Sao chế độ tiền lương theo ND70 lại qui định thời hạn thực hiện tới 31/12

[3077]

Lâu quá không làm dự toán, hôm nay mình đọc NDD70 qui định về chế độ tiền lương sao nó lại ghi có hiệu lực từ 1/10/2011 đến hết 31/12/2012. Thế sau ngày 31/12/2012 lại quay về theo nghị định cũ (nghị định 108/2010) à?

 

[naat]

Lâu quá không làm dự toán, hôm nay mình đọc NDD70 qui định về chế độ tiền lương sao nó lại ghi có hiệu lực từ 1/10/2011 đến hết 31/12/2012. Thế sau ngày 31/12/2012 lại quay về theo nghị định cũ (nghị định 108/2010) à?

bạn xem lại khoản 2 điều 5 Nghị định 70:
2. Bãi bỏ Nghị định số 107/2010/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2010 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động; Nghị định số 108/2010/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2010 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam; khoản 3 Điều 7 Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung.
Đến lúc đó sẽ có cái khác thay thế, ai lại quay về cái máng lợn cũ nữa

 

[3077]

Chắc là sẽ có cái mới trước khi nó hết hiệu lực. Nói "chắc là" vì các nhà làm luật cũng ngẫu hứng lắm, không phải cứ cần là có ngay. Tại chưa thấy cái điều chỉnh lương nào lại qui định thời gian thực hiện cả 2 đầu như cái này nên thắc mắc.

Có thể sau 2012 thì mỗi năm ra 1 cái hướng dẫn lương tối thiểu vùng riêng nhưng cũng có thể sau 31/12 thì sẽ chả có cái hướng dẫn nào và các Chủ đầu tư sẽ bơ vơ .