- Tham gia
- 6/7/07
- Bài viết
- 4.659
- Điểm tích cực
- 6.784
- Điểm thành tích
- 113
Nhân lực cao cấp: "Việt Nam đang thiếu trầm trọng", điều này hiển nhiên, tuyển nhân viên làm được việc còn khó.
Tất cả chúng ta cho tới khi tốt nghiệp đại học, chẳng mấy ai chuẩn bị trước cho cái ngày mình đứng đầu một bộ phận, một đơn vị hay một công ty. Đặc biệt là những cái đầu "xây dựng" đậm chất "bê tông cốt thép" "cán bộ kỹ thuật" "nhà thầu"... Chỉ làm tốt chuyên môn, hoàn thành một số công trình hay có thâm niên là được cất nhắc mà chưa có sự chuẩn bị về kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm làm quản lý, lãnh đạo. Và rất có thể khi đó bạn sẽ dẫn đơn vị, doanh nghiệp của mình "đi lung tung".
Không phải ai ngay từ khi sinh ra cũng có phẩm chất lãnh đạo. Theo ý kiến của một chuyên gia: "nếu muốn có một cán bộ cấp phòng tốt ở độ tuổi khoảng 30 thì phải đào tạo dần cho họ từ khi mới 23-24 tuổi, và muốn có một cán bộ cấp ban năng lực ở tuổi 40 thì phải chuẩn bị sẵn hành trang cho họ khi mới ngoài 30".
Với phương châm: "Cách học tốt nhất là tìm cách dạy người khác", sau khi cố gắng hoàn thiện các forum về kỹ thuật, chuyên môn - TA mạnh dạn mở ra khu forum Đào tạo Lãnh đạo - Doanh nhân và Quản trị doanh nghiệp này để cùng các bạn nghiên cứu, trao đổi về những điều mà chúng ta chưa được học nhiều ở nhà trường và cũng không có nhiều người dạy bạn lúc đi làm.
Hãy tham gia trao đổi cùng TA, năng lực của bạn sẽ hoàn thiện dần, hãy chuẩn bị sẵn sàng bệ phóng cho mình, đón nhận cơ hội là người lãnh đạo, dẫn dắt - là ứng cử viên sáng giá cho các chức vụ cấp cao...
Dù giờ là sơ khai, nhưng TA kỳ vọng sẽ cùng các đồng nghiệp xây dựng forum này thành một nơi cung cấp các tư liệu đào tạo một cách bài bản về quản lý, lãnh đạo... xây dựng đội ngũ cán bộ nguồn (giám đốc Ban QLDA, chỉ huy trưởng công trường, giám đốc doanh nghiệp…).
Các đồng nghiệp có ý tưởng về cấu trúc, nội dung, tên gọi các box ở forum Đào tạo Lãnh đạo - Doanh nhân và Quản trị doanh nghiệp này xin góp ý để TA sửa đổi nhé.
Chân thành cảm ơn.
Tất cả chúng ta cho tới khi tốt nghiệp đại học, chẳng mấy ai chuẩn bị trước cho cái ngày mình đứng đầu một bộ phận, một đơn vị hay một công ty. Đặc biệt là những cái đầu "xây dựng" đậm chất "bê tông cốt thép" "cán bộ kỹ thuật" "nhà thầu"... Chỉ làm tốt chuyên môn, hoàn thành một số công trình hay có thâm niên là được cất nhắc mà chưa có sự chuẩn bị về kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm làm quản lý, lãnh đạo. Và rất có thể khi đó bạn sẽ dẫn đơn vị, doanh nghiệp của mình "đi lung tung".
Không phải ai ngay từ khi sinh ra cũng có phẩm chất lãnh đạo. Theo ý kiến của một chuyên gia: "nếu muốn có một cán bộ cấp phòng tốt ở độ tuổi khoảng 30 thì phải đào tạo dần cho họ từ khi mới 23-24 tuổi, và muốn có một cán bộ cấp ban năng lực ở tuổi 40 thì phải chuẩn bị sẵn hành trang cho họ khi mới ngoài 30".
Với phương châm: "Cách học tốt nhất là tìm cách dạy người khác", sau khi cố gắng hoàn thiện các forum về kỹ thuật, chuyên môn - TA mạnh dạn mở ra khu forum Đào tạo Lãnh đạo - Doanh nhân và Quản trị doanh nghiệp này để cùng các bạn nghiên cứu, trao đổi về những điều mà chúng ta chưa được học nhiều ở nhà trường và cũng không có nhiều người dạy bạn lúc đi làm.
Hãy tham gia trao đổi cùng TA, năng lực của bạn sẽ hoàn thiện dần, hãy chuẩn bị sẵn sàng bệ phóng cho mình, đón nhận cơ hội là người lãnh đạo, dẫn dắt - là ứng cử viên sáng giá cho các chức vụ cấp cao...
Dù giờ là sơ khai, nhưng TA kỳ vọng sẽ cùng các đồng nghiệp xây dựng forum này thành một nơi cung cấp các tư liệu đào tạo một cách bài bản về quản lý, lãnh đạo... xây dựng đội ngũ cán bộ nguồn (giám đốc Ban QLDA, chỉ huy trưởng công trường, giám đốc doanh nghiệp…).
Các đồng nghiệp có ý tưởng về cấu trúc, nội dung, tên gọi các box ở forum Đào tạo Lãnh đạo - Doanh nhân và Quản trị doanh nghiệp này xin góp ý để TA sửa đổi nhé.
Chân thành cảm ơn.
(
