TA có nhận được PM của một bạn hỏi như sau:
1. Nghị định số 06/CP ngày 21/01/1997 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu là 144.000 đồng/tháng cho các đối tượng hưởng lương và phụ cấp từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách Nhà nước;
2. Ngày 15/12/1999 Chính phủ có Nghị định số 175/1999/NĐ-CP ngày quy định từ ngày 01/01/2000 nâng mức tiền lương tối thiểu từ 144.000 đồng/tháng lên 180.000 đồng/tháng áp dụng đối với các đối tượng hưởng lương và phụ cấp từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách Nhà nước;
3. Ngày 15/12/2000 Chỉnh phủ có Nghị định số 77/2000/NĐ-CP điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu, mức trợ cấp và sinh hoạt phí đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp, trợ cấp và sinh hoạt phí trong các doanh nghiệp lên 210.000 đồng/tháng.
4. Từ 01/01/2003 Chính phủ có Nghị định số 03/2003/NĐ-CP ngày 15/01/2003 điều chỉnh mức lương tối thiểu, mức trợ cấp và sinh hoạt phí đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp, trợ cấp và sinh hoạt phí lên 290.000 đồng/tháng.
5. Ngày 15/9 Thủ tướng đã ký Nghị định số 118 điều chỉnh mức lương tối thiểu chung. Theo đó, từ 1/10 mức lương tối thiểu chung từ 290.000 đồng/tháng sẽ tăng lên 350.000 đồng/tháng.
6. Ngày 11/9, Văn phòng Chính phủ đã công bố Nghị định 94/2006/NĐ-CP của Chính phủ được Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng ký trước đó 4 ngày (7/9) điều chỉnh mức lương tối thiểu chung. Theo Nghị định này, kể từ ngày 1.10.2006, mức lương tối thiểu chung được quy định tại Nghị định số 118/2005/NĐ-CP nói trên từ 350.000 đồng/tháng lên 450.000 đồng/tháng.
7. Từ 1/1/2008, mức lương tối thiểu cho người lao động đơn giản trong điều kiện bình thường là 540.000 đồng/tháng. Đối với doanh nghiệp trong nước và nước ngoài hoạt động tại Hà Nội, TPHCM mức lương tối thiểu tương ứng là 620.000 và 1.000.000 đồng/tháng. Thủ tướng Chính phủ ký ban hành 3 Nghị định (mang các số 166, 167 và 168/2007/NĐ-CP) về tiền lương tối thiểu đối với người lao động trong điều kiện lao động bình thường và lao động trong các doanh nghiệp.
- Nghị định thứ nhất quy định mức lương tối thiểu chung để trả công cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường là 540.000 đồng/tháng. Quy định này sẽ được thực hiện từ 1/1/2008, nó là mức lương áp dụng đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức trong nước, không có yếu tố nước ngoài.
- Nghị định thứ hai quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động quy định cụ thể hơn.
Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận TP Hà Nội, TPHCM sẽ áp dụng mức 620.000 đồng/tháng.
Mức 580.000 đồng/tháng sẽ được áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện thuộc TP Hà Nội, TPHCM; các quận thuộc Hải Phòng; Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh; thành phố Biên Hoà, thị xã Long Khánh, các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu và Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một, các huyện: Thuận An, Dĩ An, Bến Cát và Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
Mức 540.000 đồng/tháng được áp dụng với các địa bàn còn lại.
- Nghị định thứ ba quy định đối với doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức nước ngoài:
+ Mức 1.000.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận thuộc TP Hà Nội, TPHCM.
+ Mức 900.000 đồng/tháng áp dụng đối với các huyện thuộc TP Hà Nội, TPHCM; các quận thuộc TP Hải Phòng; TP Hạ Long của Quảng Ninh; TP Biên Hoà, thị xã Long Khánh, các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu và Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một, các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát và Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
+ Mức 800.000 đồng/tháng áp dụng đối với các vùng miền còn lại.
Về vấn đề này TA xin trả lời như sau:
1. Nghị định số 06/CP ngày 21/01/1997 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu là 144.000 đồng/tháng cho các đối tượng hưởng lương và phụ cấp từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách Nhà nước;
2. Ngày 15/12/1999 Chính phủ có Nghị định số 175/1999/NĐ-CP ngày quy định từ ngày 01/01/2000 nâng mức tiền lương tối thiểu từ 144.000 đồng/tháng lên 180.000 đồng/tháng áp dụng đối với các đối tượng hưởng lương và phụ cấp từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách Nhà nước;
3. Ngày 15/12/2000 Chỉnh phủ có Nghị định số 77/2000/NĐ-CP điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu, mức trợ cấp và sinh hoạt phí đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp, trợ cấp và sinh hoạt phí trong các doanh nghiệp lên 210.000 đồng/tháng.
4. Từ 01/01/2003 Chính phủ có Nghị định số 03/2003/NĐ-CP ngày 15/01/2003 điều chỉnh mức lương tối thiểu, mức trợ cấp và sinh hoạt phí đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp, trợ cấp và sinh hoạt phí lên 290.000 đồng/tháng.
5. Ngày 15/9 Thủ tướng đã ký Nghị định số 118 điều chỉnh mức lương tối thiểu chung. Theo đó, từ 1/10 mức lương tối thiểu chung từ 290.000 đồng/tháng sẽ tăng lên 350.000 đồng/tháng.
6. Ngày 11/9, Văn phòng Chính phủ đã công bố Nghị định 94/2006/NĐ-CP của Chính phủ được Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng ký trước đó 4 ngày (7/9) điều chỉnh mức lương tối thiểu chung. Theo Nghị định này, kể từ ngày 1.10.2006, mức lương tối thiểu chung được quy định tại Nghị định số 118/2005/NĐ-CP nói trên từ 350.000 đồng/tháng lên 450.000 đồng/tháng.
7. Từ 1/1/2008, mức lương tối thiểu cho người lao động đơn giản trong điều kiện bình thường là 540.000 đồng/tháng. Đối với doanh nghiệp trong nước và nước ngoài hoạt động tại Hà Nội, TPHCM mức lương tối thiểu tương ứng là 620.000 và 1.000.000 đồng/tháng. Thủ tướng Chính phủ ký ban hành 3 Nghị định (mang các số 166, 167 và 168/2007/NĐ-CP) về tiền lương tối thiểu đối với người lao động trong điều kiện lao động bình thường và lao động trong các doanh nghiệp.
- Nghị định thứ nhất quy định mức lương tối thiểu chung để trả công cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường là 540.000 đồng/tháng. Quy định này sẽ được thực hiện từ 1/1/2008, nó là mức lương áp dụng đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức trong nước, không có yếu tố nước ngoài.
- Nghị định thứ hai quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động quy định cụ thể hơn.
Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận TP Hà Nội, TPHCM sẽ áp dụng mức 620.000 đồng/tháng.
Mức 580.000 đồng/tháng sẽ được áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện thuộc TP Hà Nội, TPHCM; các quận thuộc Hải Phòng; Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh; thành phố Biên Hoà, thị xã Long Khánh, các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu và Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một, các huyện: Thuận An, Dĩ An, Bến Cát và Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
Mức 540.000 đồng/tháng được áp dụng với các địa bàn còn lại.
- Nghị định thứ ba quy định đối với doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức nước ngoài:
+ Mức 1.000.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận thuộc TP Hà Nội, TPHCM.
+ Mức 900.000 đồng/tháng áp dụng đối với các huyện thuộc TP Hà Nội, TPHCM; các quận thuộc TP Hải Phòng; TP Hạ Long của Quảng Ninh; TP Biên Hoà, thị xã Long Khánh, các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu và Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một, các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát và Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
+ Mức 800.000 đồng/tháng áp dụng đối với các vùng miền còn lại.
Ks. Nguyễn Thế Anh
Các nguồn tham khảo: Dantri.vn, laodong.com.vn, tinnhanh.com, thuvienphapluat.com
Các nguồn tham khảo: Dantri.vn, laodong.com.vn, tinnhanh.com, thuvienphapluat.com
