Quỹ lương
Chào các anh em trong diễn đàn!
Mình đang công tác tại 1 công ty cổ phần mới thành lập, nhiệm vụ chính của công ty là đầu tư xây dựng và kinh doanh cơ sở hạ tầng 1 khu công nghiệp cảng biển. Hiện nay HĐQT yêu cầu xây dựng kế hoạch tiền lương của công ty năm 2009, đến phần xác định nguồn hình thành tổng quỹ lương thì mình mắc phải vấn đề về nguồn, vì công ty cũng đã thuê 1 Ban quản lý, theo mình hiểu tỉ lệ % quản lý nằm trong TMĐT là để giành cho ban quản lý rồi, với lại công ty đang trong giai đoạn chuẩn bị đầu tư, nên mình chưa biết là có thể lấy nguồn nào để trả lương cho CBCNV của công ty trong giai đoạn này. Anh chị nào có kinh nghiệm về việc này chỉ giáo giùm với!
Cám ơn các anh chị em nhiều!
- Theo tôi khi một công ty hình thành có tổ chức thì dựa trên mô hình tổ chức nhân sự và dự kiến mức lương để tính ra tổng chi phí lương của bộ máy. Trong giai đoạn chuẩn bị đầu tư thì bạn phải lấy từ nguồn vốn đóng góp của các cổ đông để trả lương, hoặc bạn lập kế hoạch để vay ngân hàng theo kế hoạch sản xuất của công ty bạn, quỹ lương của bạn nằm trong kế hoạch doanh thu của công ty bạn.
Thực ra đây là 1 chi phí nằm trong tổng chi phí để hoàn thành sản phẩm ma công ty bạn kinh doanh. Bạn không thể căn cứ vào tỷ lệ % trong tổng mức đầu tư được.
- Công ty của bạn kinh doanh các sản phẩm là các dự án như vậy công ty bạn phải có phương án kinh doanh của dự án đó đúng không. ví dụ công ty của bạn đã có một dự án đầu tư hạ tầng có giá trị là 1000tỷ đồng và kế hoạch bán đất hạ tầng của khu đó là 1200tỷ đồng.
các chi phí của công ty bạn đều phải nằm trong 1200tỷ đồng này gồm:
+ Chi phí Ban QLDA
+ Chi phí thuê tư vấn
+ Chi phí nhà thầu thực hiện gói thầu xây dựng
+ Chi phí lương của công ty
+ Chi phí phục vụ hoạt động của công ty (thuê VP, mua otô, xăng xe, VPP, điện thoại...)
+ Chi phí lãi vay ngân hàng.
+ ...
+ Lãi dự kiến
Chúc bạn có một kế hoạch tốt.
