Đây là một bảng tính các chi phí theo định mức chi phí quản lý DA. Các bác xem tham khảo nhé! Nói chung là mình cũng đang phải mày mò tự học mà làm. Cứ đọc kỹ mấy cái văn bản hướng dẫn thì chắc cũng ra thôi (Hãy cố mà tin rằng các bác trên Bộ không "chơi khó" đâu, hehe)
Còn cái quy chế tính lương của Ban, thì nói thật mình cũng không biết, cái này là do Trưởng ban quyết định. Còn quyết định như thế nào thì còn phụ thuộc nhiều vấn đề lắm. Kinh nghiệm cho thấy trong ngành XD và GT thì chữ "quen" được đặt lên hàng đầu! "Quen" thì cũng có năm bảy loại, như: họ hàng, bạn bè, con cháu, trông "ưa" mắt,... Như ở ban mình chẳng hạn, nếu không tính phụ cấp thì lương của mình bằng lương của chị cấp dưỡng (Mình là kỹ sư kinh tế xây dựng). Phụ cấp = 1/4 lương.
Trước đây mình cứ nghĩ, lương thì sẽ do kế toán lập và trình lãnh đạo duyệt. Kế toán lập như thế nào? Dựa vào mức lương cơ bản (tức là xét tới bằng cấp)=> Cái này chỗ mình cũng không áp dụng luôn. Đại học cũng như Trung cấp. (nghe có vẻ giống nước ngoài quá, không coi trọng bằng cấp!hehe). Nên cái hệ số bằng cấp chỉ xét tới khi đóng bảo hiểm! Thứ hai là xét tới tính chất công việc mà trả lương. Cả chức vụ nữa!
Nói chung là lãnh đạo mà giỏi và hiểu biết thì anh em được nhờ! Chứ lại bảo bảo vệ thì vất vả còn kỹ sư toàn ngồi văn phòng, có thấy động tay động chân gì đâu mà phải trả lương cao, thì pó tay hết cách kứu chữa!
