Nghị định 107/2010/NĐ-CP và 108/2010/NĐ-CP về mức lương cơ bản từ 01/01/2011 và 01/07/2011

[cuteott]

NĐ 107/2010/NĐ-CP; 108/2010/NĐ-CP lương cơ bản từ 01/01/2011 và 01/07/2011; Thông tư + văn bản Bộ

Nghị định 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động

Nghị định 107/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 của Chính phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam

 

[NNVP]

Thông tư số 36/2010/TT-BLĐTBXH

Thông tư số 36/2010/TT-BLĐTBXH ngày 18/11/2010 hướng dẫn thực hiện theo mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định số 107/2010/NĐ-CP.
Gưi các bạn cùng tham khảo.

 

[tungtt]

cho mình hỏi có văn bản nào mới nhất của Bộ xây dựng hướng dẫn điều chỉnh dự toán theo mức lương tối thiểu mới không?

 

[islamabad]

cho mình hỏi có văn bản nào mới nhất của Bộ xây dựng hướng dẫn điều chỉnh dự toán theo mức lương tối thiểu mới không?

Hiện tại chỉ có quyết định 4662/QĐ-UBND HÀ NỘI và công văn 887 - BXD-KTXD( ngày 07/6/2011) và NĐ Số: 108/2010/NĐ-CP. Nhưng đến nay vẫn chưa có thông tư hướng dẫn chính thức nào(của BXD) về mức lương cơ bản mới của năm 2011.
Hiện công ty tôi đang nhận thi công 01 gói thầu Kè ở Sơn Tây, thời hạn thực hiện hợp đồng là tháng 6- tháng 7/2011,BQLDA họ cứ nhất quyết đòi phải có thông tư hướng dẫn cụ thể đến từng chi tiết của BXD ) mới chấp nhận áp dụng mức lương mới( 830k/vùng IV; 1050k/Vùng III; 1200k/Vùng II; 1350k/Vùng I) và hệ số Knc, Kmtc mới. Về chuyện phải có thông tư thì mới áp dụng lương mới thì OK thôi, nhưng vấn đề là ở chỗ gói thầu bọn tôi nhận kéo dài 1 tháng thôi, trong khi lúc nào mới có thông tư hướng dẫn để BQLDA làm theo vẫn là một ẩn số???. Nếu cứ bám theo cách làm của BQLD thì bọn tôi thiệt hại khoảng 01 tỷ tiền lương cho công trình kéo dài 01 tháng này, vì khi đã quyết toán xong công trình mới có TT hướng dẫn thì khoản lương này làm sao truy thu??? Thời buổi kinh tế khó khăn, giá cả leo thang, lương mới nhà nước đã áp dụng, mà thị trường thì khỏi bàn . Xin hỏi các ACE có kế sách nào để những nhà thầu như cty tôi không bị mất khoản tiền lương này không?
PS: cty tôi đang dự trù thi công xong để đấy, chờ có TT hướng dẫn mới thì mới làm nghiệm thu bàn giao công trình, nhưng có vấn đề là nếu TT hướng về chậm quá thì lũ quét rồi mới bàn giao công trình thì không ổn lắm. Nói dại chứ lũ mà quét cả công trình khi chưa kịp bàn giao thì ...

 

[cuteott]

Đơn vị mình cũng gặp vấn đề (có thể nói là nan giải này).
Theo tôi được biết. Đối với những công trình có thời gian thi công dưới 90 ngày (3 tháng) đa phần là không được bù giá. Bởi khi anh làm thầu thì trong đơn dự thầu có ghi cầu "Thời gian có hiệu lực của Hồ sơ dự thầu là 90 ngày".
Như vậy có thể nói với thời buổi giá cả nó cứ tăng vùn vụt thế này thì nhà thầu hứng chịu rũi ro tương đối lớn?

Cộng thêm hiện này chưa có thông tư hướng dẫn chi tiết của Bộ xây dựng + địa phương về tiền lương mới. Mà lương công nhân thực tế đã cao hơn nhiều rồi.

Mình thiết nghĩ khi lập giá dự thầu nên chăng có hệ số vượt giá trong một thời gian ngắn để tránh được rũi ro cho nhà thầu thì tốt nhỉ?

 

[cuteott]

Văn bản hướng dẫn điều chỉnh lương cơ bản từ 01/01/2011 của Bộ xây dựng

cho mình hỏi có văn bản nào mới nhất của Bộ xây dựng hướng dẫn điều chỉnh dự toán theo mức lương tối thiểu mới không?

Mình có biết Bộ xây dựng vừa ban hành công văn số: 887/BXD-KTXD ngày 07 tháng 6 năm 2011 về việc Hướng dẫn điều chỉnh dự toán xây dựng công trình theo mức lương tối thiểu mới từ 01/01/2011.