điều chỉnh nhân công theo TT05/2009 của BXD

[chuongvien]

Cho em hỏi hợp đồng trọn gói có điều chỉnh theo tt 05 không vậy ? ( công trình thi công trong thời gian qui định của tt 05 ( 01/01/2009 )

 

[ManU]

Cho em hỏi hợp đồng trọn gói có điều chỉnh theo tt 05 không vậy ? ( công trình thi công trong thời gian qui định của tt 05 ( 01/01/2009 )

Khi lập dự toán để xác định giá trị hợp đồng ký kết thì hoàn toàn được phép sử dụng TT 05/2009/TT-BXD để tính toán các chi phí. Nhưng một khi hợp đồng trọn gói đã được ký kết thì việc điều chỉnh giá hợp đồng lại rất khó khăn. Bạn có thể tham khảo thêm TT 08/2010/TT-BXD để biết rõ hơn.

 

[chuongvien]

Khi lập dự toán để xác định giá trị hợp đồng ký kết thì hoàn toàn được phép sử dụng TT 05/2009/TT-BXD để tính toán các chi phí. Nhưng một khi hợp đồng trọn gói đã được ký kết thì việc điều chỉnh giá hợp đồng lại rất khó khăn. Bạn có thể tham khảo thêm TT 08/2010/TT-BXD để biết rõ hơn.

 

[heroesct]

Cho em hỏi hợp đồng trọn gói có điều chỉnh theo tt 05 không vậy ? ( công trình thi công trong thời gian qui định của tt 05 ( 01/01/2009 )

Nguyên tắc của Luật đấu thầu thì hợp đồng trọn gói không được điều chỉnh Nhân công, máy thi công.
Tuy nhiên các Nghi định và thông tư hướng dẫn Luật vẫn cho phép điều chỉnh Nhân công, máy thi công để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Về trường hợp của bạn là hợp đồng trọn gói, nếu trong hợp đồng của bạn có điều khoản điều chỉnh Nhân công, máy thi công thì bạn được điều chỉnh sau khi có quyết định phê duyệt của cấp có thẩm quyền.
Trường hợp không có điều khoản điều chỉnh Nhân công, máy thi công thì Chủ đầu tư xin ý kiến của cấp có thẩm quyền về việc điều chỉnh, sau đó làm phụ lục hợp đồng điều chỉnh điều khoản trong hợp đồng đã ký

 

[nobpi]

Theo mình hợp đồng trọn gói được điều chỉnh khi phát sinh những công việc không nằm trong phạm vi công việc đã ký kết trong hợp đồng (với thi công xây lắp: là những công việc nằm ngoài phạm vi công việc theo thiết kế, với tư vấn: là những công việc nằm ngoài nhiệm vụ tư vấn). Như vậy với những khối lượng công việc của hợp đồng đã ký thì hok chịu sự điều chỉnh của thông tư 05-2009, còn những khối lượng phát sinh khi kí phụ lục hợp đồng bổ sung, lập dự toán thì bạn hoàn toàn có thể áp dụng thông tư 05/2009 (điều chỉnh dự toán theo mức lương tối thiểu mới 450.000đ).