Chi phí nhân công

[victory911]

E theo dõi forum này lâu rồi. Hôm nay bên dự án e có điều thắc mắc, e muốn hỏi các anh 1 tý:
Dự án e đang làm là dự án có sử dụng vốn ODA của Nhật Bản. Tư vấn và Nhà thầu đều là Nhật. Hiện nay, bên dự án em có phát sinh thêm 1 vài hạng mục mới. Vì 1 số hạng mục này được sản xuất, thi công và lắp đặt hết tại Việt Nam nên CĐT bọn e yêu cầu Nhà thầu phải lập đơn giá hạng mục và sử dụng định mức của Việt Nam ( không như đơn giá ban đầu theo định mức của Nhật Bản).
Tuy nhiên, trong chi phí nhân công, Nhà thầu đã lập dự toán dựa trên mức lương tối thiểu của nhân công vùng 2 là 1.350.000đồng/ tháng ( 107/2010/NĐ-CP: Quy định mức lương tối thiểu cho DN, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế). Hơn nữa, đợt vừa rồi Chính phủ vừa ban hành Nghị định70/2011/NĐ-CP (quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động ), mức lương tối thiểu của công nhân còn cao hơn là 1.780.000đ/tháng.
Bên CĐT e không đồng ý, mà yêu cầu phải lập đơn giá dự toán dựa trên chi phí nhân công có mức lương tối thiểu là 830.000đ/ tháng ( 22/2011/NĐ-CP: quy định mức lương tối thiểu chung). Lý do bên e đưa ra: mưc lương tối thiểu này được áp dụng cho các đối tượng và người lao động trong tổ chức, sử dụng vốn Nhà nước. Nhưng bên Nhà thầu không chịu, họ nghĩ bên họ là doanh nghiệp nước ngoài nên yêu cầu phải lập dự toán dựa nghị định 107/2010/NĐ-CP.
Bọn e đã tranh cãi về vấn đề này. Các a có ý kiến gì thì chỉ e với. Xin cảm ơn.​

 

[3077]

Cái lương 830 là lương dành cho công chức, viên chức ăn lương ngân sách nhà nước chứ không phải công ty nhà nước bạn ạ. VD: Giáo viên, bộ đội, các cán bộ sở, ban ngành của tỉnh, tp,... Còn lương theo NĐ 107 hay NĐ 70 bây giờ là cho các công ty, doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp (cả doanh nghiệp nhà nước lẫn doanh nghiệp tư nhân), cứ hoạt động theo luật doanh nghiệp là phải theo. Họ lập theo NĐ 70 là chuẩn rồi bạn ạ.