Quỹ lương cho đội thi công!

[Ha Vinh]

Giá xây dựng ơi! Cho mình hỏi. Cơ quan mình là một doanh nghiệp xây dựng công trình giao thông, giờ mình muốn tính một quỹ lương cho một đội thi công. Giá khoán cho đội là giá trúng thầu trừ đi khoảng 5% trích nộp cho công ty. Khi làm thầu, mình đã lập từng đơn giá chi tiết theo TT05/2007/TT-BXD về hướng dẫn lập và quản lý chi phí đầu tư xây dựng. Bạn nào có cao kiến hướng dẫn cho mình để quản lý được chi phí phần nhân công cho đội thi công nhé. Cảm ơn nhiều nhiều!

 

[icor]

Việc xác định quỹ lương bạn có thể tham khảo các hướng dẫn của Bộ tài chính. Trong trường hợp bạn muốn khoán và quản lý chi phí nhân công cho đội thi công bạn có thể thực hiện như sau:
-Lập hợp đồng giao khoán cho đội, trong đó giá trị hợp đồng là 95% chi phí nhân công theo dự toán trúng thầu (lấy theo ý của bạn). Tùy theo cách quản lý,tổ chức của đội mà việc giao khoán cho đội có thể có thêm một vài khoản chi phí khác (một phần chi phí chung,...)
-Thanh toán:Việc thanh toán chi phí nhân công sẽ thực hiện theo từng đợt thanh toán giữa công ty và Chủ đầu tư, chi phí nhân công thanh toán cho đội bằng chi phí nhân công trong phiếu giá được Chủ đầu tư thanh toán trừ đi chi phí công ty (5%).
đây là cách mà các công ty của đơn vị mình đang thực hiện. Bạn có thể tham khảo và bổ sung thêm cho phù hợp và hiệu quả hơn. Chúc bạn sớm tìm được phương án hiệu quả và hợp lý.

 

[hungvina16]

Giá xây dựng ơi! Cho mình hỏi. Cơ quan mình là một doanh nghiệp xây dựng công trình giao thông, giờ mình muốn tính một quỹ lương cho một đội thi công. Giá khoán cho đội là giá trúng thầu trừ đi khoảng 5% trích nộp cho công ty. Khi làm thầu, mình đã lập từng đơn giá chi tiết theo TT05/2007/TT-BXD về hướng dẫn lập và quản lý chi phí đầu tư xây dựng. Bạn nào có cao kiến hướng dẫn cho mình để quản lý được chi phí phần nhân công cho đội thi công nhé. Cảm ơn nhiều nhiều!

Chưa rõ lắm về câu hỏi của bạn vì đã giao khoán cho đội sao lại còn phải xây dựng quỹ lương ???
Chắc bạn ở công ty và muốn tính để quản lý chi phí nhân công, không để cho đội hạch toán quá vào giá thành ?
Nếu vậy, như bạn đã biết quỹ lương gồm : quỹ lương trực tiếp và quỹ lương gián tiếp kể cả các khoản phụ cấp.
- Quỹ lương trực tiếp hình thành từ chi phí nhân công trong giá thầu. Ngoài ra có 1 số khoản chi phí nhân công trực tiếp được hình thành từ phần trực tiếp phí khác, chi phí chung, chi phí lán trại nữa.
- Quỹ lương gián tiếp được hình thành từ cơ cấu bộ máy đội, quy chế trả lương của công ty/đội.
Việc quản lý chi phí nhân công cũng khó thể tuyệt đối được.

 

[trần hậu thành]

Về cách tính lập dự toán chi phí tw vấn đánh giá sự cố công trình

Gửi bạn Thế Anh ở hộp thư theanhgiaxaydung.vn: Bạn giúp mình 2 việc:
1. Cách lập dự toán chi phí chuyên gia đánh giá sự cố công trình
2. Thông tin về giá các laọi máy và thiết bị xây dựng hiện nay để lập giá ca máy thi công công trình cầu đường