Xin ý kiến tham gia về các lập đơn giá nhân công theo Nghị định 205/2004/NĐCP

[longnga1624]

Hệ thống thang lương, phụ cấp theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP đã quy định tại Điều 3, Điều 4, nhưng trong file bảng tính Nhân công các file mẫu được up lên mạng đều đưa vào phu cấp khác là: Lương phụ 12%; Chi phí khoán TT 4%. Vậy việc đưa các phụ cấp này có đúng không, quy định ở văn bản nào, sao không thống nhất ở các địa phương (ví dụ theo hướng dẫn tại văn bản số 144/SXD-KTKH ngày 07/01/2008 của Sở Xây dựng tỉnh Lâm Đồng thì các khoản phụ cấp khác ở đây bằng 30% trên lương cơ bản bao gồm: Bảo hiểm y tế 2%; bảo hiểm xã hội: 15%; khoán phép + tàu xe 13%). Vậy hai cách áp dụng trên hoàn toàn khác nhau. Theo cách nào là đúng?

 

[quyettoan]

Hệ thống thang lương, phụ cấp theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP đã quy định tại Điều 3, Điều 4, nhưng trong file bảng tính Nhân công các file mẫu được up lên mạng đều đưa vào phu cấp khác là: Lương phụ 12%; Chi phí khoán TT 4%. Vậy việc đưa các phụ cấp này có đúng không, quy định ở văn bản nào, sao không thống nhất ở các địa phương (ví dụ theo hướng dẫn tại văn bản số 144/SXD-KTKH ngày 07/01/2008 của Sở Xây dựng tỉnh Lâm Đồng thì các khoản phụ cấp khác ở đây bằng 30% trên lương cơ bản bao gồm: Bảo hiểm y tế 2%; bảo hiểm xã hội: 15%; khoán phép + tàu xe 13%). Vậy hai cách áp dụng trên hoàn toàn khác nhau. Theo cách nào là đúng?

Nếu bạn sử dụng các hệ số theo hướng dẫn của SXD tỉnh Lâm đồng để áp dụng cho các hạng mục công trình trên địa bàn tỉnh Lâm đồng thì đúng. Khi nào bạn đem các hệ số này đi áp dụng cho tỉnh khác mới sợ sai.

Các tỉnh khác chỉ tính tổng cộng 16% phụ cấp theo lương cơ bản, trong khi tỉnh Lâm đồng tại thời điểm này đang tính đến 33% phụ cấp theo lương cơ bản, các đơn vị thi công cứ gọi là cười híp mắt luôn.