1 Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 đã thay thế Nghị định 205/2004/NĐ-CP do đó kéo theo những thay đổi như bạn đã biết
1 Không dựa vào mức lương tối thiểu vùng tối thiểu chung để xây dựng bảng lương nữa
2 Không còn phân ra bậc thợ như Nghị định 205/2004/NĐ-CP nữa
2 NĐ 49/2013 đã giao cho các ban ngành cơ quan cụ thể để tổ chức thực hiện, đảm bảo các nguyên tắc phải phù hợp với địa phương và thay đổi theo giá cả thị trường, trình độ kỹ thuật, và lớn hơn một số % nhất định so với mức lương tối thiểu vùng.....
3 Quyết định 3769/QĐ-UBND đã đảm bảo được những yêu cầu của NĐ 49/2013 (Còn phù hợp với doanh nghiệp với người lao động hay chưa, thì cần thời gian)
Nếu CT của bạn sử dụng vốn ngân sách NN thì cứ thế mà làm thôi, không phải so sánh gì nữa!
1 Không dựa vào mức lương tối thiểu vùng tối thiểu chung để xây dựng bảng lương nữa
2 Không còn phân ra bậc thợ như Nghị định 205/2004/NĐ-CP nữa
2 NĐ 49/2013 đã giao cho các ban ngành cơ quan cụ thể để tổ chức thực hiện, đảm bảo các nguyên tắc phải phù hợp với địa phương và thay đổi theo giá cả thị trường, trình độ kỹ thuật, và lớn hơn một số % nhất định so với mức lương tối thiểu vùng.....
3 Quyết định 3769/QĐ-UBND đã đảm bảo được những yêu cầu của NĐ 49/2013 (Còn phù hợp với doanh nghiệp với người lao động hay chưa, thì cần thời gian)
Nếu CT của bạn sử dụng vốn ngân sách NN thì cứ thế mà làm thôi, không phải so sánh gì nữa!