Hỏi về việc áp dụng mức lương tối thiểu mới 650.000đồng/tháng

[lehuyen]

các bác ơi cho e hỏi tại sao nhé. tại sao đã có Nghị định của Chính phủ NĐ 110/2008/NĐ-CP và thông tư 23/2008/TT-BLDTBXH về việc áp dụng mức lương tối thiểu 650.000 đồng/tháng trên toàn quốc từ ngày 1/1/2009 và QĐ của UNND thành phố HN QĐ 57/2008/QĐ-UBND về việc áp dụng mức lương tối thiểu là 800.000 đồng. vậy tại sao Công ty mình đi đóng BHXH vẫn áp dụng mức lương tối thiểu 540.000 . Xin cho e biết ý kiến nhé!

 

[Doan Phuong chinh]

Bạn Lehuyen ah! Mức lương tối thiểu mới được áp dụng cho các doanh nghiệp từ tháng 1/2009, nhưng có rất nhiều các công ty vẫn chưa áp dụng mức lương này. BXD vẫn chưa có TT hay NĐ nào điều chỉnh hệ số nhân công?

 

[Đỗ Tiến Dũng]

Đã áp dụng được QĐ số 57 về điều chỉnh chi phí NC, M chưa?

Bạn Lehuyen ah! Mức lương tối thiểu mới được áp dụng cho các doanh nghiệp từ tháng 1/2009, nhưng có rất nhiều các công ty vẫn chưa áp dụng mức lương này. BXD vẫn chưa có TT hay NĐ nào điều chỉnh hệ số nhân công?

Hiện nay chúng ta có thể điều chỉnh được hệ số nhân công và máy theo QĐ57 chưa? xin các bạn trả lời gấp vì tôi đang thẩm tra dự toán thấy TVTK họ sử dụng chi phí nhân công theo QĐ57 thực hiện từ 1/1/09

 

[Đinh Tấn Linh]

Hiện nay chúng ta có thể điều chỉnh được hệ số nhân công và máy theo QĐ57 chưa? xin các bạn trả lời gấp vì tôi đang thẩm tra dự toán thấy TVTK họ sử dụng chi phí nhân công theo QĐ57 thực hiện từ 1/1/09

Bạn công tác ở thành phố HN phải không nhỉ? Nếu như Tp. HN đã ban hành quyết định 57/2008/QĐ-UBND thì bạn xem thời gian có hiệu lực của văn bản này mà thực hiện!

Hiện nay một số tỉnh chưa có văn bản hướng dẫn thì đành chịu thôi, vẫn thực hiện theo mức lương trong nghị định 166, 167!

Thân chào!

 

[QS-Quantity Surveyor]

các bác ơi cho e hỏi tại sao nhé. tại sao đã có Nghị định của Chính phủ NĐ 110/2008/NĐ-CP và thông tư 23/2008/TT-BLDTBXH về việc áp dụng mức lương tối thiểu 650.000 đồng/tháng trên toàn quốc từ ngày 1/1/2009 và QĐ của UNND thành phố HN QĐ 57/2008/QĐ-UBND về việc áp dụng mức lương tối thiểu là 800.000 đồng. vậy tại sao Công ty mình đi đóng BHXH vẫn áp dụng mức lương tối thiểu 540.000 . Xin cho e biết ý kiến nhé!

* Theo mục 2 phần III. Hiệu lực thi hành của thông tư số 23/2008/TT-BLDTBXH:

2. Mức lương tối thiểu chung quy định tại Điều 1 Nghị định số 166/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2007 của Chính phủ được dùng làm cơ sở để thực hiện các chế độ dưới đây đối với các đối tượng làm việc trong các công ty quy định tại mục I Thông tư này, khi Chính phủ có quy định mới về mức lương tối thiểu chung thì tính theo quy định mới của Chính phủ: ​

a) Tính mức l­ương, phụ cấp lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ làm căn cứ tính đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
b) Tính trợ cấp mất việc làm cho thời gian làm việc trong khu vực nhà nước từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 trở đi và trợ cấp đi tìm việc làm đối với người lao động dôi dư thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 4, Điều 3 và Điều 4 Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước. Khi thực hiện các khoản trợ cấp này thì bổ sung thêm các cột tương ứng để tính thời gian làm việc thực tế trong khu vực nhà nước và tính trợ cấp mất việc làm vào biểu số 9, biểu số 10 ban hành kèm theo Thông tư số 18/2007/TT-BLĐTBXH ngày 10 tháng 9 năm 2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước.
c) Tính trợ cấp thêm đối với người lao động dôi dư thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 3 Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ, từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 trở đi.
* Theo điều 1 của nghị định 166/2007/ND-CP:
Điều 1. Quy định mức lương tối thiểu chung để trả công cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường thực hiện từ 01 tháng 01 năm 2008 là 540.000 đồng/tháng.

 

[huyen297]

các bác ơi cho e hỏi tại sao nhé. tại sao đã có Nghị định của Chính phủ NĐ 110/2008/NĐ-CP và thông tư 23/2008/TT-BLDTBXH về việc áp dụng mức lương tối thiểu 650.000 đồng/tháng trên toàn quốc từ ngày 1/1/2009 và QĐ của UNND thành phố HN QĐ 57/2008/QĐ-UBND về việc áp dụng mức lương tối thiểu là 800.000 đồng. vậy tại sao Công ty mình đi đóng BHXH vẫn áp dụng mức lương tối thiểu 540.000 . Xin cho e biết ý kiến nhé![/QU
Theo mình hiểu: Nghị định của Chính phủ NĐ 110/2008/NĐ-CP và thông tư 23/2008/TT-BLDTBXH quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng.

Theo thông tử 30/2007/TT-BLĐTBXH NGÀY 05 THÁNG 12 NĂM 2007:
1. Mức lương tối thiểu vùng dùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các doanh nghiệp thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 theo các vùng quy định tại Điều 2 Nghị định số 167/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2007.
2. Mức lương tối thiểu chung : Doanh nghiệp áp dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước, căn cứ mức lương tối thiểu chung (540.000), phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ để tính mức lương, phụ cấp lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm căn cứ tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Việc tính mức lương và phụ cấp lương thực hiện theo quy định tại khoản 2 mục II Thông tư số 29/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 12 năm 2007.
Chi phí nhân công xây dựng tính theo ngạch bậc thì phải tính là hệ số lương x mức lương tối thiểu chung.
Nhưng thông tư 03/2008 của Bộ Xây dựng lại hướng dẫn là tính theo mức lương tối thiểu vùng.

Mọi người cho ý kiến về vấn đề này nhé

 

[Doan Phuong chinh]

Hiện nay chúng ta có thể điều chỉnh được hệ số nhân công và máy theo QĐ57 chưa? xin các bạn trả lời gấp vì tôi đang thẩm tra dự toán thấy TVTK họ sử dụng chi phí nhân công theo QĐ57 thực hiện từ 1/1/09

Bạn đọc lại Quyết định 57 xem công trình bạn thẩm tra có thuộc phạm vi được áp dụng hay không nhé.Vấn đề này mình đã trao đổi rất nhiều trên diễn đàn rồi nên không muốn nhắc lại.

 

[QS-Quantity Surveyor]

các bác ơi cho e hỏi tại sao nhé. tại sao đã có Nghị định của Chính phủ NĐ 110/2008/NĐ-CP và thông tư 23/2008/TT-BLDTBXH về việc áp dụng mức lương tối thiểu 650.000 đồng/tháng trên toàn quốc từ ngày 1/1/2009 và QĐ của UNND thành phố HN QĐ 57/2008/QĐ-UBND về việc áp dụng mức lương tối thiểu là 800.000 đồng. vậy tại sao Công ty mình đi đóng BHXH vẫn áp dụng mức lương tối thiểu 540.000 . Xin cho e biết ý kiến nhé![/QU
Theo mình hiểu: Nghị định của Chính phủ NĐ 110/2008/NĐ-CP và thông tư 23/2008/TT-BLDTBXH quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng.

Theo thông tử 30/2007/TT-BLĐTBXH NGÀY 05 THÁNG 12 NĂM 2007:
1. Mức lương tối thiểu vùng dùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các doanh nghiệp thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 theo các vùng quy định tại Điều 2 Nghị định số 167/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2007.
2. Mức lương tối thiểu chung : Doanh nghiệp áp dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước, căn cứ mức lương tối thiểu chung (540.000), phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ để tính mức lương, phụ cấp lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm căn cứ tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Việc tính mức lương và phụ cấp lương thực hiện theo quy định tại khoản 2 mục II Thông tư số 29/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 12 năm 2007.
Chi phí nhân công xây dựng tính theo ngạch bậc thì phải tính là hệ số lương x mức lương tối thiểu chung.
Nhưng thông tư 03/2008 của Bộ Xây dựng lại hướng dẫn là tính theo mức lương tối thiểu vùng.

Mọi người cho ý kiến về vấn đề này nhé

Bạn nên xem kỹ các thông tư nhé:
+ Các thông tư hướng dẫn của Bộ LDTBXH về việc áp dụng mức lương tối thiểu chung là cho các công ty nhà nước.
+ Thông tư của Bộ Xây dựng là cho các công trình nói chung. Nếu công trình của nhà nước và chỉ dành cho các Công ty nhà nước thi công thì có lẽ cũng phải áp dụng như theo các của bạn đó (theo mức lương tối thiểu chung).