tính chi phí hợp lý

[huong0242004]

Công ty em có ký hợp đồng với bên A về sửa chữa nhà xưởng cho bên A, không có nhân công bên em đi thuê một nhóm người làm, Bên em khoán gọn với trưởng nhóm cho cả công trình, xong công trình bên em thanh toán tiền công theo hợp đồng miệng với trưởng nhóm, bây giờ em làm sổ sách đưa chi phí vào hợp lý là không đúng, vậy để đưa lương thuê khoán ngoài này vào chi phí hợp lý bên em phải làm những giấy tờ gì để bổ sung vào, làm thế nào để không phải đóng thuế TNCN cho họ bởi vì bên em đã thanh toán xong lương cho họ rồi
các anh chị tư vấn giúp em gấp với để em hoàn thiện chứng từ!
TKS!

 

[boytongdat]

Thủ tục hồ sơ chứng từ

Tôi chỉ cho bạn cách này bạn xem tham khảo có được không nhé!
Thủ tục hồ sơ của bạn bao gồm bảng lương trả cho bên khoán (phần này bạn chưa có vì bạn trả cho một người đứng đầu). Để đơn giản bạn làm thế này.
- Vì bạn không muốn doanh nghiệp của bạn phải đóng thuế cho họ khi mà thu nhập hàng tháng của họ lớn hơn mức chịu thuế.
- Ví dụ: Bạn khoán cho tổ đội của họ chia trung bình mỗi người như đã khoán là >mức chịu thuế hàng tháng (nhưng họ không chịu đóng phần thuế) bắt buộc bạn phải đóng dưới góc độ doanh nghiệp (họ mới ký nhận đúng không).
+ Bạn thống nhất và lập ra một bảng nhân công cho tổ đội bạn khoán có số lượng gấp 1,5; 2 lần hay nhiều hơn nữa. Như vậy mức thu nhập của từng người trong bảng lương hoàn thủ tục chứng từ của họ sẽ giảm tương ứng theo số lần ấy. Họ chỉ việc ký nhận vào cho bạn thôi, tiền thì đã nhận rồi và bạn vẫn không phải phát sinh thuế TNCN.
+ Đây là một cách mà rất nhiều người biết, nhưng không ai chỉ cho ai cụ thể cả (hợp lý hồ sơ mà). Chúc bạn thành công.

 

[huong0242004]

Tôi chỉ cho bạn cách này bạn xem tham khảo có được không nhé!
Thủ tục hồ sơ của bạn bao gồm bảng lương trả cho bên khoán (phần này bạn chưa có vì bạn trả cho một người đứng đầu). Để đơn giản bạn làm thế này.
- Vì bạn không muốn doanh nghiệp của bạn phải đóng thuế cho họ khi mà thu nhập hàng tháng của họ lớn hơn mức chịu thuế.
- Ví dụ: Bạn khoán cho tổ đội của họ chia trung bình mỗi người như đã khoán là >mức chịu thuế hàng tháng (nhưng họ không chịu đóng phần thuế) bắt buộc bạn phải đóng dưới góc độ doanh nghiệp (họ mới ký nhận đúng không).
+ Bạn thống nhất và lập ra một bảng nhân công cho tổ đội bạn khoán có số lượng gấp 1,5; 2 lần hay nhiều hơn nữa. Như vậy mức thu nhập của từng người trong bảng lương hoàn thủ tục chứng từ của họ sẽ giảm tương ứng theo số lần ấy. Họ chỉ việc ký nhận vào cho bạn thôi, tiền thì đã nhận rồi và bạn vẫn không phải phát sinh thuế TNCN.
+ Đây là một cách mà rất nhiều người biết, nhưng không ai chỉ cho ai cụ thể cả (hợp lý hồ sơ mà). Chúc bạn thành công.

bạn ơi nếu mà tăng số lượng khoán nên thì mức lương sẽ tăng lên chứ bạn. Tổ đội mà bên mình thuê chỉ có 5 người thôi, nếu chia ra thì họ nhận mỗi người trên 10tr cơ.
bây giờ mình làm như này có ổn ko bạn coi cho mình nhé
Mình làm hợp đồng khoán gọn với một người đại diện nhóm đó
Có bảng chấm công và trả lương cho 5 người này,và mình làm bản cam kết mẫu 23 TNCN có được ko.
Hay là phải làm 5 hợp đồng thời vụ cho 5 người đó.
TKS!

 

[boytongdat]

Thân gửi

Bạn à:
Mình cũng muốn giải thích cho bạn cặn kẽ, nhưng những điều này nói ra đây cũng không hay ho gì? Nếu có thể mình xin chỉ cho bạn qua yahoo: hoangtuannghia@yahoo.com

 

[huong0242004]

cho bạn boylongdat nhé!
Bạn add nick của tớ vào và có gì trao đổi ít kinh nghiệm cho tớ nhé!
TKS!