Những đòi hỏi của nhà tuyển dụng đối với sinh viên mới ra trường

[Chang HaNa]

Chào các bạn! Hiện nay những vấn đề liên quan đến tuyển dụng, đặc biệt là đối với sinh viên mới ra trường. Việc ứng tuyến và trúng tuyển vào một công ty là một điều vô cùng khó khăn để đạt được công việc đó!
Những nhà tuyển dụng hàng đầu sẽ cần gì ở các ứng viên là những cử nhân mới ra trường? Sinh viên hiện nay đang gặp những khó khăn gì trong vấn đề tuyển dụng
Theo các chuyên gia tuyển dụng thì phần lớn sinh viên thiếu hoặc yếu các kiến thức, kỹ năng thực hành ( Có thể áp dụng vào thực tế công việc ) mặc dù họ đã được đào tạo bài bản suốt mấy năm học. Khả năng thực hành, học hỏi và kỹ năng cá nhân.
Các doanh nghiệp cũng hiểu rõ là không thể mong chờ các tân sinh viên đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng chuyên môn tương ứng với từng công việc cụ thể. Nhưng họ cũng có những yêu cầu riêng để tuyển dụng những sinh viên mới tốt nghiệp. Sau đây là 5 đòi hỏi của nhà tuyển dụngđối với sinh viên mới ra trường
1. Kinh nghiệm có liên quan
- Nhà tuyển dụng nói rằng khả năng và kinh nghiệm của các sinh viên mới ra trường có liên quan đến công việc cũng là yếu tố quan trọng nhất đối với quyết định tuyển dụng của họ. Ví dụ như bạn ứng tuyển vào vị trí Nhân viên kinh doanh thì những kinh nghiệm liên quan của bạn như là: Bán hàng, PR…hay qua những việc làm part-time nhưng là những kinh nghiệm liên quan rất có giá trị. Tuy nhiên, rất nhiều sinh viên mới ra trường lại không quan tâm đến điều đó. Vì thế bạn nên cố gắng hoàn thiện mục này trong hồ sơ xin việc.
2. Phù hợp với môi trường văn hóa của công ty
- Một trong những điểm mà nhà tuyển dụng muốn nhìn nhận nhiều nhất ở một ứng viên đó là khả năng phù hợp và thích nghi với môi trường văn hóa của công ty.
- Đó là lý do mà vì sao đi phỏng vấn nhà tuyển dụng hay đưa ra câu hỏi: “Tại sao anh (chị ) lại cảm thấy mình phù hợp với công việc này”. Nếu bạn nghĩ rằng câu hỏi đó ngớ ngẩn mà phớt lờ nó đi thì đó quả là một điều sai lầm. Lưu ý rằng, nhà tuyển dụngthường dò hỏi và đánh giá kỹ năng nổi trội của bạn qua một số câu hỏi tưởng như không quan trọng và không có gì liên quan đến công việc của bạn
3. Kiến thức nền.
- Hầu hết các nhà tuyển dụng nhấn mạnh đến kiến thức nền tảng mà sinh viên tích lũy được trong quá trình đào tạo ở trường học, từ các cơ quan, tổ chức mà họ đã từng tham gia, các chứng chỉ, bằng cấp đã nhận….và đương nhiên đó là những điều phải liên quan đến vị trí mà ứng viên xin tuyển.
4. Tham vọng và lòng nhiệt tình.
- Tham vọng tìm kiếm một công việc luôn là một trong những yếu tố hàng đầu mà nhà tuyển dụng mong muốn ở các ứng viên. Phải có lý do theo đuổi thì mới có tham vọng để đạt được điều đó. Bởi theo họ, chính những tham vọng nghề nghiệp là lý do quan trọng để nhân viên của họ trở thành một người cống hiến hết mình cho công việc.
- Do đó, khi đi phỏng vấn, nếu được hỏi “Tại sao bạn lại muốn làm việc tại công ty chúng tôi?” thì trong câu trả lời, bạn nên chú trọng vào những điểm mạnh của công ty và những thách thức ở vị trí đó chứ không nên tỏ thái độ “được thì được mà không được thì thôi” đối với công việc này.
5. Sự chuẩn bị
- Tất cả các nhà tuyển dụng đều cho rằng họ sẽ đánh giá cao những ứng viên đặt ra các câu hỏi cho họ hoặc đem đến cho họ những thông tin, đưa ra những ý tưởng để đóng góp cho sự thành công của công ty. Vì thế, hãy tìm hiểu thật kỹ các thông tin của công ty, có thể chuẩn bị sẵn một số câu hỏi ra giấy và hãy chuẩn bị chu đáo trước khi đi phỏng vấn.
Nguồn: http://vieclammienphi.vn/viec-lam-di-du-hoc-nhat-ban-25101526.html