9
Vậy theo NĐ 103/2014 thì mức lương đầu vào cho vùng I là 2.700.000 đ/thang sao? Thế thì con số 2.350.000 đ trong Thông tư để làm gì vậy? Chưa hiểu lắm...
Chắc là vùng thì theo Nghị định, còn mức lương thì theo Thông tư. Ghi chú ghi là "Địa bàn áp dụng..."
 

HUNG-THINH

Thành viên nhiệt tình
#10
Tính ra giá nhân công xây dựng thấp hơn cả khi áp dụng NĐ 70/2011 nữa. Các địa phương đã áp dụng NĐ 103/2012; 182/2013 và 103/2014 thì phải điều chỉnh giảm đáng kể rồi?
 

VanToanGXD

Thành viên đang chinh phục hạng rất tuyệt vời
#11
Về phân vùng lương thì đúng như anh knktxd nói, phân theo địa bàn áp dụng thì như 4 vùng trong Nghị định số 103/2014/NĐ-CP còn mức lương đầu vào thì lấy theo Thông tư 01/2015/TT-BXD.
Về việc tính ra giá nhân công thấp hay cao tạm chưa xét nhưng về cách tính lương đã được thống nhất lại và có vẻ hợp lý hơn. Lúc này mức LTTV theo các Nghị định của Chính phủ mới đúng bản chất chỉ là giá trị để so sánh với đầu ra lương tháng của công nhân không thể đưa vào làm cái đầu vào để tính lương như cũ.
 

VanToanGXD

Thành viên đang chinh phục hạng rất tuyệt vời
#12
Phân nhóm theo phụ lục 2 của TT01 /2015 này em ví dụ hạng mục xây dựng cống: 1- Phần đào đắp móng -> nhóm I; 2- Phần xây dựng kết cấu cống -> Nhóm 2. Theo các bác 1 hạng mục như vậy có cần phải tách 2 nhóm lương như thế không ạ? Tks!
Phải tách theo từng công tác anh nhé, không còn như trước là cả hạng mục hoặc cả công trình đều được cho vào một nhóm nữa. Như công trình giao thông trước đây tất cả các công tác phần đường là nhóm II hết nay thì phải tách, phần đào, đắp, bê tông... phải tính với nhóm I, còn các công tác như nền đường, mặt đường thì tính nhóm II.
 
3

3077

Guest
#13
Như này thông tư lại cao hơn Nghị định, kể cũng ngang trái
 

HUNG-THINH

Thành viên nhiệt tình
#14
Như này thông tư lại cao hơn Nghị định, kể cũng ngang trái
Không biết bác định nói Nghị định nào? Chỉ lo việc phân nhóm lái xe và lái tàu khác xưa thì đã ảnh hưởng đến TT06/2010 và Bảng giá ca máy của các tỉnh, dẫn đến ảnh hưởng các bộ đơn giá XD, chẳng lẽ phải thay thế các bộ đơn giá cũ hay sao nhỉ?
 

dautaykt

Thành viên mới
#16
Sao mình thấy cái thông tư này không hợp lý đền vậy.Thông tư này đã bao gồm cả phụ cấp khu vực, vậy nếu ở vùng4 thì các huyện lương sẽ bằng ở xã rồi. Hồi trước còn có phụ cấp khu vực để thu hút. Giờ chắc không ai muốn làm ở vùng sâu nữa rồi. Chắc mấy ông lại nghĩ ra cách để bán định mức đây mà.
 

huutu1985

Thành viên nhiều triển vọng
#17
Chào các anh các chị nhờ các anh chị trả lời giúp tôi câu hỏi sau: Hiện giờ công ty tôi đang thiết kế và lập dự toán cho 1 công trình vốn ngân sách nhà nước. Vậy tại thời điểm lập dự toán tôi có lên áp dụng thông tư 01/2015 không , nếu không áp dụng thì sau ngày 10/5/2015 chúng tôi có phải điều chỉnh lại giá dự toán công trình không
 

nguyentheanh

GĐ Trung tâm thông tin, Viện Kinh tế xây dựng
Thành viên BQT
#18
Chào các anh các chị nhờ các anh chị trả lời giúp tôi câu hỏi sau: Hiện giờ công ty tôi đang thiết kế và lập dự toán cho 1 công trình vốn ngân sách nhà nước. Vậy tại thời điểm lập dự toán tôi có nên áp dụng thông tư 01/2015 không, nếu không áp dụng thì sau ngày 10/5/2015 chúng tôi có phải điều chỉnh lại giá dự toán công trình không
Điều 7. Hiệu lực thi hành: Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 15/5/2015

Điều 6. Xử lý chuyển tiếp có quy định:
1. Đơn giá nhân công trong tổng mức đầu tư xây dựng, dự toán xây dựng đã được phê duyệt trước thời điểm có hiệu lực của Thông tư thì người quyết định đầu tư quyết định việc áp dụng Thông tư này. Các gói thầu đã ký hợp đồng xây dựng trước thời điểm có hiệu lực của Thông tư thì thực hiện theo nội dung hợp đồng đã ký kết.
2. Đối với một số dự án đầu tư xây dựng đang áp dụng mức lương và một số khoản phụ cấp có tính đặc thù riêng do cơ quan có thẩm quyền cho phép thì tiếp tục thực hiện cho đến khi kết thúc đầu tư xây dựng đưa dự án vào khai thác sử dụng.
Đọc các điều khoản trên bạn có thể lựa chọn cách xử lý của mình cho phù hợp.
 

knktxd

Thành viên rất năng động
#19
Như này thông tư lại cao hơn Nghị định, kể cũng ngang trái
Cao hơn LTTV là tuân thủ Nghị định rồi.

Sao mình thấy cái thông tư này không hợp lý đền vậy.Thông tư này đã bao gồm cả phụ cấp khu vực, vậy nếu ở vùng4 thì các huyện lương sẽ bằng ở xã rồi. Hồi trước còn có phụ cấp khu vực để thu hút. Giờ chắc không ai muốn làm ở vùng sâu nữa rồi. Chắc mấy ông lại nghĩ ra cách để bán định mức đây mà.
Hình như các loại phụ cấp trước theo thông tư của Bộ Lao động ng ta ko muốn nhắc đến nữa.
 
Chỉnh sửa cuối:

nguyentheanh

GĐ Trung tâm thông tin, Viện Kinh tế xây dựng
Thành viên BQT
#20
Cao hơn LTTV là tuân thủ Nghị định rồi.

Hình như các loại phụ cấp trước theo thông tư của Bộ Lao động ng ta ko muốn nhắc đến nữa.
Kinh tế thị trường là cung - cầu, cạnh tranh, xác định giá cả đơn giản bằng cách mặc cả - thương thảo. Bạn thuê nhân công để làm nhà mình có cần tính gì nhiều đâu, cứ hỏi họ bao nhiêu tiền 1 công, hỏi nhiều đội khác nhau, tham khảo xung quanh để biết mặt bằng. Thống nhất xong là làm, có cần tính nhiều thứ rắc rối gì đâu.