Vì sao sinh viên ngành KT&QLXD phải học 75 tiết kế toán, vì khi lập và quản lý các chi phí như QLDA, chi phí tư vấn đầu tư xây dựng công trình... bạn phải nắm được để tính cho đúng.
Các bạn lập dự toán, lập và quản lý chi phí đầu tư xây dựng công trình (đặc biệt là lập dự toán chi phí QLDA, lập dự toán chi phí tư vấn...) phải biết kế toán, kế toán xây dựng, kế toán dự án, kế toán lương, kế toán thuế. Xin chia sẻ với các bạn về Điều kiện để đưa chi phí tiền lương được tính vào chi phí được trừ (chi phí hợp lý)
1. Đối với chi phí tiền lương tiền công thì cần có những chứng từ sau:
- Hợp đồng lao động hoặc thảo ước lao động tập thể có đầy đủ giá trị pháp lý theo Luật lao động,
- Bảng lương (có ký nhận của từng nhân viên),
- Phiếu chi lương hoặc giấy báo có của ngân hàng (đối với trả lương qua ngân hàng)
- Được hạch toán và ghi sổ kế toán đầy đủ.
2. Tất cả những khoản người lao động được nhận phải được thể hiện cụ thể trong bảng lương và trong hợp đồng lao động (hoặc thoả ước lao động tập thể …) nếu có sự chênh lệch số liệu giữa hai loại chứng từ này thì không được chấp nhận là chi phí khi tính thuế TNDN.
3. Doanh nghiệp cần thảo thuận rõ với người lao động tất cả các khoản người lao động được hưởng và phải thể hiện rõ bằng văn bản ( Hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể …) và thực hiện ghi sổ kế toán đúng theo quy định và thực hiện khấu trừ thuế TNCN (nếu thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế TNCN) thì tất cả chi phí liên quan đến tiền lương, thưởng mang tính chất lương và các khoản phụ cấp được trừ đầy đủ vào chi phí khi tính thuế TNDN.
Anh/em nhân viên Cty Giá Xây Dựng và Trung tâm thông tin nắm vấn đề này để áp dụng khi lập dự toán chi phí cho các hợp đồng công việc tư vấn nhé.
Các bạn lập dự toán, lập và quản lý chi phí đầu tư xây dựng công trình (đặc biệt là lập dự toán chi phí QLDA, lập dự toán chi phí tư vấn...) phải biết kế toán, kế toán xây dựng, kế toán dự án, kế toán lương, kế toán thuế. Xin chia sẻ với các bạn về Điều kiện để đưa chi phí tiền lương được tính vào chi phí được trừ (chi phí hợp lý)
1. Đối với chi phí tiền lương tiền công thì cần có những chứng từ sau:
- Hợp đồng lao động hoặc thảo ước lao động tập thể có đầy đủ giá trị pháp lý theo Luật lao động,
- Bảng lương (có ký nhận của từng nhân viên),
- Phiếu chi lương hoặc giấy báo có của ngân hàng (đối với trả lương qua ngân hàng)
- Được hạch toán và ghi sổ kế toán đầy đủ.
2. Tất cả những khoản người lao động được nhận phải được thể hiện cụ thể trong bảng lương và trong hợp đồng lao động (hoặc thoả ước lao động tập thể …) nếu có sự chênh lệch số liệu giữa hai loại chứng từ này thì không được chấp nhận là chi phí khi tính thuế TNDN.
3. Doanh nghiệp cần thảo thuận rõ với người lao động tất cả các khoản người lao động được hưởng và phải thể hiện rõ bằng văn bản ( Hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể …) và thực hiện ghi sổ kế toán đúng theo quy định và thực hiện khấu trừ thuế TNCN (nếu thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế TNCN) thì tất cả chi phí liên quan đến tiền lương, thưởng mang tính chất lương và các khoản phụ cấp được trừ đầy đủ vào chi phí khi tính thuế TNDN.
Anh/em nhân viên Cty Giá Xây Dựng và Trung tâm thông tin nắm vấn đề này để áp dụng khi lập dự toán chi phí cho các hợp đồng công việc tư vấn nhé.
