Hỏi về điều chỉnh giá nhân công trong dự toán

[romance85]

Mình đang tiếp nhân quản lý 1 công trình. Khi mình vào thì dự án này đã đấu thầu xây lắp và đã ký hợp đồng thi công rồi.
Rõ là khi mình quản lý hồ sơ thì thấy dự toán nhà thầu, cũng như hợp đồng đã ký áp lương 810.000 thay vì khu vực đó chỉ được áp lương 730.000. Vậy cho mình hỏi khi điều chỉnh thì chỉ điều chỉnh từ 810.000 lên 830.000 (lương năm 2011, áp dụng cho khu vực IV) đúng không. Có ai đã gặp trường hợp như thế này chưa?

 

[TRAN DUNG]

Theo ý kiến của mình thì khi điều chỉnh chi phí NC-MTC cứ điều chỉnh đúng qui định vùng IV (chênh lệch giữa 830.000 và 730.000) mới đúng bản chất của sự chênh lệch giữa cũ và mới, còn việc nhà thầu áp dụng mức lương cơ bản bao nhiêu trong giá dự thầu là tùy nhà thầu tính toán (Vì họ đã có cân nhắc nhiều mặt khác nhau như: có thể họ áp dụng 810.000 hoặc có thể cao hơn, nhưng họ lại phải giảm giá các chi tiết khác để có thể trúng thầu), Nếu áp dụng chênh lệch giữa 830.00 và 810.000 thì thiệt thòi cho nhà thầu quá. Còn nếu có sai là sai ở khâu lập dự toán và thẩm định dự toán (nếu họ cũng áp dụng 810.000 - không phù hợp theo qui định).

 

[romance85]

Vấn đề là ở khâu lâp dự toán thiết kế thì vẫn lập theo mức lương 730.000. Nhưng khi đấu thầu thì nhà thầu có lẻ do làm ẩu mà không để ý nên áp dụng mức lương 810.000 (vẫn biết đó là điều thua thiệt của nhà thầu, dó các chi phí khác phải thấp xuống mới bỏ giá thấp hơn giá dự toán được duyệt). Nhưng đơn giá của nhà thầu đã quy trong hợp đồng. còn khi điều chỉnh mình nghĩ phải điều chỉnh từ 810 lên 830 thôi chứ không thể điều chỉnh từ 730 lên được khi mà nhà thầu đã áp lương 810.

 

[TRAN DUNG]

Nhưng nếu bạn làm như vậy thì bản thân bạn đã làm sai qui định về mức lương tối thiểu cũ của vùng trong dự toán điều chỉnh NC -MTC (tức là trong dự toán điều chỉnh NC-MTC của bạn áp dụng MLTT cũ là 810.000 thay vì 730.000 theo qui định - Sai giống như nhà thầu, áp dụng MLTT không đúng qui định)

 

[nguyenvietthanh.tvgs]

khu vực IV mưc lương tối thiểu 2010 là 730ng
khu vực IV mưc lương tối thiểu 2011 là 830ng như trong trường hợp cua bạn thì nhà thầu đã tính sai mức lương tối thiểu vùng(vùng III=810ng)
khi điều chỉnh theo mưc lương tối thiểu 2011 là 830ng thi bạn phải chạy lại thầu áp mức lương 730ng rồi điều chỉnh từ 730ng lên 830ng .