trinh1308
Thành viên có triển vọng
- Tham gia
- 8/10/07
- Bài viết
- 5
- Điểm tích cực
- 0
- Điểm thành tích
- 1
- Tuổi
- 41
Trích(Điều 4 nghị định 205/2004 ND-CP
Điều 4. Các chế độ phụ cấp lương, bao gồm:
1. Phụ cấp khu vực: áp dụng đối với người làm việc ở vùng xa xôi, hẻo lánh và khí hậu xấu.
Phụ cấp gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lương tối thiểu chung.
Hỏi:"Vùng xa xôi, hẻo lánh và khí hậu xấu" được qui định bởi văn bản nào để căn cứ lấy mức phụ cấp 0,1;0,2;0,3;0,4;0,5;0,7 và 1 cho phù hợp?
2. Phụ cấp trách nhiệm công việc: áp dụng đối với thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát (không kể Trưởng Ban kiểm soát) và những người làm một số công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc phải đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo.
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,5 so với mức lương tối thiểu chung.
3. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, đặc biệt độc hại, nguy hiểm mà chưa được xác định trong mức lương.
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với mức lương tối thiểu chung.
Hỏi: Phụ cấp gồm 4 mức thì căn cứ vào đâu để xác định là phụ cấp 0,1;0,2;0,3;0,4 ?
4. Phụ cấp lưu động: áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở.
Phụ cấp gồm 3 mức: 0,2; 0,4 và 0,6 so với mức lương tối thiểu chung.
Hỏi: Căn cứ để xác định mức phụ cấp là 0,2;0,4;0,6?
5. Phụ cấp thu hút: áp dụng đối với người đến làm việc ở vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn.
Phụ cấp gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% và 70% mức lương cấp bậc, chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ.
Thời gian hưởng từ 3 đến 5 năm.
II.Hỏi về phụ cấp không ổn định sản xuất, phụ cấp lương phụ, chi phí khoán?
Phụ cấp không ổn định sản xuất=10%* LCB
Phụ cấp lương phụ =12%* LCB
Chi phí khoán =4% * LCB
Theo cách mình hiểu, thì ở mỗi tỉnh, thành khác nhau thì các hệ số phụ cấp(10%,12% và 4%) phải khác nhau??
Vậy: Căn cứ nào để xác định các hệ số phụ cấp này?
Điều 4. Các chế độ phụ cấp lương, bao gồm:
1. Phụ cấp khu vực: áp dụng đối với người làm việc ở vùng xa xôi, hẻo lánh và khí hậu xấu.
Phụ cấp gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lương tối thiểu chung.
Hỏi:"Vùng xa xôi, hẻo lánh và khí hậu xấu" được qui định bởi văn bản nào để căn cứ lấy mức phụ cấp 0,1;0,2;0,3;0,4;0,5;0,7 và 1 cho phù hợp?
2. Phụ cấp trách nhiệm công việc: áp dụng đối với thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát (không kể Trưởng Ban kiểm soát) và những người làm một số công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc phải đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo.
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,5 so với mức lương tối thiểu chung.
3. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, đặc biệt độc hại, nguy hiểm mà chưa được xác định trong mức lương.
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với mức lương tối thiểu chung.
Hỏi: Phụ cấp gồm 4 mức thì căn cứ vào đâu để xác định là phụ cấp 0,1;0,2;0,3;0,4 ?
4. Phụ cấp lưu động: áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở.
Phụ cấp gồm 3 mức: 0,2; 0,4 và 0,6 so với mức lương tối thiểu chung.
Hỏi: Căn cứ để xác định mức phụ cấp là 0,2;0,4;0,6?
5. Phụ cấp thu hút: áp dụng đối với người đến làm việc ở vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn.
Phụ cấp gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% và 70% mức lương cấp bậc, chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ.
Thời gian hưởng từ 3 đến 5 năm.
II.Hỏi về phụ cấp không ổn định sản xuất, phụ cấp lương phụ, chi phí khoán?
Phụ cấp không ổn định sản xuất=10%* LCB
Phụ cấp lương phụ =12%* LCB
Chi phí khoán =4% * LCB
Theo cách mình hiểu, thì ở mỗi tỉnh, thành khác nhau thì các hệ số phụ cấp(10%,12% và 4%) phải khác nhau??
Vậy: Căn cứ nào để xác định các hệ số phụ cấp này?
)
