MrDuong_TT
Thành viên rất triển vọng
- Tham gia
- 22/9/09
- Bài viết
- 22
- Điểm tích cực
- 10
- Điểm thành tích
- 3
Mình có một vấn đề liên quan đến việc điều chỉnh dự toán gói thầu muốn tham khảo ý kiến mọi người:
Mình lấy một ví dụ củ thể gói thầu A như sau:
- Quyết định phê duyệt dự toán gói thầu A vào tháng 6/2011 với mức lương tối thiểu 730.000đ/tháng.
- Mở thầu ngày 30/09/2011. Nhà thầu trúng thầu lập dự toán với mức lương 730.000đ/tháng.
- Văn bản của UBND tỉnh hướng dẫn điều chỉnh dự toán ngày 25/8/2011 có hướng dẫn điều chỉnh dự toán do mức lương tối thiểu tăng từ 730.000đ lên 830.000đ. (áp dụng cho khối lượng từ 01/01/2011).
>>> Theo mình được biết trong trường hợp này, hợp đồng ký theo hình thức HĐ đơn giá, nhưng cũng không được điều chỉnh dự toán do tiền lương tăng từ 730.000đ lên 830.000đ, bởi vì tại thời điểm cách ngày mở thầu 28 ngày tức ngày 02/9/2011 đã có công văn điều chỉnh dự toán của tỉnh cho mức lương mới 830.000đ. Nhà thầu tuy lập đơn giá dự thầu với mức lương 730.00đ cũng không được điều chỉnh.
Nhưng vấn đề mình đặt ra ở đây là thời gian từ lúc phê duyệt dự toán gói thầu đến khi mở thầu có qui định ở đâu, tại văn bản nào không, nếu không qui định thì nếu thời gian giữa thời điểm phê duyệt dự toán và thời gian đấu thầu là rất lớn có khi lên đến hàng năm trời, trong khoảng thời gian đó phát sinh giá cả tăng, chế độ chính sách tiền lương thay đổi. Nếu trước khi phê duyệt kế hoạch đấu thầu chủ đầu tư không điều chỉnh phát sinh giá cả tăng, chế độ chính sách tiền lương thay đổi sẽ rất thiệt thòi cho Nhà thầu.
Mình cũng đã gặp rất nhiều trường hợp Chủ đầu tư không phê duyệt lại, như vậy Chủ đầu tư đã thực hiện đúng luật hay không? Rất mong các bạn cho y kiến. Bởi vì vấn đề này nếu Chủ đầu tư không làm thì Nhà thầu sẽ gặp khó khăn do giá cả tăng và chế độ tiền lương thay đổi.
Mình lấy một ví dụ củ thể gói thầu A như sau:
- Quyết định phê duyệt dự toán gói thầu A vào tháng 6/2011 với mức lương tối thiểu 730.000đ/tháng.
- Mở thầu ngày 30/09/2011. Nhà thầu trúng thầu lập dự toán với mức lương 730.000đ/tháng.
- Văn bản của UBND tỉnh hướng dẫn điều chỉnh dự toán ngày 25/8/2011 có hướng dẫn điều chỉnh dự toán do mức lương tối thiểu tăng từ 730.000đ lên 830.000đ. (áp dụng cho khối lượng từ 01/01/2011).
>>> Theo mình được biết trong trường hợp này, hợp đồng ký theo hình thức HĐ đơn giá, nhưng cũng không được điều chỉnh dự toán do tiền lương tăng từ 730.000đ lên 830.000đ, bởi vì tại thời điểm cách ngày mở thầu 28 ngày tức ngày 02/9/2011 đã có công văn điều chỉnh dự toán của tỉnh cho mức lương mới 830.000đ. Nhà thầu tuy lập đơn giá dự thầu với mức lương 730.00đ cũng không được điều chỉnh.
Nhưng vấn đề mình đặt ra ở đây là thời gian từ lúc phê duyệt dự toán gói thầu đến khi mở thầu có qui định ở đâu, tại văn bản nào không, nếu không qui định thì nếu thời gian giữa thời điểm phê duyệt dự toán và thời gian đấu thầu là rất lớn có khi lên đến hàng năm trời, trong khoảng thời gian đó phát sinh giá cả tăng, chế độ chính sách tiền lương thay đổi. Nếu trước khi phê duyệt kế hoạch đấu thầu chủ đầu tư không điều chỉnh phát sinh giá cả tăng, chế độ chính sách tiền lương thay đổi sẽ rất thiệt thòi cho Nhà thầu.
Mình cũng đã gặp rất nhiều trường hợp Chủ đầu tư không phê duyệt lại, như vậy Chủ đầu tư đã thực hiện đúng luật hay không? Rất mong các bạn cho y kiến. Bởi vì vấn đề này nếu Chủ đầu tư không làm thì Nhà thầu sẽ gặp khó khăn do giá cả tăng và chế độ tiền lương thay đổi.
