Hợp đồng không nêu được điều chỉnh giá trị nhân công do tăng mức lương tối thiểu thì có được điều ch

[an_cipc]

Tôi có một hợp đồng vào tháng 11 năm 2011, dự toán đã được phê duyệt trước tháng 10 năm 2011, trong hợp đồng không nêu điều chỉnh giá trị chênh lệch nhân công do tăng mức lương tối thiểu. Tôi lập quyết toán đã nêu vào chênh lệch do chênh mức lương tối thiểu nhưng hiện tại Chủ đầu tư không cho áp dụng. Cụ thể công trình ở Thái Nguyên, quyết định số 14/2011 ngày06/4/2011 hệ số là Knc = 2.667 và Kmtc = 1.394, tăng mức lương theo quyết định 48/2011 lên Knc = 3.956, kmtc = 1.536, công trình chỉ định thầu. Như vậy Chủ đầu tư có đúng không, và hợp đồng này có được hưởng chênh lệch không các bạn cho ý kiến qua email nhé: an_cipc@yahoo.com.vn , chân thành cảm ơn toàn thể các bạn

 

[levinhxd]

Bạn không nêu rõ là Hợp đồng theo hình thức đơn giá nào?
- Đơn giá trọn gói hay Đơn giá cố định: Đương nhiên không điều chỉnh
- Đơn giá điều chỉnh: Còn tùy thuộc vào HĐ nói được điều chỉnh trong những trường hợp nào. TUy nhiên, đã là ĐG điều chỉnh thì thông thường, chi phí VL, Nhân công và Máy luôn được điều chỉnh theo thời điểm nghiệm thu công việc!

 

[longlanhdongsong]

Bạn phải nêu rõ hình thức hợp đồng chứ. Hợp đồng ký năm 2011 vậy chắc phải theo Nghị định 48/2010 ngày 7/5/2010 rồi. Bạn nghiên cứu kỹ các trường hợp được điều chỉnh giá hợp đồng trong NĐ 48/2010 nhé!

 

[excel2050]

Một nguyên tắc tối quan trọng trong hợp đồng là nguyên tắc thỏa thuận. Theo như bạn nói thì trong hợp đồng không nêu rõ là cho phép điều chỉnh giá trị chênh lệch nhân công do tăng mức lương tối thiểu như vậy bên công ty bạn muốn điều chỉnh bắt buộc phải thương thảo. Việc của bên bạn là chứng minh và thuyết phục để chủ đầu tư đồng ý. Không nêu trong hợp đồng có nghĩa là không cấm áp dụng nhưng cũng không phải là điều kiện bắt buộc 2 bên tham gia hợp đồng được.

 

[CE114-04]

Một nguyên tắc tối quan trọng trong hợp đồng là nguyên tắc thỏa thuận. Theo như bạn nói thì trong hợp đồng không nêu rõ là cho phép điều chỉnh giá trị chênh lệch nhân công do tăng mức lương tối thiểu như vậy bên công ty bạn muốn điều chỉnh bắt buộc phải thương thảo. Việc của bên bạn là chứng minh và thuyết phục để chủ đầu tư đồng ý. Không nêu trong hợp đồng có nghĩa là không cấm áp dụng nhưng cũng không phải là điều kiện bắt buộc 2 bên tham gia hợp đồng được.

Hình như bạn nhầm rồi:
1. hợp đồng trọn gói: là hợp đồng không đổi trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng
2. hợp đồng theo đơn giá cố định: là hợp đồng có đơn giá cố đinh trong suốt thời gian thực hiện hợp đồng
3. hợp đồng theo đơn giá điều chỉnh: được xác định trên cơ sở đơn giá của các công việc đã điều chỉnh do trượt giá theo các thỏa thuận trong hợp đồng.
4. hợp đồng theo thời gian: xác định trên cơ sở mức thù lao của chuyên gia...
5. hợp đồng theo tỉ lệ %: tính theo tỉ lệ % giá trị công trình hay giá trị khối lượng công việc...

Chính vì thế mình phải dựa vào hợp đồng kí kết là loại hợp đồng nào mới có khả năng điều chỉnh được.

Thân ái

 

[tranhaiduongvc11]

Tôi có một hợp đồng vào tháng 11 năm 2011, dự toán đã được phê duyệt trước tháng 10 năm 2011, trong hợp đồng không nêu điều chỉnh giá trị chênh lệch nhân công do tăng mức lương tối thiểu. Tôi lập quyết toán đã nêu vào chênh lệch do chênh mức lương tối thiểu nhưng hiện tại Chủ đầu tư không cho áp dụng. Cụ thể công trình ở Thái Nguyên, quyết định số 14/2011 ngày06/4/2011 hệ số là Knc = 2.667 và Kmtc = 1.394, tăng mức lương theo quyết định 48/2011 lên Knc = 3.956, kmtc = 1.536, công trình chỉ định thầu. Như vậy Chủ đầu tư có đúng không, và hợp đồng này có được hưởng chênh lệch không các bạn cho ý kiến qua email nhé: an_cipc@yahoo.com.vn , chân thành cảm ơn toàn thể các bạn

Chủ đầu tư hoàn toàn đúng vì trong hợp đồng bên bạn không thỏa thuận về điều này. Nhưng vẫn còn hi vọng, nếu sếp bạn thương thảo được với sếp bên Chủ đầu tư thì vẫn có thể điều chỉnh được. Bạn thử xem nhé